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什么是真正的“拓展培訓”?許多從業者自己都無法講清楚,今年春節期間,拓展行業有一個段子很流行,大體意思是:拓展行業被人視為傳銷、成功學、玩游戲、搞活動等等不一而足,而說我們是教育、培訓行業,很多業外人士都會相當不以為然,甚至參加過拓展培訓的學員,培訓行業(拓展外)的從業者,居然也是這樣看的,最最可怕的是,我們的衣食父母,企事業人力資源管理工作者也越來越不認為拓展是培訓,是教育。
先說說,“拓展培訓”是不是教育?先看教育的定義:“教育,教育者有目的、有計劃、有組織的對受教育者的心智發展進行教化培育,以現有的經驗、學識推敲于人,為其解釋各種現象、問題或行為,以增長能力經驗,其根本是以人的一種相對成熟或理性的思維來認知對待,讓事物得以接近其最根本的存在,人在其中,慢慢的對一種事物由感官觸摸而到以認知理解的狀態,并形成一種相對完善或理性的自我意識思維的過程。”
多看幾遍教育的定義,越發覺得這就是說我們拓展培訓啊,我不在公眾號文章中展開了,直接下定論,“拓展培訓”就是教育的一種形式!
再說說,“拓展培訓”是不是培訓呢?培訓是這樣定義的:“培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡的行為。目前,國內培訓以技能傳遞為主,時間則側重上崗前。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰斗力,個人能力,工作能力的訓練都稱之為培訓!”
你看這個深圳團隊戶外拓展內容是不是很簡單?接下來為你繼續分享更詳細的相關介紹,這樣你對這方面的信息更了解了。
如何留住員工,減少企業損失是管理者們最為關心的事情。經過近20年的研究發現,為員工組織一次有趣而豐富的拓展訓練活動,會讓員工們更愿意融入企業,融入團隊,看到自己在團隊的價值與意義,從而留住員工。
為什么這么肯定拓展訓練能改變員工對企業、對團隊的態度,最終改變員工自己的心態和想法,愿意繼續為企業效力呢?
可以從三個方面來看:
拓展訓練本身就是一項非同尋常的培訓活動,體驗式的培訓方式不僅讓學員們全身心的投入其中,而且在整個活動過程中學員們能夠彼此融入與了解,溝通與交流,情感的投入讓學員們感受到大家庭般的溫暖。
其次,在高壓環境和高度緊張的工作狀態中,會很容易產生焦慮不安、煩躁異常,而低效率的工作狀態讓員工容易對自己、對企業產生挫敗感,影響自己的擇業方向。因此,適時的進行一場拓展訓練活動就很有必要,選擇一個遠離工作環境、遠離喧囂,親近大自然的拓展基地,讓員工們放松身心,以最佳的心態去面對后期的工作。
最后,縱觀各年離職時間段,春節前后是員工離職的“鼎盛時期“,這使得企業來年的正常運營受到阻礙,長此以來對企業發展產生不利。那么,該如何提升員工對企業的忠誠度從而減少員工流失率呢?這就需要讓員工感受到企業對員工的人文關懷,讓員工能找到歸屬感、感受到自己是企業必不可少的一部分。
“讓企業人才的流失不再成為管理者的頭疼大事,拓展訓練讓員工在自然狀態下融進企業,融入團隊,釋放壓力,提升企業歸屬感”。
你已經對深圳團隊戶外拓展的內容有了一定的了解,接下來我將告訴你如何才能更簡單,更快速的解決你遇到的困惑。
一顆團隊心,拓展訓練是精神和體能的結合,是用更氣和毅力換來的,是集體的力量激發出來的。當你的身后有著強大的團隊時.每個人都可能發揮出他意想不到的潛能。
就拿拓展訓練的穿越電網來說吧,一張豎起的網上有大小不同的20多個洞,一組10多人要在規定時間內全部通過。每洞只能用一次.身體的任何部分都不許碰網,否則就是觸電,過去的人不許回來幫忙。
條件夠苛刻吧.真正做好就更難了。大小洞的分配,誰先過去接應,誰留下斷后,如何統一意見,被運送的人怎樣全力配合,在七嘴八舌的議論后,大家做起來的認真勁兒,還真有些像一次關及公司生存發展的大事。
糧油進出口公司的小組出師不利,頭一個上場的隊員就不小心觸電身亡,浪費了一個較大的洞,計劃被打亂了。但沒有一個人抱怨,大家都在想下一步怎么辦。
后來大家回想起當時的氣氛,都說那種感覺真好,所有人都一個心眼地想怎么解決問題,沒有人幸災樂禍、袖手旁觀。
在這之后的總結中,在深圳拓展訓練穿越電網項目結束后,大家不約而同地談到了團隊合作的重要性,談到了一個人再有本領也需要別人的幫助,而且在一個團結協作、互助友愛的集體中,他的能力才可能得到更充分的發揮。他們說如果我們的班組部門中都充滿這種心力和凝聚力,都形成了一種團結協作的氛圍,那么又何愁我們的工作不會更上一層樓呢。
集體的力量不漢是表現在這些需要合作完成的拓展項目中,即使是一些個人拓展項目,也離不開大家的鼓勵和支持。
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