最簡單的深圳玫瑰海岸拓展培訓基地方法!
話不多說,直接上干貨。對于想了解深圳玫瑰海岸拓展培訓基地的朋友,我們將從以下幾個方面為你詳細解讀一下,你或許會發現在接下來的信息和以往你收到的不同。深圳團建有什么特色項目可以推薦?活動的方案如何制定呢?深圳拓展訓練有什么好的項目,大概需要多少錢,如何才能省錢呢?
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為什么員工需要參加團建活動?團建活動為什么有些不受員工歡迎,以下的例子可以給你更好的參考。
表弟剛去一家新公司,不到三個月就辭職了,起因卻是件小事——團建(團隊建設)。
第一次團建,是拓展訓練。訓練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓項目。
第二次團建,是爬山。每個人背著單位發的干糧(一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜)和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山,路況還不好,熱得汗流浹背,累得氣喘吁吁。
好容易爬上山頂,大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息,拿著干糧簡單對付了一下,然后就下山了。這一天走了3萬多步,表弟累得回家倒頭就睡,第二天還得強打精神去上班。
表弟向我怒懟公司團建:“把大家折騰到身心俱疲才是放松?才能體現團隊精神?除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚,我沒有任何收獲!”
參加了兩次團建,表弟對這種絲毫不為員工著想,一切以領導好惡為中心的公司徹底失望了,于是很快就辭職了。
好團建,能讓你身心放松,能增進同事感情,提升團隊凝聚力;而壞團建,分分鐘讓你想辭職。
看了以上文章的內容,你會發現深圳玫瑰海岸拓展培訓基地還是很容易理解的,接下來的文章將繼續為分享相關的信息。
為什么那么多員工不喜歡公司的團建活動?如何才能把公司的團建活動策劃好呢?讓員工更喜歡參與其中?
以下存在的問題可能也是你公司在活動中經常會遇到的一些小狀況,有助于你參考,并策劃出更好的活動方案!
團建:不走心卻鬧心的存在
曾經有93年的小伙伴和我說,“團建,其實就是老板為了識人的,看你是個不聽管教的刺頭,還是個隨大流的乖寶寶”。
更有網友犀利吐槽:“公司團建就是不管員工開不開心,只管你服不服從,團建這場集體“真人秀”說白了就是做給領導看的”。
公司團建,變成了讓絕大多數人頭痛又糾結的話題。
去參加團建,那就要忍受私人時間被占用、精神緊繃、假面迎合、刻意討好的狀態。不參加,又擔心領導覺得自己不合群,害怕自己被另眼相待、心生嫌隙,認為自己沒有團隊意識,過分張揚個性,不能委以重任。
現代人工作節奏很快,平日里缺乏與同事、領導之間的互動和溝通,而團建能在彼此之間建立一個銜接,提供一個平臺,讓大家在團建中找到歸屬感和榮耀感,更好的投入到工作中去。
但是否愿意在公司工作不是單純靠團建就可以維持和促成的。水能載舟,亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”,就要找到員工的痛點和訴求點,單純靠吃喝玩樂、消遣打鬧,別怪員工不買賬。
如果你有幸參加了振奮人心又輕松愉快的團建,那可以恭喜你,你應該是找到了一個好東家。如果你所在公司的團建要么自掏腰包、要么嚴重出于功利心理,那你就要好好考慮是時候換一家公司求發展了。
如果你看了以上的文章,相信你已經對深圳玫瑰海岸拓展培訓基地有了初步的了解,一會兒,我將告訴你如何才能更簡單的處理你遇到的問題,請繼續閱讀。
為了讓你公司的活動更好,此外在活動你還需要注意以下的內容:
1.時空沖突
公司組織者在選擇團建時間跨度和團建地點時,需要考慮是否存在限制。在確定最短活動時間和最長預留時間的基礎上進行團建策劃,可以規避時空沖突,同時讓團建發揮更大的價值。如果時間短則選擇和所在地相近的團建場地,時間長則可選擇旅行團建等限制較小的團建類型。
2.員工意愿
員工是參與團建活動的主體,員工的意愿和需求是組織者要重點考慮的一部分。為避免員工以“被迫”心理加入團建活動,組織者需要適當傾聽員工心聲,充分了解員工意愿,包括工作密度和團建頻率等。
為調動員工積極性,組織者需要根據公司以往的團建經歷參與并篩選團建策劃,選擇一家負責任且具有創新思維的團建公司,定制最適合公司和公司員工的團建方案,并在活動前期根據員工的意見不斷調整。
3.團建類型
團建類型的選擇取決于公司組織團建的核心目的,以娛樂放松為主就選擇趣味性較高的體驗類團建,以工作交流為主就選擇針對性較高的聚會式團建。團建的具體活動細節都需要在團建目的的基礎上進行考量。
4.公司預算
公司預算也是組織者需要考慮的重要方面,一切團建類型和時間跨度的選擇都依托于此。
總的來說,你剛剛了解到的深圳玫瑰海岸拓展培訓基地內容還是很簡單的,還有一件事情要告訴你了,為了幫助到盡可能快的制定活動方案,我把最新相關的活動注意事項,活動方案策劃,通過活動方案制定系統可以在很短的時間內全面了解相關的內容,為你提供解決問題的相關方案,你現在只需要點擊活動方案制定鏈接,可以馬上把詳細的活動方案發送給你,你現在就試下吧,保證會有意外的收獲。