深圳的拓展培訓市場怎么樣的貪婪和欺詐！
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1、如何避免大多數人對深圳的拓展培訓市場怎么樣都會范的錯誤！
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HR們是否遇到過這樣的問題：公司要組織出游，后續還有個團建拓展近在咫尺！工作忙得沒心思去整理，誰有好的方案推薦？
換個例子，一個人怎么才能認識自己呢？決不是通過思考，而是通過實踐，以上分享的深圳的拓展培訓市場怎么樣信息，行動的實際更能解決你的問題！
組織團建旅游——這不僅需要耗費大量精力去制定計劃、組織資源、篩選供應商等，對于企業來說也需要過多的時間成本和人力成本，尤其是預算有限的中小企業。
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為什么那么多員工不喜歡公司的團建活動？如何才能把公司的團建活動策劃好呢？讓員工更喜歡參與其中？
以下存在的問題可能也是你公司在活動中經常會遇到的一些小狀況，有助于你參考，并策劃出更好的活動方案！
團建：不走心卻鬧心的存在
曾經有93年的小伙伴和我說，“團建，其實就是老板為了識人的，看你是個不聽管教的刺頭，還是個隨大流的乖寶寶”。
更有網友犀利吐槽：“公司團建就是不管員工開不開心，只管你服不服從，團建這場集體“真人秀”說白了就是做給領導看的”。
公司團建，變成了讓絕大多數人頭痛又糾結的話題。
去參加團建，那就要忍受私人時間被占用、精神緊繃、假面迎合、刻意討好的狀態。不參加，又擔心領導覺得自己不合群，害怕自己被另眼相待、心生嫌隙，認為自己沒有團隊意識，過分張揚個性，不能委以重任。
現代人工作節奏很快，平日里缺乏與同事、領導之間的互動和溝通，而團建能在彼此之間建立一個銜接，提供一個平臺，讓大家在團建中找到歸屬感和榮耀感，更好的投入到工作中去。
但是否愿意在公司工作不是單純靠團建就可以維持和促成的。水能載舟，亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”，就要找到員工的痛點和訴求點，單純靠吃喝玩樂、消遣打鬧，別怪員工不買賬。
如果你有幸參加了振奮人心又輕松愉快的團建，那可以恭喜你，你應該是找到了一個好東家。如果你所在公司的團建要么自掏腰包、要么嚴重出于功利心理，那你就要好好考慮是時候換一家公司求發展了。
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溫馨提示：
1.參加戶外活動，如果有冰鎮飲料吃，是一件很享受的事，但活動中或者是活動結束以后，不能馬上大量吃冷飲。冷飲不僅降低了胃的溫度，而且也沖淡了胃液，使胃的生理機能受損，輕則引起消化不良，腹瀉等，重則導致急性胃炎。
2.少量攝入冷飲對降溫有利但不能過量，要根據具體情況具體對待。大家出發前帶的冰凍飲料等，要少量多次地飲用。活動結束以后，要等身體溫度大幅度降下來以后，才喝冰凍的飲料或啤酒等。
3.參加活動前，在背包里帶上一套備換的貼身干衣服和一件外套，為方便汗水揮發和散熱，去戶外活動的外衣最好買化纖成分的快干服裝，最佳的是快干并防紫外外的衣服，褲腿最好可以拆卸下來。
主動溝通和交換訓練感受，總結訓練成果，誠懇助人，勇于負責，建立良好的團隊氛圍。訓練營結下的友誼和體驗活動后總結出的各種經驗，將使您受益終身。
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