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新方法教你如何破解東莞公司拓展訓練難題!

157 人閱讀 | 時間:2021年05月11日 17:42

如果你知道在遇到東莞公司拓展訓練問題時應該注意什么,那么解決這些問題就非常簡單了,如果你沒有這方面的經驗,接下來的文章將會詳細的告訴你如何去做!

如果你還想了解更多的這方面知識,你可以點擊以下的鏈接,簡單的填寫你公司的活動需求,系統將根據你的需求,給你發送活動的策劃方案,可以幫你大概預估活動的費用,可以讓你在制定活動方案的時候有更好的參考,現在就試下吧。

(點擊鏈接測評你的積分情況)

回歸這篇短文,如果你能繼續閱讀下去,除了這些問題,此外你還會發現:

1、東莞公司拓展訓練解決的不可多得的方法!

2、誰不想輕松解決東莞公司拓展訓練的問題?

3、解決你遇到的問題,你可以嘗試下文章中的方案!

為了讓你便于更容易閱讀,我盡可能用簡單易懂的語言為你分享。

東莞公司拓展訓練

我已經使用這些方法很多年,非常管用(從未公開過)。

團建,是企業非常重要的一種團結的手段

不少企業都會通過各種活動

去創造更高的企業文化,團結團隊作戰能力

對于HR來說,做好團建活動卻不是一件輕松的事

做好了是團建,做不好就是團滅了

一不小心成了HR的送命題......

在網上隨便一搜團建,基本上都是大家對團建的吐槽

一提起團建,每個人都怨聲載道,每個人都滿肚子意見

總而言之,有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法,繼續閱讀,你會了解更多有關東莞公司拓展訓練的內容!

可憐的HR熬夜加班策劃的方案

最后卻落得上下不討好,滿腹委屈

那么,如何策劃一場老板滿意,員工叫好的團建活動呢?

很簡單,我已經為你分享了相關的東莞公司拓展訓練內容,你可能對這方面的知識還不是很了解,接下來繼續為你分享。

火爆抖音的娛樂減壓運動——蹦床

地點:廣東省深圳市

行程時間:半天

出行方式:指定點集合

亮點:

1、32號特別設計城市蹦床輕體驗,蹦跶十分鐘等于慢跑半小時;

2、專業知識學習+瘋玩蹦跶游戲,教你N種姿勢玩轉蹦床;

3、教練和領隊全程帶領護航,3到60歲都能輕松參與。

團建策劃師說

原生態海島、沙灘、篝火、BBQ、團隊趣味游戲......你能想到的海島style,統統滿足你。

東方小夏威夷——大甲島

地點:廣東省深圳市

行程時間:2天

出行方式:大巴往返

亮點:

1、大亞灣第二大海島,資深驢友心中國內最美原生態海島之一;

2、這里是海生物的天堂,可近距離觀珊瑚奇景,戲水抓蟹;

3、燒烤party,沙灘ktv,觀海上日出,聽浪聲入夢,理想海島生活。

海島里的伊甸園——外伶仃島

地點:廣東省珠海市

行程時間:2天

出行方式:在指定點坐船前往

亮點:

1、輕松、悠閑、清新,一個適合說故事的地方;

2、盡情吃喝,海鮮大餐、沙灘擼串、伶仃三寶;

3、沙灘篝火晚會,釋放工作壓力,搖擺狂歡;

4、風景絕美,日出、島景、廣闊的海岸線讓人流連忘返。

夏日樂悠悠——港島徑+長洲島

地點:香港

行程時間:2天

出行方式:深圳關口集合過關

亮點:

1、行走在龍脊上,徒步亞洲最美都市遠足徑;

2、晨起坐看云卷云舒,夜宿細數繁星滿天,入住270度無敵海景青旅;

3、游覽香港最繁華的離島,覓食地道香港美食,體驗漁村風情。

以上的文章已經為了分享了相關的東莞公司拓展訓練的信息,我將告訴你如何才能更簡的解決這個問題,接下來的文章為你分享更詳細的信息,希望可以幫助到你。

由于是公司集體活動,參與人數比較多,為了解決很多不可控因素,我們需要:

4點注意事項

1、做好分組。

一般來說,要保證幾十人一起出行節奏一致是不現實的,所以我們需要把成員分組,每個小組設置一位聯系人/組長,當大家分散的時候,只找對應的組長,方便管理。

2、設置規則。

團建活動不同于自己出游,不宜個人隨便改變出行計劃,臨時變道很容易“撞車”。另外活動中涉及到多次集合,請具體到目的地、集合點、集合時間,要進行清晰及時的事先告知。

3、做好分工。

一個人精力有限,把任務分攤給大家,協同合作才能好好完成整個活動。但是每個人在活動組織與策劃中擔任的角色要清晰,明確個人的職責和權限范圍,既要避免大家搶著做決定爭論不休,又要避免有活兒無人認領導致管理盲區。

4、安全風險。

選擇靠譜的商家,該買的保險是要買的。團建活動雖然人不多,但因為是集體行動,安全風險也必須考慮。可能出現安全問題的是以下方面交通、住宿、飲食。

公司無論大小,都愿意在年終組織一次團建或年會,以對大家一年以來的辛苦表示溫柔以待,同時也算整裝待發,迎接新一年的挑戰與奮進。

希望這份攻略可以幫助到公司團建組織者,讓同事們從快節奏的生活里出來小憩片刻,再出發!

東莞公司拓展訓練

如果你想了解更多的東莞公司拓展訓練相關信息,你也可以閱讀其它文章,但是東莞公司拓展訓練問題的是否能解決,關鍵還是看你的行動情況,因為再好的方法和策略都必須行動來落實,無法憑空被解決。

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