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企業內訓是培訓公司根據企業培訓的需求,為企業量身定做的企業課程,并且具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。而如今越來越多的中小企業也開始認識到企業內訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。不僅可以根據企業的實際問題為其量身定做培訓課程,而且可以為企業的管理帶來新思維和新方法。
但是,企業內訓的培訓方式還是有其缺點。首先,企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響,企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。其次,課堂式培訓傳授的內容多,而學員的接受水平有高有低,會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現象。第三,單項的培訓方式不利于教學雙方的互動,也不能滿足學員的個性需求。
拓展訓練與企業內訓相結合效果更佳——深圳拓展訓練基地
拓展培訓不僅能彌補企業內訓的不足,而且拓展訓練的內容豐富生動,寓意深刻。學員通過參與來完成拓展項目,項目雖然簡單,卻蘊藏著大寓意,則會留下深刻的印象。拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業不同部門企業員工培訓的需求。所以如能將拓展培訓與企業內訓兩者相結合,那培訓效果事半功倍。一天的拓展和一天的內訓這樣相結合的方式,學員經過一天的實踐會發現自己在工作中的不足之處,然后內訓課程可以根據學員在拓展訓練中表現出的情況給予其針對性的理論指導。那么培訓的效果就能事半功倍了。
當然不同的企業培訓成本、培訓目的、參訓人數等因素各不相同,因此如何選擇最適合企業自身的拓展和內訓相結合的培訓方式也是值得思考的。
現在你也可以很好的理解了深圳企業團建公司信息,如何更好的理解這方面的內容呢?接下來繼續為你介紹。
在拓展訓練活動中,要求大家從建立信任開始,讓學員在情景模擬中引爆沖突,在“現實”面前,從自我責任開始,反省得失,承擔責任,積極、主動去執行!從“心”開始,展開卓越團隊建設之旅!我們要將拓展訓練的目標明確,進行分工合作,讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做,團隊效率得到巨大的提升。
開展拓展活動后,你公司將會得到以下的收獲:
1、培養學員積極主動的行動習慣;
2、增進學員間的溝通與協作,不斷改進并承擔責任;
3、培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;
4、在團隊合作的基礎上,將不可能化為可能,感受團隊力量,培養感心態,提升團隊凝聚力、執行力;
5、引入積極心理學視野,體驗積極情緒、構建積極人格
6、通過競爭組建團隊,讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!
7、改變環境,承擔壓力與挫折,挑戰自我,形成團隊合力!
8、反省:壓力、細節、自我責任、人際技能、環境;
9、不斷改進并付諸行動,感受團隊力量,激發工作熱情與信心!
推薦的活動有:動力繩圈,畢業墻,信任背摔,穿越電網,盲人方陣等。
確實,深圳企業團建公司還是很簡單的,如果你還不是很了解,你將可以繼續關注接下來的分享。
從拓展培訓的角度說,首先作為培訓,并不能完全以氛圍作為唯一的評價指標,我們應以員工意識轉變、行為展現、潛能激發等維度去評估。拓展培訓并不是立時三刻去改變員工的行為,而是通過在培訓項目實施過程中,拓展培訓師的專業引導而讓員工開始自我反思、自我覺察、自我感悟、自我改變。
可以說,拓展培訓只是提供了模擬真實工作環境的演練平臺,拓展培訓師起到了催化的作用,讓員工在體驗式培訓(拓展培訓亦稱體驗式培訓)過程中實現自我蛻變、自我超越。這才是拓展培訓的核心。
既然如此,拓展培訓的培訓效果評估可以從培訓現場和工作場景兩個方面去進行評估——
在培訓現場,主要完成反應層評估(團隊融合度、現場情緒氛圍等)和學習層評估(學員投入度、團隊協作力等)。
在工作場景,主要完成行為層評估(有意識的主動產生行為改變)和結果層評估(培訓結束后產生的績效改善)。
通過前期項目設計,可以努力實現從“抵觸-接受-融合-投入-改變”這樣的設計理念與設計邏輯,促使員工能按照預期目標發生行為改變。同樣,借助于完整的培訓評估,使拓展培訓真正發揮應有的培訓效果與管理效用。
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