東莞親子戶外拓展策劃方案問題解決的基本技巧
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這就是這篇文章與其他的你已經看到的不同之處,比這些更能產生立竿見影的效果,每一個問題都被解剖成很細小的細節,所以你可以立即能理解,使你自己能成功解決問題。
如果你有足夠的理由去做一件事,你一定會找到完成它的方法!
這個例子會讓你很震驚,實踐決定理論,真正的理論也有著領導行動的功用。以上分享的東莞親子戶外拓展策劃方案內容,有沒用處,你可以親自去檢驗,這樣你可以更容易的解決問題!
說起團建,作為HR頭疼不斷的話題,我們經常聽到這樣的吐槽:
老板讓我組織一次團建,但我根本不知道從哪里下手;
在網上搜索團建方案,結果搜到的不是廣告就是垃圾信息;
最省事的辦法當然是直接找團建公司,但是看了看可憐的預算,還是算了吧;
所以說HR對團建真的是又愛又恨,辛辛苦苦想策劃,算預算,出方案,具體執行.....
到最后卻換來人民群眾的一片罵聲
但首先給你介紹了東莞親子戶外拓展策劃方案的信息,接下來如何才能把這方面的信息理解得更好呢?繼續為你分享,希望可以幫助到你。
一千個職場人眼中有一千種團建形式
朋友在一家中型廣告公司工作,入職2個月,部門又陸續加入了幾位新成員。領導打算在周末舉行一次部門團建活動,提出讓同事小王組織一下,大家自費出行。
小王組織同事費力溝通了一下午,霜打茄子一樣和朋友吐槽:“姐,我不行了,意見根本統一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、團建形式、出行方式以及可以接受的花銷上,都無法達成一致。”
最后是領導說明團建由公司出錢,大家這才沒意見了。可周一開部門例會,因為一些工作小疏忽,領導臉一變,要求部門已轉正的員工每人上交500元,作為懲罰。
事后大家議論,這分明是把團建活動中公司花的錢變相扣回去了而已,還找了個冠冕堂皇的理由。
公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感,提高凝聚力。這種打著團建幌子變相欺瞞員工占便宜的行為,更是傷了員工的心,向心力變成了離心力,給公司的穩定和聲譽重重的一擊。
確實,東莞親子戶外拓展策劃方案還是很簡單的,如果你還不是很了解,你將可以繼續關注接下來的分享。
除了要選擇安全規范的拓展訓練場地以及聘請專業的教練以外,受訓者自身還要在以下各方面多加注意:
一、拓展訓練在原則上是有季節性的,建議選擇4月~10月期間。這段時間人們互動效果更好。專業的培訓機構在進行培訓之前,會關注天氣情況,除了已定方案外,也會準備備選方案。在遇到雨、雪天氣時,一般也不會取消計劃,只是對項目進行微調或轉到室內進行訓練。只有天氣過于惡劣時,才會推遲訓練日期。
二、拓展訓練場地所選擇,如是以效果為主建議選擇專業的拓展訓練場地及拓展訓練公司。如是以放松為主建議選擇專業訓練場地或是環境相對較為放松的環境。
三、在進行拓展訓練時,要注意服飾著裝:不要佩戴首飾,一是行動起來不太方便,二是在訓練期間難免會發生碰撞、摩擦,可能會劃傷其他受訓者,或損壞首飾。在服裝的選擇上,應以簡單寬松、便于活動的衣服為佳,最好選擇戶外運動服裝。要選擇合適的鞋子,有的訓練項目涉及長途跋涉,有的訓練場地為沙地,厚底的運動鞋或登山鞋在這類項目上行動起來更方便。
四、受訓期間,學員要特別注意安全:為了保持良好的狀態,受訓者最好不要喝酒、吸煙,如果訓練場地選在林區等景區,吸煙也容易造成安全隱患。受訓期間學員應該避免單獨外出,若要外出,應該提前向培訓負責人說明原因,經核準后才可離隊。非訓練進行時,受訓者不要擅自攀爬訓練設施,以免發生危險。
我相信,以上的東莞親子戶外拓展策劃方案文章將對你有非常大的幫助,但是否能解決你目前的問題,關鍵取決于你是否把知識落實到行動上來,如果你能掌握上面的核心內容,以你將可以在很短的時間內找到問題的解決方案。