大量的深圳拓展訓練機構資訊充斥在網上，哪些內容對你是有幫助的呢？也許你很難去辨別，接下來分享的短文，將告訴你如何去做，如何輕松解決你目前遇到的問題，希望對你有幫助。深圳拓展訓練基地哪個好？深圳專業的團隊拓展策劃公司的活動方案是怎么樣的呢？如何才能選擇好的活動公司節省公司的費用開支？
確實，這些問題相信你還是很容易解決的，如果你能繼續閱讀的話，你還會有意外的發現：
1、你可以從短文中學到解決深圳拓展訓練機構問題的方法！
2、這篇文章是你很少見的，關鍵是它能幫你解決深圳拓展訓練機構的問題！
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一個好的解決方案，應該讓你省時少力，輕松了解更多……
在所有人都認為這只是一次輕松的游玩活動的時候，嚴厲的教官給所有人迎頭棒喝。簡單的開營儀式結束后，我們迎來的第一項就是軍姿軍令訓練，鍛煉大家的標準性與定力，而有任何不標準的人，會導致全隊受罰。團隊的整齊劃一、口號響亮，不僅是為了好看，體現的是我們的精神面貌的對紀律的服從性。
在拓展訓練正式開始以后，為激發小伙伴們的積極性，教官將所有人分為了四個小隊。讓各個小隊自行推選了隊長，并擬定各小隊的隊名、口號、隊歌與隊形。通過小隊展示，建立團隊榮譽感，展開激烈競爭。通過輕松有趣的熱身活動，小伙伴們打消彼此隔膜、拉近距離，為全天的訓練活動做好身心準備。
本次拓展訓練包括“達芬奇密碼”“七巧板”“挑戰150”“同起同坐”“畢業墻”等訓練項目，通過一次次團隊合作及游戲較量，使原本不熟悉的不同科室的同事，逐漸熟絡起來，樹立起團結致勝的的信念。
當然，這只是開始，為了讓你更好的了解深圳拓展訓練機構的信息，繼續為你分享。
為你分享一個特別的活動項目：
信任進步
項目名稱：信任進步
項目性質：團隊協作項目
項目任務：參訓學員將被分成兩組或三組。當學員戴上
眼罩的時的那一刻，每一個人就開始扮演著
不同的角色，表演著每一個平常我們都在做
的每一個細微動作。而后在助教的引導，走
完一段荊棘的道路。平時看似簡單的事，還
會那么簡單嗎？
項目時間：40分鐘
項目分享：1、盲人、啞人和正常人，分別代表著我們
企業中的基、中、高三個不同的群層。
2、培養團隊學員的溝通能力，提高溝通技
巧。了解多種溝通的方式，在特殊情況
系，學會用不同的溝通方式。
3、友愛的滿足，協作的必要，感受互相幫
助與關愛。
4、體驗信任對于我們完成任務的作用。在
信任別人的同時給別人以信任。堅持與
相互支持，體驗相互信任的重要性，信
任貴在相互。
5、理解與誤解，對待他人的態度、方式，
客戶的滿意度，聯系生活、工作實際。
6、換位思考意識，感謝與幫助，增強團隊
內部的融洽。
因為，社交網絡化的快速發展，你想了解的信息都可以通過網絡了解到（文字，圖片，聲音，視頻）。而信息的好與壞，都深深的影響到你的收益。（不要忘記，你花費的時間、精力和成本是一樣的。）
基于勝任力模型，開展行為測評
既然拓展培訓能用柯氏四級模型進行評估，那么拓展培訓就可以將其中的某些評估方法或評估數據直接應用于企業人才發展項目。
須知，拓展培訓的應用結果之一就是激發學員潛能，那么在企業人才選拔過程中，拓展培訓就可以作為一種測評方法加以使用。
目前，在大部分企業中高層人才選拔過程中，使用的是人才九宮格，從績效和潛能兩個部分對員工進行甄別。績效評價通常使用現有的績效數據，相對比較客觀和好操作。而潛能評價往往包含：對員工未來績效的預期，參考人才測評報告，組織未來對員工的期望，崗位勝任能力的展現等，相對來說潛能評價具有較多的主觀評價因素。
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