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你說得沒錯!如果你最近在關注深圳團建拓展公司年會的信息,那么網絡上搜索查詢到的內容,大多數對你來說沒什么用途,只會浪費你的時間,接下來為你分享的文章將與你之前看到的不一樣,如果你愿意花費幾分鐘的時間去認真閱讀一下,保證你會有意外的收獲!深圳拓展訓練去哪里好一點?如何制定公司的活動策劃方案呢?如何才能選擇好的活動公司節省公司的費用開支?

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深圳團建拓展公司年會

為什么員工需要參加團建活動?團建活動為什么有些不受員工歡迎,以下的例子可以給你更好的參考。

表弟剛去一家新公司,不到三個月就辭職了,起因卻是件小事——團建(團隊建設)。

第一次團建,是拓展訓練。訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。

第二次團建,是爬山。每個人背著單位發的干糧(一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜)和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山,路況還不好,熱得汗流浹背,累得氣喘吁吁。

好容易爬上山頂,大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息,拿著干糧簡單對付了一下,然后就下山了。這一天走了3萬多步,表弟累得回家倒頭就睡,第二天還得強打精神去上班。

表弟向我怒懟公司團建:“把大家折騰到身心俱疲才是放松?才能體現團隊精神?除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚,我沒有任何收獲!”

參加了兩次團建,表弟對這種絲毫不為員工著想,一切以領導好惡為中心的公司徹底失望了,于是很快就辭職了。

好團建,能讓你身心放松,能增進同事感情,提升團隊凝聚力;而壞團建,分分鐘讓你想辭職。

你看這個深圳團建拓展公司年會內容是不是很簡單?接下來為你繼續分享更詳細的相關介紹,這樣你對這方面的信息更了解了。

首先要對團建有一個概念,你畫我猜、臥底、猜題這樣的只是簡單的互動游戲并非團建。團建對于公司來說是引發大家的思考與討論,能夠能聚在一起,有溝通協作的行為的活動,而且線上游戲只能作為調劑品而不能作為線上團建的“主食”。

線上很難保證員工們的積極性和參與性,所以其實最好的還是需要線下的,面對面的團建,但疫情當前,聚眾確實不可取所以小Q還是推薦一些能夠凝聚員工的辦公室內創意團建活動項目給大家。

一、共同定制

活動目的:

加深公司員工之間的合作,以及加深對于企業文化與部門的理解,用動手的形式去加深理解、促進合作。

定制物品:

共同定制需要的就是一件空白的產品,比如T恤、馬克杯、帽子。

參與形式:

①公司按部門分為不同的小組,各自按照對企業文化的理解,或者對部門形象的理解進行創作。

②限定創作時間,設計出一件定制產品進行評比。參賽作品需要有定制產品介紹的PPT及設計稿,包括設計思路以及呈現效果

③比賽需要小組選出一人闡述作品,選出另外一人進行投票,不能選擇投給自己小組

④定制冠軍設計圖案作為文化衫,小組合影掛在公司文化墻上。

比賽獎品:

①設計作為下一次企業文化衫的圖案,大批量定制

②其他物品

二、員工形象創意描繪

活動目的:

加深企業員工之間的了解,以及對各部門的印象,用創意的形式去認識更多的同事,為后來的工作交流打下地基。

活動形式:

第一輪:

①隨機選擇每個員工所需要描繪的對象,進行創意描繪

②后將創意描繪的作品通過比賽的形式來給各位員工辨別

③成功辨別出自己形象的員工與描繪者都能夠獲得小獎品一份

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由于是公司集體活動,參與人數比較多,為了解決很多不可控因素,我們需要:

4點注意事項

1、做好分組。

一般來說,要保證幾十人一起出行節奏一致是不現實的,所以我們需要把成員分組,每個小組設置一位聯系人/組長,當大家分散的時候,只找對應的組長,方便管理。

2、設置規則。

團建活動不同于自己出游,不宜個人隨便改變出行計劃,臨時變道很容易“撞車”。另外活動中涉及到多次集合,請具體到目的地、集合點、集合時間,要進行清晰及時的事先告知。

3、做好分工。

一個人精力有限,把任務分攤給大家,協同合作才能好好完成整個活動。但是每個人在活動組織與策劃中擔任的角色要清晰,明確個人的職責和權限范圍,既要避免大家搶著做決定爭論不休,又要避免有活兒無人認領導致管理盲區。

4、安全風險。

選擇靠譜的商家,該買的保險是要買的。團建活動雖然人不多,但因為是集體行動,安全風險也必須考慮。可能出現安全問題的是以下方面交通、住宿、飲食。

公司無論大小,都愿意在年終組織一次團建或年會,以對大家一年以來的辛苦表示溫柔以待,同時也算整裝待發,迎接新一年的挑戰與奮進。

希望這份攻略可以幫助到公司團建組織者,讓同事們從快節奏的生活里出來小憩片刻,再出發!

深圳團建拓展公司年會

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