深圳100人團建好去處背后的真相！
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一家公司怎么樣，可能看團建就知道。
網上有個段子：產品有突破，團建走一波；簽約新客戶，團建走一波；加班一星期，團建走一波；迎接新同事，團建走一波；這周挺輕松，團建走一波；老板挺高興，團建走一波…
越來越多的老板意識到團建的重要性，如今，團建已經成為老板提升團隊意識、打造高效團隊的萬能神藥了。
可團建，并不是老板花錢花時間，員工就會喜歡。相反，太多員工對團建抵觸，他們的吐槽都能開個吐槽大會了：
“說起團建欲哭無淚，不去要被考核，去了之后感覺還不如被考核。”
“一群假裝很熟悉的人，吃著最乏味的飯，說著最無聊的話，洋溢著最尷尬的笑。”
“團建，有時候只是換一個地方工作和開會。見縫插“會”，是每個“追求上進”的團隊必備的修養。”
“團建最大的收獲，就是老板覺得我們有收獲。”
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一千個職場人眼中有一千種團建形式
朋友在一家中型廣告公司工作，入職2個月，部門又陸續加入了幾位新成員。領導打算在周末舉行一次部門團建活動，提出讓同事小王組織一下，大家自費出行。
小王組織同事費力溝通了一下午，霜打茄子一樣和朋友吐槽：“姐，我不行了，意見根本統一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、團建形式、出行方式以及可以接受的花銷上，都無法達成一致。”
最后是領導說明團建由公司出錢，大家這才沒意見了。可周一開部門例會，因為一些工作小疏忽，領導臉一變，要求部門已轉正的員工每人上交500元，作為懲罰。
事后大家議論，這分明是把團建活動中公司花的錢變相扣回去了而已，還找了個冠冕堂皇的理由。
公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感，提高凝聚力。這種打著團建幌子變相欺瞞員工占便宜的行為，更是傷了員工的心，向心力變成了離心力，給公司的穩定和聲譽重重的一擊。
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關于安全：
拓展訓練中心的訓練設施始終如一的將安全保障放在各項工作的首位，所有戶外活動均經過精心的設計與實驗。任何的高空項目均有安全帶和保護繩加以保護，并由富有經驗的培訓師嚴格的依照安全程序指導、監控活動的全過程。
◎關于天氣：
除非在課程開始當天遇到不可抗拒的突發事件，否則將不會取消或延期培訓。本中心根據天氣的情況，調整活動時間或以其他活動代替原有課程；
◎個人應帶物品：
1、參加培訓人員衣著要適合戶外拓展訓練的要求，著運動鞋(需行軍登山)，統一穿發放的作訓服。
2、本次活動需在戶外過夜(帳蓬露營)，請自帶洗漱用品、更換衣服及小手電筒；山上氣溫相對較低，請帶保暖外套，做好御寒措施。
3、由于在戶外培訓，請勿帶貴重物品及大額現金；
4、戴眼鏡的學員應備有防跌的眼睛架或準備小繩加固眼鏡；
5、若會暈車的學員，請做好預防措施。請自帶暈車藥、風油精等。
6、學員也可攜帶少量零食，以便補充體力。
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