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“人才”是一個企業發展的基礎，如何讓員工深刻理解工作的重要性？
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企業的開源、節流是企業管理哲學長勝之道，如何用簡單易懂的方式讓員工理解要把錢花在刀刃上？
面對工作中暫時的挫折，如何引導員工化解及覺察面對？
工作拖沓、推卸責任、事不關己，高高掛起，這樣的工作狀態如何調整？
員工工作熱情不高，如何提升人員的能量狀態？
但你或許不太了解深圳市拓展訓練培訓的內容，讓我告訴你如何才能處理得更好，請繼續關注。
一、團隊拓展
戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
二、軍事拓展/魔鬼訓練
軍事拓展形式上是在戶外拓展的基礎上融合軍事項目，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業經營管理相結合的一種獨特的體驗式培訓模式。旨在通過體驗，分享，提升的經驗模式，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。軍事拓展訓練是一種挑戰，不僅是體能，更是意識;挑戰的不僅是個人，更是團隊。
三、主題團建/公司年會
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團建是從拓展中引申而來的概念，可以說團建源于拓展。拓展的本質是激發人的潛能，團建的本質是解決人際關系，相對比主題團建比傳統的拓展訓練更容易讓員工接受。
企業年會----作為激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采奏響新一年度工作的序曲；作為企業“與時俱進、再創輝煌”的一次誓師；歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的盛會。可是“如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果“卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。
四、野外生存訓練
在企業中有些員工對自律、團隊、責任意識的模糊甚至于缺陷，通過野外生存激發學員的潛能，提升抗挫能力，從容面對壓力與挑戰，磨練個人意志，突破自我、挑戰自我，認識自身潛能，增強自信心、抗壓能力與成功信念，同時增強整個團隊的凝聚力，提升團隊士氣，培養互相配合，互相支持的團隊合作精神和整體意識，形成主動配合的工作、生活方式，從而樹立積極、健康的工作和生活態度。
五、休閑活動/旅游式拓展
以旅游為依托，又不同于純粹的旅游。是以旅游的形式，讓人們在享受自然風光的同時，通過體驗一個個富有趣味性、刺激性的項目，在自然開放的氛圍中達到身心的雙重放松。與傳統旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更強調游客的主動性和參與性。主要利用自然環境以及各種人工創設的情境，讓隊員們在各種精心設計的活動中解決問題、應對挑戰。
六、營地教育
營地教育是一種在戶外以團隊生活為形式，并能夠達到創造性、娛樂性、和教育意義的持續體驗。通過領導力培訓以及自然環境的熏陶，幫助每一位營員達到生理、心理、社交能力以及心靈方面的成長。
七、親子活動
親子活動是指父母陪著孩子在假期參加一些社團或者企業組織的一些有益于兒童成長的活動，促進孩子與父母的關系，讓孩子結識更多的好朋友。通過戶外活動鍛煉孩子參與探索的性格，能讓孩子在少年時期，身心健康發展。
八、特色項目
請好好的考慮一下，深圳市拓展訓練培訓是不是很簡單呢？如果你還不了解，接下來的分享將更詳細的介紹這方面的內容。
安全隱患規避
戶外活動雖然新奇有趣，但伴隨體驗感的還有高風險。準備不當，就有可能像開頭提到的爬山團建一樣慘淡收場。不僅活動沒能達到目的，反而威脅到了員工安全。
安全問題注意事項包括四個方面：路線規劃、人員配置、應急物品和突發情況預案。
01、路線規劃
提前規劃路線十分必要，能最大程度避開許多意外情況，降低風險。
重要的是，行政人員還需提前踩點，盡可能考慮到已規劃路線中的危險情況并作出應對措施。
02、人員配置
1、戶外活動中，有經驗的領隊、教練能夠給員工正確的指導，起到監督保護的作用。尤其是爬山、野營這種對經驗要求較高的活動，領隊人員必不可少。
在人數上配置上可以根據總人數和教練能力來定，總之要保證每隊人數在教練可控范圍內。
2、如果是城市障礙越野這種劇烈運動，那么現場一定要配置專業的醫護人員，甚至救護車。
救護車內應準備急救器械，如心電監護儀、呼吸機、除顫儀、微量泵、吸痰器、氧氣、自動擔架床；急救藥品如GS（葡萄糖注射液）、NS（生理鹽水）、升降壓藥、呼吸興奮劑、止血藥、強心針、止疼針、止吐針等。
千萬不要覺得這樣做夸張，畢竟員工缺少鍛煉，萬一在劇烈運動中出現什么意外就要追悔莫及。在生命安全面前，什么樣的準備都不為過。
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