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不管你對問題是否了解……一旦你學會并運用短文里的知識，你就能獲得你想要的解決方案，成功辦理你的事情！
我們先來看下素質拓展訓練的四個環節
1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。
2、個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。
3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。總結，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。
分享到這里，可能你對深圳坪山周邊團建公司的問題不好解決，不用擔心，下面繼續為你分享相關的內容，希望可以幫助到你。
學員常見的表現：
1.學員在剛開始項目的時候，會覺得比較茫然。
2.有的團隊一開始就會陷入無休止的爭吵中，卻一直沒有一個頭緒做計劃。
3.沒有一個有效的領導來進行控制。
4.有些學員在一開始的時候就會陷入茫然，到項目結束的時候也仍然不知道應該如何有效地與團隊進行合作，只是默默地站在一邊，屬于執行者的角色。
5.有的時候，在項目進行到中后期時，你再發放一根繩子，學員會處于非常急躁的狀態，有些團隊會開始不斷地責備，有些團隊會立刻進入危機狀態，進行調整。
活動一開始，多數人都急于表達自己的觀點，導致場面非常混亂，沒有秩序。有的人積極發言,有的人始終守口如瓶，有的人唱反調,有的人自顧自己經開始行動尋找繩子。
時間在無情的劃過，最后討論終于達成一致了,決定把繩子交給一個人負責，其他人分頭找繩子,但有人根本不管團隊的決定,我行我素。行動中,有些人完全違背了共同討論的決定,有些人不行動,有些人拼命地喊口令但還是感覺嗓門不夠大。
經常聽到的聲音是：“不對不對……”；“×××你往東去”，“哪是東邊啊，我蒙著眼那”……
結果：用了40分鐘,團隊成員只擺出一個不規則的多邊形,人員安排還不均勻!
活動結束大家坐下來分享感受時，第一反映就是“口渴！”
“與我們在公司的實際情況相似,任務本身往往不難,最難的是協調所有人的工作和努力,如何防止內耗.”
“大家都想做好事情，但溝通真難啊”
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在在出發之前，我也看過上一批參加培訓的同事拍回來的照片，說實話我的心里是有些許忐忑的，我怕自己完不成那些項目，怕在大家面前丟人。但當我到了那個地方，當我站在那個要完成的項目跟前將要親身體驗時，我反而堅定地不再害怕了。內心有個聲音告訴自己：我一定要上，一定要去完成！
讓我感觸最深的是“逃生墻”，也就是我們的畢業墻。在訓練即將結束之際，教練把我們帶到了一面高墻前，墻面光滑且高有4米多。要求團隊中所有隊員在規定的30分鐘內不借助任何外物翻越高墻，從而獲得“逃生”的機會，并且在計時開始后的整個過程中，任何人不允許講話，也不能觸犯安全隱患的錯誤，如有犯規全體隊員將重新開始。看著那面高墻，大家心里都明白，只靠一兩個人的力量翻過去是不可能的，只有大家團結協作才能做到全員“逃生”。挑戰開始前我們用5分鐘的時間進行討論，商定了底座、副底座，并確定了誰第一個上誰最后一個上，還有如果出現緊急情況應該如何應對等應急措施。剛開始還算順利，但當我們好不容易“逃生”了十幾個人的時候，教練卻因為隊伍中有人說話吹哨喊停了，這就意味著大家要從頭開始，已經翻越高墻的隊友們只能全部返回。
相比第一輪，先上的隊友這次明顯要吃力很多，但他們還是堅持著，大家的動作也更加緊湊，因為留給我們的時間已經不多了。此刻，已經記不起踩在誰的肩膀上攀爬；已經不再記得是誰在攀爬的過程中，在下面拼盡所有力氣用手和肩膀只為能把隊友舉得高一點，再高一點；已經不再記得是誰在高墻上向隊友伸出援助的手……是我們的團隊，是我們一起共同默默地付出的隊友們，大家互相保護，互相扶持著向上翻越。28分58秒，我們成功了！看著隊友們一個個肩膀被踩的淤青的時候，每個隊員都忍不住流下了眼淚。這喜悅里有有激動、有信念，有堅持、有心疼，有感謝、也有感動！那一刻，“感恩”彌漫在現場每一位隊員的心里，大家互相擁抱，以此來表達那無法言語的情感。感謝學校組織的這次拓展活動，也感謝這次活動的主辦方巴頓深圳拓展培訓公司，感恩一切。
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