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我快要崩潰了,于是我開始閱讀這篇深圳團建文章!

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據我所知,全目前很少人能夠總結出這么全面、詳細的知識點。我的出發點很簡單,就是想要幫到你……

深圳團建

拓展訓練打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或傳授某項技能。而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程,在參與的同時,去完成一種體驗,讓學員主動地去體會,去解決問題。同時在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰、思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。

不是不敢做而是不愿做,不是不會做而是不想做,不是能力問題而是心理問題。“斷橋一小步、人生一大步”,激發學員的潛能,提升自信,改善執行力。

以上你可能對深圳團建的問題已經有了一定的了解,接下來繼續分享這方面的詳細資訊。

中高層領導者拓展培訓:該類項目主要提高員工卓越領導的決策能力、溝通能力、計劃和執行能力等。在拓展培訓中,這一部分應交予專業的拓展培訓機構或專業的拓展培訓師負責,即使在內部組織相關培訓時也不應選用領導直接管轄的下屬人員做培訓師,因為這樣會對公司弊大于利。

公務員拓展訓練:該類項目主要培養員工在團隊活動中良好的服務意識,縝密、細致的工作作風,提高全面的溝通、協調及配合能力、分析問題及解決問題的能力,了解團隊的深刻意義,了解自身價值及在團隊中的重要性。推薦拓展訓練項目有孤島求生、盲人方陣、電網、七巧板、取水、排雷、數字傳遞、女王黑牌、搭書架等。

研發人員拓展訓練:該類項目主要培養員工工作的計劃性與嚴謹性,提高部門的團隊溝通意識與能力,增強信息的把握與資源的合理運用能力,培養勇于創新、不斷開拓的精神。推薦拓展訓練項目有取水、排雷、數字傳遞、雷陣田、盲人方陣、筑塔、搭書架、足夠高、堵塞、紅帽藍帽、定式格等。

深圳團建的內容是不是很簡單,你自己可以做個判斷,為了讓你更好的理解這方面的內容,接下來分享更詳細。

在在出發之前,我也看過上一批參加培訓的同事拍回來的照片,說實話我的心里是有些許忐忑的,我怕自己完不成那些項目,怕在大家面前丟人。但當我到了那個地方,當我站在那個要完成的項目跟前將要親身體驗時,我反而堅定地不再害怕了。內心有個聲音告訴自己:我一定要上,一定要去完成!

讓我感觸最深的是“逃生墻”,也就是我們的畢業墻。在訓練即將結束之際,教練把我們帶到了一面高墻前,墻面光滑且高有4米多。要求團隊中所有隊員在規定的30分鐘內不借助任何外物翻越高墻,從而獲得“逃生”的機會,并且在計時開始后的整個過程中,任何人不允許講話,也不能觸犯安全隱患的錯誤,如有犯規全體隊員將重新開始。看著那面高墻,大家心里都明白,只靠一兩個人的力量翻過去是不可能的,只有大家團結協作才能做到全員“逃生”。挑戰開始前我們用5分鐘的時間進行討論,商定了底座、副底座,并確定了誰第一個上誰最后一個上,還有如果出現緊急情況應該如何應對等應急措施。剛開始還算順利,但當我們好不容易“逃生”了十幾個人的時候,教練卻因為隊伍中有人說話吹哨喊停了,這就意味著大家要從頭開始,已經翻越高墻的隊友們只能全部返回。

相比第一輪,先上的隊友這次明顯要吃力很多,但他們還是堅持著,大家的動作也更加緊湊,因為留給我們的時間已經不多了。此刻,已經記不起踩在誰的肩膀上攀爬;已經不再記得是誰在攀爬的過程中,在下面拼盡所有力氣用手和肩膀只為能把隊友舉得高一點,再高一點;已經不再記得是誰在高墻上向隊友伸出援助的手……是我們的團隊,是我們一起共同默默地付出的隊友們,大家互相保護,互相扶持著向上翻越。28分58秒,我們成功了!看著隊友們一個個肩膀被踩的淤青的時候,每個隊員都忍不住流下了眼淚。這喜悅里有有激動、有信念,有堅持、有心疼,有感謝、也有感動!那一刻,“感恩”彌漫在現場每一位隊員的心里,大家互相擁抱,以此來表達那無法言語的情感。感謝學校組織的這次拓展活動,也感謝這次活動的主辦方巴頓深圳拓展培訓公司,感恩一切。

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