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什么是團建？如何才能讓你公司的團建更有效果呢？
團建活動在現在很多公司看來，就是在玩耍。
而團建又不同于普通的玩耍，它旨在讓我們通過玩耍，讓員工一起來感受這種氣氛，把全隊的氛圍帶動起來，進而感染工作士氣。在同一家企業中共事的全體成員構筑良好人際關系、共同考慮公司發展、考慮大家如何獲得幸福的地方。
從奠定公司基礎的角度而言，可以說它比自身的工作還重要。
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體驗洞察
卓越研發團隊：依靠組織、支持組織、正視自我、獨特發現、激活潛能、創新發展、跨越溝通、協助共贏
解決方案
●培訓對象：研發部門員工
●培訓課時：2天
●合適人數：30-100人
●培訓形式：集中講授+拓展訓練+教練引導+戶外挑戰+總結反思
課程內容
●團隊出征：騎士啟程、會師儀式
●團隊征途：創新挑戰、協作發展
●團隊盛宴：三瘋晚會、篝火狂歡
●團隊遠航：榮耀一刻、行動計劃
課程特色
●借助盾牌、肩章、徽章等道具和封騎士、團隊出征等方式，營造濃厚儀式氛圍；
●獨創的體驗項目，全方位針對研發團隊特性而設計；
●強調趣味性和娛樂性的結合，學習中能夠有效放松身心。
課程收益
●正視自我，價值導向思考問題與解決問題；
●激活團隊的集體榮譽感、并堅定價值認同；
●提升員工發散思維、創新意識、協作水平和溝通能力；
●放松身心，感受團隊的友情和樂趣。
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由于是公司集體活動，參與人數比較多，為了解決很多不可控因素，我們需要：
4點注意事項
1、做好分組。
一般來說，要保證幾十人一起出行節奏一致是不現實的，所以我們需要把成員分組，每個小組設置一位聯系人/組長，當大家分散的時候，只找對應的組長，方便管理。
2、設置規則。
團建活動不同于自己出游，不宜個人隨便改變出行計劃，臨時變道很容易“撞車”。另外活動中涉及到多次集合，請具體到目的地、集合點、集合時間，要進行清晰及時的事先告知。
3、做好分工。
一個人精力有限，把任務分攤給大家，協同合作才能好好完成整個活動。但是每個人在活動組織與策劃中擔任的角色要清晰，明確個人的職責和權限范圍，既要避免大家搶著做決定爭論不休，又要避免有活兒無人認領導致管理盲區。
4、安全風險。
選擇靠譜的商家，該買的保險是要買的。團建活動雖然人不多，但因為是集體行動，安全風險也必須考慮。可能出現安全問題的是以下方面交通、住宿、飲食。
公司無論大小，都愿意在年終組織一次團建或年會，以對大家一年以來的辛苦表示溫柔以待，同時也算整裝待發，迎接新一年的挑戰與奮進。
希望這份攻略可以幫助到公司團建組織者，讓同事們從快節奏的生活里出來小憩片刻，再出發！
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