東莞建立戶外拓展簡不簡單，看這篇文章就知道！
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說起團建，作為HR頭疼不斷的話題，我們經常聽到這樣的吐槽：
老板讓我組織一次團建，但我根本不知道從哪里下手；
在網上搜索團建方案，結果搜到的不是廣告就是垃圾信息；
最省事的辦法當然是直接找團建公司，但是看了看可憐的預算，還是算了吧；
所以說HR對團建真的是又愛又恨，辛辛苦苦想策劃，算預算，出方案，具體執行.....
到最后卻換來人民群眾的一片罵聲
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一千個職場人眼中有一千種團建形式
朋友在一家中型廣告公司工作，入職2個月，部門又陸續加入了幾位新成員。領導打算在周末舉行一次部門團建活動，提出讓同事小王組織一下，大家自費出行。
小王組織同事費力溝通了一下午，霜打茄子一樣和朋友吐槽：“姐，我不行了，意見根本統一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、團建形式、出行方式以及可以接受的花銷上，都無法達成一致。”
最后是領導說明團建由公司出錢，大家這才沒意見了。可周一開部門例會，因為一些工作小疏忽，領導臉一變，要求部門已轉正的員工每人上交500元，作為懲罰。
事后大家議論，這分明是把團建活動中公司花的錢變相扣回去了而已，還找了個冠冕堂皇的理由。
公司團建的根本目的是為了促進融合、拉近距離、消除陌生感，提高凝聚力。這種打著團建幌子變相欺瞞員工占便宜的行為，更是傷了員工的心，向心力變成了離心力，給公司的穩定和聲譽重重的一擊。
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團建注意事項
1、一定要在專業教練指導下進行比賽；
2、一定做好安全措施，做好熱身運動；
3、強度較大的運動要佩帶好相關護具；
4、身體不適者或有高血壓的不能參加。
總之，東莞建立戶外拓展信息不難的，為了你可以盡快的解決問題，最實用的方法就是立即行動，嘗試下文章介紹的內容方法。中國人有一句老話：“不入虎穴，焉得虎子。”這句話對于人們的實踐是真理，對于認識論也是真理。離開實踐的認識是不可能的。