讓東莞公司團建應該去哪些地方越來越簡單的秘密！
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3、你想解決的問題，也是我想分享的原因！
據我所知，全目前很少人能夠總結出這么全面、詳細的知識點。我的出發點很簡單，就是想要幫到你……
很簡單：它有效！
很多人都搞不明白
為啥子老板都喜歡搞團建活動
費時費力費錢不說
一不小心整拐了
可能就要變成團滅哦
絕大多數的時候，在生活中，沒有任何東西比人的行動更重要、更珍奇了，以上的分享讓你對東莞公司團建應該去哪些地方有了整體的了解，那么接下來的工作將告訴你如何行動！
有個公司的團建要求給自己堆一個墳頭
還要寫個墓碑，墓碑上有自己的生卒年月
生就是自己真實的生日，死就是團建那一天
寫完再給自己的墳頭磕三個頭
寓意告別自己的過去重獲新生.....
盡管以上的文章內容已經為你分享了相關的東莞公司團建應該去哪些地方信息，但可能你對這方面還不是很了解，接下來請繼續關注文章分享。
一千個職場人眼中有一千種團建形式
朋友在一家中型廣告公司工作，入職2個月，部門又陸續加入了幾位新成員。領導打算在周末舉行一次部門團建活動，提出讓同事小王組織一下，大家自費出行。
小王組織同事費力溝通了一下午，霜打茄子一樣和朋友吐槽：“姐，我不行了，意見根本統一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、團建形式、出行方式以及可以接受的花銷上，都無法達成一致。”
最后是領導說明團建由公司出錢，大家這才沒意見了。可周一開部門例會，因為一些工作小疏忽，領導臉一變，要求部門已轉正的員工每人上交500元，作為懲罰。
事后大家議論，這分明是把團建活動中公司花的錢變相扣回去了而已，還找了個冠冕堂皇的理由。
公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感，提高凝聚力。這種打著團建幌子變相欺瞞員工占便宜的行為，更是傷了員工的心，向心力變成了離心力，給公司的穩定和聲譽重重的一擊。
短文分享的都是干貨知識，能夠更直觀明了，方便查閱，隨時使用。
為了讓你公司的活動更好，此外在活動你還需要注意以下的內容：
1.時空沖突
公司組織者在選擇團建時間跨度和團建地點時，需要考慮是否存在限制。在確定最短活動時間和最長預留時間的基礎上進行團建策劃，可以規避時空沖突，同時讓團建發揮更大的價值。如果時間短則選擇和所在地相近的團建場地，時間長則可選擇旅行團建等限制較小的團建類型。
2.員工意愿
員工是參與團建活動的主體，員工的意愿和需求是組織者要重點考慮的一部分。為避免員工以“被迫”心理加入團建活動，組織者需要適當傾聽員工心聲，充分了解員工意愿，包括工作密度和團建頻率等。
為調動員工積極性，組織者需要根據公司以往的團建經歷參與并篩選團建策劃，選擇一家負責任且具有創新思維的團建公司，定制最適合公司和公司員工的團建方案，并在活動前期根據員工的意見不斷調整。
3.團建類型
團建類型的選擇取決于公司組織團建的核心目的，以娛樂放松為主就選擇趣味性較高的體驗類團建，以工作交流為主就選擇針對性較高的聚會式團建。團建的具體活動細節都需要在團建目的的基礎上進行考量。
4.公司預算
公司預算也是組織者需要考慮的重要方面，一切團建類型和時間跨度的選擇都依托于此。
當你閱讀完上面的文章后，相信你對東莞公司團建應該去哪些地方已經有了一定的了解，那么接下來就看你的行動了，你可以先嘗試用文章分享的方法看看能不能解決你的問題，如果你看完文章后，有一丁點失望，覺得這不是你想要的內容資訊，那么它也不會讓你花一分錢，你僅僅需要投資點時間，就有機會解決這個問題了。