曾經認為員工通過企業落戶深圳很簡單，認為是件很容易解決的事情，出乎意料的簡單，但它卻讓我很難過，以下將告訴你為什么會這樣！
有點小后悔，沒有早點發現深圳戶口辦理問題的應對方法，過去在網上找了很久的信息資料，都沒有找到很好的解決方法方案。
直到有一次，朋友給我分享了一些簡單實用的攻略，讓我在很短時間內找到問題的解決方法。
如果你也同樣遇到這些困惑，請繼續閱讀接下來的文章內容！
但這有一個難點，確實很諷刺，如果你能繼續閱讀，你將可以了解到：
1、一個用來解決員工通過企業落戶深圳問題的技巧和方法！
2、成功處理員工通過企業落戶深圳問題需要注意什么！
3、當您閱讀其它文章還沒有解決你遇到的問題時，請嘗試下以下的分享！
我們每個人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正關鍵，在于你的選擇。
一、目前的入深戶方式
請好好的考慮一下，員工通過企業落戶深圳是不是很簡單呢？如果你還不了解，接下來的分享將更詳細的介紹這方面的內容。
畢業生入戶
畢業生入戶符合以下所有條件即可：
1、身體健康；
2、未參加國家禁止的組織及活動，且無犯罪記錄；
3、具有全日制大專以上普通高等教育學歷；
4、畢業時間未超過2年。
留學生入戶
符合以下全部條件的單位可以提出申請：
1、年齡在45周歲以下;
2、取得我市《出國留學人員資格證明》。
注：開具資格證明的前提是已經在網上辦理了留學生資格審定后才可以。
深圳留學生資格審定辦理條件：
1、在國(境)外學習并獲得學士以上學位的留學人員(包括已獲得居住國永久居留權、留學國再入境資格者)；
2、在國(境)外高等院校、科研機構工作或學習一年以上并取得一定成果的訪問學者或博士后等進修人員。
以上是對員工通過企業落戶深圳的簡單介紹，但我還有更好的主意要為你分享，你可以繼續關注接下來的文章內容。
二、滿足入戶深圳的條件以后，接下來就是準備辦理的材料：
1、已婚且孩子隨遷：雙方身份證、雙方戶口本、雙方結婚證、個人畢業證、社保卡,小孩出生證明和準生證;
2、未婚：個人身份證、戶口本、畢業證書、或者資格證書，社保卡;
3、應屆生：身份證、戶口本、畢業證、學位證、成績單、就業推薦表、報到證;
如果你也想輕松解決這些問題，那么這短文你可以幫到你！
三、如何選擇深圳入戶辦理區域？
選擇哪個區，如何實現價值最大化，其實要與跟學歷與未來發展有關。
碩士學歷、高層次人才，領軍人才，優選福田區，區補貼本科沒有，碩士僅有12500，博士15000
深圳市福田區高層次人才認定-福田英才薈計劃最高獎勵120萬元
1、Ⅰ類“福田英才”（30-120萬元）為轄區的深圳市杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、“孔雀計劃”A類和B類人才
2、Ⅱ類“福田英才”（10-30萬元）為轄區的深圳市后備級人才、“孔雀計劃”C類人才、福田區A類成長型人才
3、Ⅲ類“福田英才”為轄區的福田區B類成長型人才。
為什么你看了很多員工通過企業落戶深圳信息，卻還沒解決問題呢？事情是否可以解決，關鍵看你的行動，在生活中，沒有任何東西比人的行動更重要、更珍奇了。繼續閱讀，我會繼續告訴你更多的內容資訊……
對在轄區創業就業2年以上、新認定為更高層次市級人才的“福田英才”給予配套獎勵：
1.新認定為深圳市杰出人才的給予120萬元獎勵
2.新認定為國家級領軍人才（“孔雀計劃”A類人才）的給予60萬元獎勵
3.新認定為地方級領軍人才（“孔雀計劃”B類人才）的給予30萬元獎勵。
4.新認定為后備級人才（“孔雀計劃”C類人才）的給予10萬元獎勵。
很明顯福田區最低條件就是碩士了
所以本科生當然優選龍華與寶安，容易上車，
龍崗的補貼已經取消了，不建議落戶龍崗
龍華與寶安都有區補貼，同樣也是深圳人才聚集大力發展的區域，最為重要的是房租比其他區要便宜很多，生活成本相對低，非常適合剛畢業的大學生群體。
但別把我的話不當一回事，理論所不能解決的疑難問題，實踐將為你解決，繼續閱讀，我為你分享更多的員工通過企業落戶深圳信息！
考慮到未來要申請公租房和安居房，安居房不分區，戶口到哪都一樣，但公租房只能當區申請，龍崗龍華是最容易上車，等有錢自然可以買關內，戶口可直接掛到房產下，
深圳市補助：
補貼標準為本科1.5萬研究生2.5萬博士3萬，補貼資金一次性發放：
龍華區新引進人才配套租房補貼申請指南：
本科配套租房補貼1.5萬元/人；碩士配套租房補貼2.5萬元/人；博士配套租房補貼3萬元/人。
寶安區新引進人才配套租房補貼申請指南：
本科配套租房補貼1.5萬元/人；碩士配套租房補貼2.5萬元/人；博士配套租房補貼3萬元/人。
因此本科生市補貼+區補貼=3萬
如果你已經閱讀了上面的文章，那么你對員工通過企業落戶深圳應該有了一定的了解，接下來你需要著手怎么去處理你目前遇到的問題，因為員工通過企業落戶深圳也是不斷地在變化的，只有馬上行動才能更好的解決問題，哲理老人不但有善于思考的頭腦，還長著敢于實踐的雙手和勇于跋涉的雙腿。
