令人難以置信的東莞戶外拓展策劃書的故事
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回歸這篇短文，如果你能繼續閱讀下去，除了這些問題，此外你還會發現：
1、簡單快捷處理東莞戶外拓展策劃書的方法！
2、為您節省時間的方法，你僅僅需要認真閱讀！
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那么，學習有沒有捷徑？當然有。
誠如前述，假設你已經對東莞戶外拓展策劃書有了一定了解，那么解決問題的關鍵還是要看你的實際的行動，一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
說起團建，作為HR頭疼不斷的話題，我們經常聽到這樣的吐槽：
老板讓我組織一次團建，但我根本不知道從哪里下手；
在網上搜索團建方案，結果搜到的不是廣告就是垃圾信息；
最省事的辦法當然是直接找團建公司，但是看了看可憐的預算，還是算了吧；
所以說HR對團建真的是又愛又恨，辛辛苦苦想策劃，算預算，出方案，具體執行.....
到最后卻換來人民群眾的一片罵聲
分享到這里，可能你對東莞戶外拓展策劃書的問題不好解決，不用擔心，下面繼續為你分享相關的內容，希望可以幫助到你。
為什么那么多員工不喜歡公司的團建活動？如何才能把公司的團建活動策劃好呢？讓員工更喜歡參與其中？
以下存在的問題可能也是你公司在活動中經常會遇到的一些小狀況，有助于你參考，并策劃出更好的活動方案！
團建：不走心卻鬧心的存在
曾經有93年的小伙伴和我說，“團建，其實就是老板為了識人的，看你是個不聽管教的刺頭，還是個隨大流的乖寶寶”。
更有網友犀利吐槽：“公司團建就是不管員工開不開心，只管你服不服從，團建這場集體“真人秀”說白了就是做給領導看的”。
公司團建，變成了讓絕大多數人頭痛又糾結的話題。
去參加團建，那就要忍受私人時間被占用、精神緊繃、假面迎合、刻意討好的狀態。不參加，又擔心領導覺得自己不合群，害怕自己被另眼相待、心生嫌隙，認為自己沒有團隊意識，過分張揚個性，不能委以重任。
現代人工作節奏很快，平日里缺乏與同事、領導之間的互動和溝通，而團建能在彼此之間建立一個銜接，提供一個平臺，讓大家在團建中找到歸屬感和榮耀感，更好的投入到工作中去。
但是否愿意在公司工作不是單純靠團建就可以維持和促成的。水能載舟，亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”，就要找到員工的痛點和訴求點，單純靠吃喝玩樂、消遣打鬧，別怪員工不買賬。
如果你有幸參加了振奮人心又輕松愉快的團建，那可以恭喜你，你應該是找到了一個好東家。如果你所在公司的團建要么自掏腰包、要么嚴重出于功利心理，那你就要好好考慮是時候換一家公司求發展了。
只要你按照短文里面的步驟和策略去操作，你就能夠獲得你想要解決方案！
3個建議
1、【活動選址】
如果外出時間較短（如2-3天），一定要最大限度縮減交通路程的時間耗費，注意不是選近距離的就可以，而是最大限度地近和時間短。
比如我們公司在上海，最近一次團建我們列出了上海周邊的幾個城市，經過同事們的投票建議，選定蘇州。上海至蘇州來回不到30分鐘，這是我們兩天的活動能承受的來回路程時間。
2、【預定差旅】
提前計劃好酒店、附近交通選擇非常重要，一般沒有人會等落地了再找住處和找路，但如何能更省時省力、把兩天的活動時間精打細算呢？
最好是確定活動的主要地點，如果多個地點不宜相隔太遠，住處應安排在主要活動地點，提前預定好。如果行程不確定，則有必要將酒店定在交通相對便利的市中心。
從落地到住處的距離和路線應提前查閱，選擇好兩個最省時的方案備用。畢竟大家對要去的城市不見得完全熟悉，要盡量減少路上的耽誤和意外因素。
3、【策劃活動】
其實在確定城市和具體活動范圍之后，中間的細節策劃就清晰和具體了很多。有些民宿租賃網站會向顧客推送住所附近的景點，可以在之前的策劃里增加一些。
具體的環境適合做什么樣的活動、游戲，往往瞬間縮小選擇范圍，再結合企業自身的文化和需求，網上查找資料參考，便可完善策劃。
當你閱讀完上面的文章后，其實東莞戶外拓展策劃書并沒有你想象中的那么難處理，為什么不試下自己是否能解決問題呢？你可以嘗試下文章中分享的方法和策略，有沒有像文章所說的那樣，你現在需要的是行動，只有行動才能更好的解決問題。實踐是檢驗真理的唯一標準。