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給正在辦理深圳坪山戶外拓展訓練的公開信!

當你坐下來并閱讀這篇文章開關的時候,你會開始覺得,原來你之前遇到的深圳坪山戶外拓展訓練問題是如此簡單的解決了。深圳、軍訓、拓展、最好的基地在哪里?公司的活動方案如何更省錢更有效果?深圳拓展訓練有什么好的項目,大概需要多少錢,如何才能省錢呢?

確實,這些問題相信你還是很容易解決的,如果你能繼續閱讀的話,你還會有意外的發現:

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深圳坪山戶外拓展訓練

拓展訓練這種體驗式的學習方式在西方發達國家被廣泛的使用并發展到一定水平,21世紀初才引入國內。拓展訓練作為弘揚積極進取的人生態度和團隊合作精神的一種時尚,正在被越來越多的有識之士所接受和認識。

深圳拓展訓練是怎樣將體驗式拓展應用到工作的?

深圳拓展基地拓展訓練五大環節將體驗式拓展應用到工作:

1、親歷:任何一個培訓項目的開始都是受訓者在培訓師的指引下先去經歷一種模擬的場景,去完成一項任務和挑戰,這將是一把打開吸收之門的金鑰匙。

2、感受:受訓學員們通過置身其中,得到最真切的感受。這種感受將是全方位的,活性很強的,印象深刻的。這時受訓學員們將開始自發的回想經歷的過程,對這段經歷進行分析,并開始產生一些觀點。

3、分享:三人行必有我師。我們采用頭腦風暴的方法,每個人都把自已的感受拿出來分享,每個人就會得到收獲,這也是拓展的一大魅力所在。在這個過程中,培訓師會積極的鼓勵學員發言,靈活運用問的技巧,引導大家的思維在原有觀點的基礎上利用團隊的作用,向著正確的方向歸攏。

4、總結:當大家的觀點趨于成熟時,培訓師將根據大家討論的結果,結合相關的理論知識,進行歸納總結,把受訓者的認識由感性上升到理性。

5、應用:這個過程是在培訓之后的生活和工作中由受訓者自己完成的。完成認識由實踐中來,最終用來指導實踐的循環上升的過程。

鑒于這些問題,你已經對深圳坪山戶外拓展訓練的信息有了一定的了解,接下來將繼續為你分享相關的信息,希望可以幫助到你解決困惑。

在拓展訓練活動中,要求大家從建立信任開始,讓學員在情景模擬中引爆沖突,在“現實”面前,從自我責任開始,反省得失,承擔責任,積極、主動去執行!從“心”開始,展開卓越團隊建設之旅!我們要將拓展訓練的目標明確,進行分工合作,讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做,團隊效率得到巨大的提升。

開展拓展活動后,你公司將會得到以下的收獲:

1、培養學員積極主動的行動習慣;

2、增進學員間的溝通與協作,不斷改進并承擔責任;

3、培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;

4、在團隊合作的基礎上,將不可能化為可能,感受團隊力量,培養感心態,提升團隊凝聚力、執行力;

5、引入積極心理學視野,體驗積極情緒、構建積極人格

6、通過競爭組建團隊,讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!

7、改變環境,承擔壓力與挫折,挑戰自我,形成團隊合力!

8、反省:壓力、細節、自我責任、人際技能、環境;

9、不斷改進并付諸行動,感受團隊力量,激發工作熱情與信心!

推薦的活動有:動力繩圈,畢業墻,信任背摔,穿越電網,盲人方陣等。

以上是對深圳坪山戶外拓展訓練的簡單介紹,但我還有更好的主意要為你分享,你可以繼續關注接下來的文章內容。

戶外拓展注意事項:

1、著運動鞋及自帶個人常用物品(住宿酒店需帶上身份證原件);

2、身體有習慣性脫臼、骨折史、心臟病、腦血栓、嚴重腰頸椎疾病、正在懷孕以及其他自認為不適宜參加戶外活動的人員不得參加本活動;

3、在無教官指導的情況,任何人不得擅自攀爬高空項目,下水游泳或其它任何危險活動。

4、在訓練期間,除特殊情況外,學員不得外出,學員若要請假外出,必須向教官提出申請,經核準后方可離開;

5、培訓期間如感到身體不適要及時向帶隊教官報告;

6、主動溝通和交換訓練感受,總結訓練成果,誠懇助人,勇于負責,建立良好的團隊氛圍。訓練營結下的友誼和體驗活動后總結出的各種經驗,將使您受益終身。

擴展資料:

訓練特點

投入為先:要求學員全情投入才能獲得最大價值。

挑戰自我:拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越"心理極限"。

熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。

高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求以后。

自我教育:培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚。

深圳坪山戶外拓展訓練

上面的文章已經為你詳細解讀了深圳坪山戶外拓展訓練內容,為了更好的幫助到你,我把相關的活動注意事項、詳細的方案制定,匯集到了方案制定系統,即使一點都不懂的小白,也可以在很短的時候內做到全面了解公司活動的內容,短時間內找到問題的解決方案,幫助你省錢省事,你現在只需要簡單點擊活動方案制定,相信對你有很大的幫助,不要錯過機會哦。

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