如果你公司想進行一次深圳拓展活動，那么如何讓你的深圳戶外拓展變得更簡單？如何才能輕松的制定好你公司的活動方案呢？請放下手中的事情花幾分鐘時間來閱讀下面的文章，我保證你不會后悔……我寫這篇文章是為了分享深圳戶外拓展的信息，過去我很少寫這方面的文章，但是我認為很有必要讓你知道這些。
如果你想把你公司的活動搞好，深圳提供拓展培訓的機構那么多，服務的質量也是參差不齊，在這種情況下，你更應該對深圳拓展培訓的情況有所了解，才能做出正確的選擇，以下將給你介紹一個簡單，行之有效的方法幫助你輕松提制定活動方案，省時省力，關鍵還能省錢，少走彎路。
你可以先通過深圳拓展培訓活動方案在線測評系統，對你的實際需求情況進行全面的測評，系統將針對你公司的具體活動要求給你最好的活動策劃建議和方案，現在就試試吧！
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通過這些年我所提供的培訓服務，我看著中國培訓行業逐漸地發展，從早先可謂雜亂無章到現在略有規模，我覺得中國企業的培訓有這樣一些的問題：
1．中國企業的培訓缺乏一個完整的系統性，通常都是企業內部出現問題了，人力資源部才趕緊補洞，大都表現了一種救火的狀態，可是當問題出現的時候才知道解決那么這樣的方法其實已經是晚了。企業需要建立一套完整的培訓體系，這套培訓體系必須要結合企業的戰略，根據不同時期企業的發展目標，結合人力資源的發展規劃，多方面綜合的建立可持續的培訓體系，這樣的培訓體系必須要兼顧企業人員儲備與發展的要求，也要滿足個人發展與進步的目標。
2．中國企業培訓現有的培訓方式還不夠豐富。傳授是傳統的培訓方法，近年來案例分析、角色扮演、拓展訓練、沙盤模擬等開始陸續出現在培訓中，但是培訓中的方式仍然不夠豐富。對于企業來說，成年人是培訓的主要目標，對于成年人的培訓需要顧及其學習的方式以及內容設計，不然學習效果會比較低下。因此我引進了一種在線的學習工具，能夠讓學員在做中學、在錯中聯，同時可以根據企業的需求著身訂制課程，結合性格測試、角色扮演、授課、案例分析于一體，能夠很好地解決成年人培訓難點的問題。
3．中國企業的培訓內容不夠全面，通常是集中在財務、管理、營銷、人力資源這些方面，通常都是圍繞某個方面進行，這樣對于企業的發展是不夠的，企業發展需要的是全方面的人才，需要能夠掌握企業的全盤經營，同時對于自己專業保持精深的人才，而目前市場上能夠全面講授企業全盤經營的講師不多，而企業也往往忽略了員工掌握全盤經營知識的必要性。
4．中國企業的培訓缺乏考核培訓結果與應用的工具。如何來評估培訓的效果通常是人力資源部門頭疼的內容，利用培訓評估表、課程調查表、績效考核？但是這樣的表格能夠表達的內容有限，企業的人力資源部門非常需要一些工具能夠幫助企業來評估培訓效果，而這些也是培訓機構需要關注的未來發展之一。
5．中國企業的培訓需求預測掌握得不夠，我在授課中與學員的交談中會發現人力資源部門可能會忽略員工的需求，在制定培訓計劃時片面的以部門經理、老板或者自己部門的主觀意見來進行計劃設置，甚至有不少人根本不知道自己需要什麼樣的培訓。作為人力資源部門、培訓機構這些都是需要關注的，現在市面上開始有一些工具能夠幫助企業來分析培訓需求，所以必須要時刻保持對培訓行業新聞的關注，利用工具來幫助企業培訓達到更好的效果。（此文轉自財務培訓著名專家尤登弘老師的培訓心得）
總的來說，深圳戶外拓展還是很簡單的，如果你想做好你公司的活動方案，那么你可以試下上面為你提供活動的方案，希望上面的深圳戶外拓展信息可以讓你輕松的制定你公司的活動方案，不論是在學習還是工作上帶給你更多的便利。
