沒有炒作,沒有懇求,沒有華而不實,接下來為你分享的信息,可以讓你更加的了解到拓展訓練深圳福田。深圳拓展訓練的項目有哪些?活動的方案如何制定呢?如何才能最省錢的制定公司活動方案?
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為了讓你便于更容易閱讀,我盡可能用簡單易懂的語言為你分享。
拓展訓練必看的開場白:
時間差不多了,(大家都已經到齊了),那我們抓緊時間開始了
(最洪亮的聲音)“xxx公司的伙伴們,大家上午好”
(面帶微笑的說)“有點亂,是吧?接下來,我們會有一次整齊的,好!請大家按照我們拓展訓練中學員與老師互相問候的方式來做,當我向大家問號的時候,請大家用一個字來回答我,這個字就是“好”我希望大家給我的這個反饋又整齊又響亮,能喊出我們公司人的威風和氣勢”。“xxx公司的伙伴們,大家上午好”“不會吧,是不是沒有吃飽?怎么這么多的人還沒有我一個人的聲音大?讓我們再來一次,”“xxx公司的伙伴們,大家上午好”“嗯,謝謝”
我現在是xxx培訓公司的培訓師,我姓x叫xx,首先呢,非常高興今天有這樣一個機會和我們在座的各位朋友相會在這里并將一起度過兩(一)天拓展訓練的時光,我代表xxx培訓公司的所有教練和工作人員向大家表示熱烈的歡迎,歡迎大家來到這里做拓展訓練!
不要擔心拓展訓練深圳福田問題不好解決,接下來繼續為你分享詳細的相關信息,可以讓你更簡單的解決問題。
從活動形式上主要分為五種類型:
寓教于樂類型:
培訓師在帶領參訓人員開展拓展訓練時,能夠對現場的培訓氛圍把持有度,互動強度和挑戰性不高,同時能夠帶領學員參與一些趣味性比較強的拓展項目,引導學員領悟到拓展活動針對工作中遇到的一些問題起到融類旁通的作用,既使其感受到活動的趣味性,也能通過拓展訓練項目的參與使團隊以及個人均有所收獲。拓展訓練對象主要是針對企事業單位、教育機構、政府院校等社會公共服務機構的人員。
專業拓展培訓類型:
通過這樣的拓展訓練,可讓介入者從中體會到團隊的重要性、公司成長的艱辛歷程、企業領導所承擔的責任壓力,從而讓參訓者領悟到自己作為企業中的一員要懂得付出,而不是一味的索取,可在未來的工作中充分體現出自己在企業中的價值。拓展訓練對象主要是銷售人員、公室職員、新員工崗前培訓、基層員工。重點項目推薦有畢業墻、穿越黑洞、動力圈等。
軍事化拓展類型:
這種培訓形式主要是針對一些企業把軍事訓練和拓展訓練相結合,這一類培訓師除了本身具有軍事訓練的專業水平,同時也具備團隊拓展訓練帶隊的經驗,一般適合新晉人員、一線員工。
運動競技類型:
運動競技類型拓展項目有休閑競技比賽、野外拓展、組隊對抗等,具有技藝性、競爭性和規則性的特點。通過競技活動展示自我、張揚個性,體現人類敢于創新、頑強拼搏、奮力爭先的精神。通過競賽對抗的形式,滿足介入者競爭的心理,展示其個人的智慧和才華,還可以使其從中學會正確處理人際關系,宣泄心中的郁悶,調整心態。該類項目通常以趣味運動會形式展開,突出“趣味”主題,在活動中會使用特殊的活動道具,讓全員積極地參與到活動中來,以搞笑幽默為前提,讓全員在團隊活動中沒有任何壓力和負擔,達到徹底放松身心為目的。通過趣味拓展運動會的開展,會大大增強員工的歸屬感和集體榮譽感,從而提升企業的向心力和凝聚力。
戶外旅行游玩類:
該類項目以團體旅行為主題。介入者可以任意選擇旅游景區景點游玩,以達到賞心悅目,陶冶情操為目的。此類活動適用范圍廣泛,主要項目推薦有一日游,二日游,多日游等。
據我所知,全目前很少人能夠總結出這么全面、詳細的知識點。我的出發點很簡單,就是想要幫到你……
從拓展培訓的角度說,首先作為培訓,并不能完全以氛圍作為唯一的評價指標,我們應以員工意識轉變、行為展現、潛能激發等維度去評估。拓展培訓并不是立時三刻去改變員工的行為,而是通過在培訓項目實施過程中,拓展培訓師的專業引導而讓員工開始自我反思、自我覺察、自我感悟、自我改變。
可以說,拓展培訓只是提供了模擬真實工作環境的演練平臺,拓展培訓師起到了催化的作用,讓員工在體驗式培訓(拓展培訓亦稱體驗式培訓)過程中實現自我蛻變、自我超越。這才是拓展培訓的核心。
既然如此,拓展培訓的培訓效果評估可以從培訓現場和工作場景兩個方面去進行評估——
在培訓現場,主要完成反應層評估(團隊融合度、現場情緒氛圍等)和學習層評估(學員投入度、團隊協作力等)。
在工作場景,主要完成行為層評估(有意識的主動產生行為改變)和結果層評估(培訓結束后產生的績效改善)。
通過前期項目設計,可以努力實現從“抵觸-接受-融合-投入-改變”這樣的設計理念與設計邏輯,促使員工能按照預期目標發生行為改變。同樣,借助于完整的培訓評估,使拓展培訓真正發揮應有的培訓效果與管理效用。
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