東莞戶外拓展訓練基地策劃方案的困難如何克服?
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在技術型或者創新型企業,研發團隊決定了企業的高度,也決定了企業是將在紅海里掙扎還是在藍海翱翔;研發型團隊是驕傲的,他們所有的成就和價值來源于自身具備的技術和專業能力;研發人員又是枯燥的,無休止的創新壓力、無止境的加班和空乏單調的生活圈,常常讓研發人員身心俱疲。同時,研發團隊中普遍存在著跨部門協調不暢、多向溝通不靈、工作氛圍單調等普遍困擾。如何打造一支卓越、高效的研發團隊,是每一個HR及培訓從業人員需要思考的問題。
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如何才能做好你公司的團建活動呢?
戶外燒烤、拓展訓練、短途旅游,大凡工作了的職場人,都會知道,這如果不是搞同學聚會,大抵就是公司團建了。說起職場團建,怕是每個參加過的人都忍不住要吐槽一番,今天就來說說團建背后的那些苦。
01
一千個職場人眼中有一千種團建形式
朋友在一家中型廣告公司工作,入職2個月,部門又陸續加入了幾位新成員。領導打算在周末舉行一次部門團建活動,提出讓同事小王組織一下,大家自費出行。
小王組織同事費力溝通了一下午,霜打茄子一樣和朋友吐槽:“姐,我不行了,意見根本統一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、團建形式、出行方式以及可以接受的花銷上,都無法達成一致。”
最后是領導說明團建由公司出錢,大家這才沒意見了。可周一開部門例會,因為一些工作小疏忽,領導臉一變,要求部門已轉正的員工每人上交500元,作為懲罰。
事后大家議論,這分明是把團建活動中公司花的錢變相扣回去了而已,還找了個冠冕堂皇的理由。
公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感,提高凝聚力。這種打著團建幌子變相欺瞞員工占便宜的行為,更是傷了員工的心,向心力變成了離心力,給公司的穩定和聲譽重重的一擊。
只要你按照短文里面的步驟和策略去操作,你就能夠獲得你想要解決方案!
注意事項
帶身份證!帶身份證!帶身份證!
(否則無法辦理入住,就要睡帳篷喂蚊子啦)
做好防曬!做好防曬!做好防曬!
有水上項目,請自備毛巾、備用衣物、拖鞋
因住宿一晚,請自備洗漱用品
請自備驅蚊用品
暈車請提前預防
這不是一篇關于東莞戶外拓展訓練基地策劃方案的教科書文章,也不是一篇學習指南,里面沒有說教,也沒有需要死記硬北的空理論,相反它可以給你帶來問題的解決方案,我不希望你像閱讀普通文章那樣,閱讀這篇文章!相反,我希望你認真閱讀,并采取行動,不要錯過機會哦。