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隨著社會競爭力越來越激烈,企業對于團隊的要求越來越高,但是總會遇到員工執行力不足的情況。其實員工執行力低下的原因是:
1、不知道為何要執行?
2、不知道執行的好處?
3、不知道為誰執行?
4、不知道由誰來執行?
5、不知道什么時候執行?
6、不知道被要求執行的任務是什么?
7、不知道執行的標準是什么?
8、不知道如何來執行?
9、不知道自己缺乏執行的能力?
10、不知道執行不力會有痛苦?
綜上所述:皆因團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同,加上溝通的缺失,團隊協作往往會變得難以駕馭。團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤:缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結果,導致執行力低下。
但你或許不太了解深圳基地拓展訓練的內容,讓我告訴你如何才能處理得更好,請繼續關注。
培訓目標與相應的拓展項目
針對培訓的目標,參訓項目具體介紹如下:
1、破冰,熱身,組建團隊
★將團隊分為15-18人一小隊的若干小隊,并做自我介紹
★每隊選舉隊長,并設計各自的隊名、隊訓、隊歌、隊徽
★各小隊做團隊展示--展示團隊風采和唱隊歌
★教練做培訓安全事項說明
項目目標:
★促進團隊成員的相互了解,達成團隊成員“融冰”的效果
★建立熱烈的團隊氛圍,為接下來的拓展培訓做好準備
2、信任背摔
挑戰學員從一座高1、5米的高臺上挺直身體向后倒下,小隊其他學員在臺下面對面站兩排平伸雙臂接住挑戰學員。
項目目標:
★建立團隊成員之間的相互信任
★通過身體接觸,打破成員之間的心理隔膜,拉近學員心理距離。
3、地雷陣
全組隊員面對一個10x10網格的地雷區域,必須在一定時間內探出地雷并找出通過雷區的路徑。
項目目標:
克服思維定勢,突破常規的思維方式
尋求解決問題的多種途徑
激發團隊創新思維,突破固有思維
促進團隊溝通的有序性和有效性
4、穿越電網
每個小隊都要在教練規定時間內穿過一張有若干大小不一的網洞的“電網”,在項目挑戰中,任何學員的任何部位不可以接觸到網。(任何網洞僅限一人一次使用,一旦觸網或者通過一個人后將被禁止使用)
項目目標:
★如何合理分配團隊成員的角色以便完成任務
★通過身體接觸,打破人與人之間的隔膜,增進學員之間的情感交流,共同分享戰勝困難的喜悅,增強團隊的凝聚力
★面對困難,要有積極的態度和做事方式;
5、摸石過河
將團隊分成人數相等的兩個小組,每個人都必須從河岸的指定一邊達到對岸.每個人都有一塊石頭(或一塊地毯)幫助他們過河,河的寬度到少有30英尺.
項目目標:
★處于公司不同角色、不同部門的人員如何進行有效的協作溝通;
★跨部門合作與全局觀;
★領導在團隊中的重要性;
★溝通的重要性;
★時間管理,事情的輕重緩急。
6、盲人摸象
六種顏色,六種形狀的彩色板共計36塊,培訓師提前隨機拿走3—4塊,將剩余的彩色板發給已經戴好眼罩的學員,學員拿到彩色板后不得打開眼罩觀察,可以相互交流,也可以想培訓師提問,但是只允許問“我手中的這塊板子是什么顏色”這個具體的問題。除此之外培訓師將不回答其他任何問題;學員們通過相互溝通以及與培訓師的溝通,最終要找出一共有幾種顏色的板,有幾種形狀的板,并且能分析出培訓師隨即拿走的板都是什么顏色,什么形狀。
項目分享:
★為什么不清不楚?溝通不暢。
★為什么不清不楚?關注局部,而不是整體。
★組織能力弱化。
★領導力弱
畢竟,深圳基地拓展訓練的內容網上還是很多的,以上分享的信息可能你還不是很了解,接下來繼續為你分享更多的相關介紹。
總結:
一、素質拓展訓練對企業的好處:
1、使員工明確并認同組織的目標,增強企業的凝聚力
2、樹立相互配合,相互支持的團隊意識。
3、改善企業間的人際關系,形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內部的溝通與信息交流。
5、使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、挖掘員工的內在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。
二、素質拓展訓練對個人的好處:
1、改善身體機能,強健體魄。
2、認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象。
3、克服心理惰性,完善性格結構。磨煉戰勝困難的意志。
4、調適身心、不浮躁、不頹廢,更好的面對工作與生活的挑戰。
5、認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心。
6、啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力。
7、學習欣賞別人,學會關心別人。
8、助人為樂,關愛生命和自然。
9、情感溝通和表達能力增強,人際關系趨向和諧。
你應該看到深圳基地拓展訓練的內容還是很簡單的,為了讓你更系統和全面的了解到活動的注意事項,節省你公司的活動開支成本,你可以點擊活動方案制定,可以幫助你在短時間內找到解決方案,剖析活動的每一個細節,即使一無所知,你也會在很短的時間內輕松了解,現在你只需要點擊試下吧,你會有意外的驚喜!