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團建:另一種形式的工作

90年的洋洋在一家初創公司做行政,初夏時節,老板打算在周末兩天帶大家集體出游,爬山燒烤農家院。雖然選在了周末,但能走出去感受大自然的氣息,洋洋心中還是有一點小期待。

誰知在大家爬了半天山,疲憊不堪地坐在一起聚餐時,出了摩擦。

原來,此次聚餐,老板特意邀請了給公司業務提供指導和資源的蕭總。酒桌上,老板話語里透露出讓幾個女同事給蕭總敬酒的意思。洋洋雖然心中不悅,卻也只能被迫和其他同事一同頻頻向蕭總敬酒。

團建的目的,是讓大家卸下工作場合的包袱,在一個相對放松的場合敞開心扉、釋放自我。

選在周末,本就侵占了私人時間,還莫名變成另一種形式的工作,為了達成某種職場目的,用階級權威逼迫員工曲意逢迎,員工自然無法真正享受放松和快樂,甚至身心疲憊,苦不堪言,那么團建也就失去了原本的意義。

這就是這篇文章與其他的你已經看到的不同之處,比這些更能產生立竿見影的效果,每一個問題都被解剖成很細小的細節,所以你可以立即能理解,使你自己能成功解決問題。

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2、提高團隊成員的溝通協調能力、信任能力,深刻理解合作共贏的理念,讓工作成果達到1+1>2的效果;

3、提升團隊成員時間管理能力,學習如何面對挫折;

4、激發員工工作熱情,提升主動意識,能動性,積極性;

5、引爆正能量團隊,激活正能量團隊士氣,打造積極正能量團隊;

6、用簡單易懂的方式讓員工理解財務報表。

7、完善心智模式,升級迭代心智模式盲點,進化心智思維,修煉心智能量!

8、提升學員事業心、愛心、忠誠度、歸屬感、主人翁精神、積極人生觀!

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