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為什么員工需要參加團建活動?團建活動為什么有些不受員工歡迎,以下的例子可以給你更好的參考。
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表弟剛去一家新公司,不到三個月就辭職了,起因卻是件小事——團建(團隊建設)。
第一次團建,是拓展訓練。訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。
第二次團建,是爬山。每個人背著單位發的干糧(一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜)和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山,路況還不好,熱得汗流浹背,累得氣喘吁吁。
但請繼續閱讀,九層之臺,起于磊土;千里之行,始于足下。理論結合實踐,這樣你更容易的解決遇到的問題!
好容易爬上山頂,大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息,拿著干糧簡單對付了一下,然后就下山了。這一天走了3萬多步,表弟累得回家倒頭就睡,第二天還得強打精神去上班。
表弟向我怒懟公司團建:“把大家折騰到身心俱疲才是放松?才能體現團隊精神?除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚,我沒有任何收獲!”
參加了兩次團建,表弟對這種絲毫不為員工著想,一切以領導好惡為中心的公司徹底失望了,于是很快就辭職了。
好團建,能讓你身心放松,能增進同事感情,提升團隊凝聚力;而壞團建,分分鐘讓你想辭職。
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你的公司團建活動會出現這些問題嗎?以下的問題可能會是很多公司遇到過的,你可以參考一下,為什么員工需要做團建活動?
團建:另一種形式的工作
90年的洋洋在一家初創公司做行政,初夏時節,老板打算在周末兩天帶大家集體出游,爬山燒烤農家院。雖然選在了周末,但能走出去感受大自然的氣息,洋洋心中還是有一點小期待。
誰知在大家爬了半天山,疲憊不堪地坐在一起聚餐時,出了摩擦。
原來,此次聚餐,老板特意邀請了給公司業務提供指導和資源的蕭總。酒桌上,老板話語里透露出讓幾個女同事給蕭總敬酒的意思。洋洋雖然心中不悅,卻也只能被迫和其他同事一同頻頻向蕭總敬酒。
團建的目的,是讓大家卸下工作場合的包袱,在一個相對放松的場合敞開心扉、釋放自我。
選在周末,本就侵占了私人時間,還莫名變成另一種形式的工作,為了達成某種職場目的,用階級權威逼迫員工曲意逢迎,員工自然無法真正享受放松和快樂,甚至身心疲憊,苦不堪言,那么團建也就失去了原本的意義。
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我們還有許多需要注意的地方:
1.31日早上7:30前準時到達集合地點F座門口,點完名后統一上車
2.永遠以安全為第一優先
3.聽清、記牢每次的集合時間和地點,不要擅自離隊,如需個人活動需及時和人事部進行報備
4.每位成員都要確保手機暢通,聯系無阻
5.注意保管好個人財物,避免攜帶貴重物品
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