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致命的深圳戶外拓展基地地址騙局!

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我們先來看下素質拓展訓練的四個環節

1、團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

2、個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。

3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,通過復雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。總結,使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去,以實現整體培訓目標。

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1、高效運作,默契配合,精英團隊,活力無限。

2、最偉大的力量是團隊力量。

3、沒有完美的個人,只有完美的團隊。

4、微笑露一點,脾氣小一點。

5、同心才能走的更遠,同德才能走的更近。

6、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。

7、行動是果實,而言語只是樹葉。

8、用好現有人才,穩住關鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。

9、主動工作,才是快樂的工作。

10、做事多一點,行動快一點。

11、管理就是共享一份團隊的融洽的感情。

12、機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業凝聚人。

13、執行前:決心第一,成敗第二;執行中:照做第一,聰明第二;執行后:結果第一,解釋第二。

14、會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。

15、只有勇于承擔責任,才能承擔更大責任。

16、團結共進,眾志成城。

17、成就團隊等于成就個人。

18、一致是強有力的,而紛爭易于被征服。

19、培育合作員工,創造合作團隊。

20、成就團隊輝煌,助我人生成長。

21、高效創收,團結拼搏。

22、嚴是愛,松是害。

23、溝通多一點,效率高一點。

24、團隊沖突解決方法:妥協。

25、優秀的職員:忠于公司忠于職業忠于人格。

26、理由少一點,問題多一點。

27、當日事當日畢。

28、百川匯海可撼天,眾志成城比金堅。

29、強化競爭意識,營造團隊精神。

30、說話輕一點,腦筋動一點。

31、只有成功的團隊才能成就成功的個人。

32、居人恭,處事敬,為人忠。

33、團隊精神是企業文化的核心。

34、沒有執行力就沒有競爭力。

35、團結一條心,石頭變成金。

36、最偉大的精神是團隊精神。

37、高績效團隊的三性特征:主動性、思考性、配合性。

38、企業為您提供舞臺,舞臺因您更加精彩。

39、同心走的更遠,同德走的更近。

40、招后買馬,有風來儀。人員倍增,士氣倍增從業有緣,借福感恩,堅定信念;行銷一生。

41.管理就是共享一份團隊的融洽的感情

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43.只有勇于承擔責任,才能承擔更大責任

44.一致是強有力的,而紛爭易于被征服

45.培育合作員工,創造合作團隊

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48.創意是金錢,策劃顯業績,思考才致富

49.優秀的職員:忠于公司忠于職業忠于人格

50.百川匯海可撼天,眾志成城比金堅

51.強化競爭意識,營造團隊精神

52.說話輕一點,腦筋動一點

53.只有成功的團隊才能成就成功的個人

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56.吼一吼,業績抖三抖!(團隊名稱),加油!

57.雙牛并進,必壓群雄,(團隊名稱)!加油!

58.(團隊名稱),永不言棄,再創輝煌,誓奪第一

59.高績效團隊的三性特征:主動性思考性配合性

60.機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業凝聚人

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回頭看一下目前市場上的“拓展培訓”:

第一條,不具備,因為拓展培訓所用的培訓項目數量相對有限,客戶什么需求,我們都是一樣的幾個項目,說不出目的性和針對性來。

第二條,天下拓展一大抄,你的方案我來抄,機構、教練曬項目,系統、邏輯放一邊,這一條也沒有。

第三條,第四條,行業門檻低又低,18、20當教練,說話、站姿都不會,就敢大聲訓學員,管你來者是何方,就會把臉板:“不行!”,什么特點不特點,帶班給錢是王道,管你共鳴不共鳴,眼淚嘩嘩往下催,牛!看來這兩條和拓展培訓也沒什么關系了。

第五、六、七這三條,其他培訓難做到,我們拓展更不要,我們要的是熱鬧!

除了這七條,我們做不到的,總有做得到的啊,活動設計真奇妙,孩子玩具放大了,用人擺字陣勢高,客戶認可給錢還真不少!!

平心而論,“拓展培訓”有著其他培訓形式沒有的很多優勢:互動、體驗、分享、頭腦風暴、投射與遷移,也創造了很多不懂教育,不懂培訓也一樣成為學員、組織者很認可的培訓師(教練)經典案例,拓展培訓現場效果在培訓行業綜合排名一定是第一。

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