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近幾年來,拓展訓練在全國風靡一時,有人說,繼產品經濟和服務經濟之后,以拓展訓練為標志的體驗經濟時代已經來臨。您是否參與過深圳拓展訓練活動?超過半數的企業有計劃但未執行。調查顯示,32.1%的企業有正式的拓展訓練計劃,并實際參加過;56.8%的企業制定過拓展訓練計劃,但沒有實施;11.1%的企業目前還沒有這方面的正式計劃。調查還顯示,在參加拓展訓練的企業中:有65.3%為管理者每年安排1批拓展訓練;13.2%為管理者每年安排2~3批拓展訓練;5.6%為管理者每年安排3批以上的拓展訓練;15.9%對管理者每年接受的拓展訓練批數不確定。調查同時表明,66.8%的企業每年安排3批以上的員工進行拓展訓練。
數據分析:在日趨激烈的市場競爭中,越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時,更加注重員工心理素質的改善,注重團隊合作和提高,戶外拓展培訓成為最為有效的培訓方法之一。目前,超過一半的企業意識到了對員工進行拓展培訓的重要性,且制定了相應計劃,但不少企業的執行力很弱,無法將其視為企業給員工的福利,這說明,許多企業對拓展訓練的理解還不夠深入。哪些類型企業愿意參與拓展企業規模越大。調查顯示,不同性質的企業員工參與拓展訓練的情況也有所不同。私企參加拓展的比例為46.4%,國企為33.5%,而外企僅為20.1%。在有員工拓展訓練計劃但未執行的比例中,國企的比例高達49.3%,外企、私企分別為30.1%、36.2%。規模越大的企業參加拓展培訓的越多。
統計顯示:企業規模在100人以下的,僅有22.5%參加過拓展培訓;企業規模在100~500人之間的,44.7%有過拓展訓練計劃并實際參加過,但同時,有員工培訓計劃卻沒有執行的比例也很高,達到56.8%;企業規模在500人以上的,幾乎都參加過拓展培訓。
數據分析:拓展訓練作為一種體驗式教育培訓形式,能夠針對性地發現企業存在的問題,并進行糾正,最終提高團隊凝聚力,提高組織執行力。數據同時表明,市場對拓展訓練的需求相當大,國有企業的危機和競爭意識有所提升。
最受歡迎的拓展項目是什么?“信任背摔”最受歡迎。拓展訓練的項目有很多,最經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業墻等30多個,是很多公司通用的。這些項目中,有56.8%是為了提高成員有效溝通、合理分工協作等團體意識;23.8%是為了培養成員的創新精神,使他們勇于挑戰自我,還有13.9%是為了培養成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中,最受企業和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6%,還有22.6%的人選擇了穿越電網。
據分析:拓展訓練前,拓展公司會事先對企業把脈,了解該企業存在的問題,想通過什么方法解決,達到什么目的,企業的文化和員工的心態,并據此確定培訓重點,選定培訓項目。只有那些對企業有針對性的項目,才是最適合的項目。參加培訓愿意掏多少錢?56.8%的企業希望每年每位員工花費不超百元。企業為拓展訓練愿意支付的金額是多少?調查顯示,56.8%的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內,占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業期望值為100~500元之間,占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練,占其員工工資總額的5%左右;還有3.5%的企業視情況變化而定。數據分析:目前全國市場的拓展培訓因培訓方式、效果的不同,收費從每人每天50元到200多元不等。由此可見,雖然多數企業認識到了拓展培訓的必要性,但投入上并不是很大方。員工對拓展培訓有哪些期望?近七成員工希望不占休息時間調查顯示,68.6%的員工都希望企業安排員工拓展培訓的時間是周一至周五,即正常工作日,13.6%的參與調查者希望安排在周末或節假日,18.8%的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意。
由此可見,大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。調查顯示,46.8%的參與調查者希望拓展培訓在當地附近的專門場地即可。33.4%的參與調查者希望安排在省外風景名勝區內,9.8%的參與調查者希望安排在賓館酒店中或是度假村內,其他的人認為培訓地點并不重要,持無所謂態度。對拓展訓練的效果評價。六成多員工認為很有意義參加過拓展訓練后,66.5%的員工認為這項活動很有意義,提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣,對自己日后的工作會有很大幫助。但也有22.1%的人認為自己只是在訓練當時有所觸動,對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果調查中,33.1%的企業認為拓展訓練效果明顯,對于企業發展有所幫助,44.5%的企業認為效果一般,22.4%的人認為沒有效果。
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漫長站軍姿,踢不完的正步,挨不完的訓斥,使個脆弱的我們慢慢變的堅強,嚴肅的訓練場使我們每個同學英姿颯爽,但絕沒有矯揉造作,有的是勇敢,堅強。嚴明的紀律,嚴格的要求,緊張的節奏,以及辛苦的訓練,這就是軍訓生活的幾大特點,“掉皮掉肉不掉隊,流血流汗不流淚”的格言已經成為我心里面一個最具有震撼力的座右銘。雖然我們的軍訓沒有部隊里的正規、嚴格,但從中足可以讓我們深深的體會到的真正內涵,我們需要團隊精神,每一個步伐,每一個口號,團隊精神讓它們發出一個單一的聲音——整齊。而團隊精神需要個人,一天天的訓練,使我們深深了解到團隊精神之重要,可以說剛開始我們的隊伍缺乏默契,以致疏遠了整齊,隊伍便顯得毫無生氣。我們要達到整齊,就必須不斷糾正步伐的錯誤,一遍不行,再一遍,再不行,再一遍……,嘗試和毅力讓我們漸成一個集體,只要有團隊精神,一切就會成功。
企業員工參加深圳拓展培訓的心得體會
在素質拓展訓練中,是不同于以往那些枯燥的講座,它充滿了趣味性,氣氛很愉快,很輕松。通過這次的拓展訓練,我對‘團結’這兩個字有了新的認識,團結不單單是合作這么簡單,還要站在別人的角度出發去想問題。這三天汗水與歡笑相交織,辛苦與成長共存在。我體驗很深刻,感受也頗多。
企業員工參加深圳拓展培訓的心得體會
一、鼓勵、支持:體會最深的就是在做“背摔”項目的時候,大家幾乎都是第一次做這個所謂的“背摔”,多少對自己沒有底,還有恐高的隊友,通過大家的鼓勵,加油聲,每個人都消去了心中的那點恐懼,都很好的完成了這個項目,獲得了成功。感觸最深的就是其實每個人內心深處都是渴望別人幫助和鼓勵的。無論這個人多么強,多么封閉內心都有這種潛意識的。所以在今后的工作中對同事善意的贊美和鼓勵非常重要。也許你不經意的一次鼓勵對別人會產生莫大的鼓舞。
二、勇氣,自信,關心別人和被別人關心的感覺十分的深刻,通過贊美與被贊美,感覺到了理解的重要,在工作,生活中多點關心,多點理解,更多一點贊美。我的改變是看到自己不足的地方,可以把它提高一個新的高度。
三、學會包容:這點特別體現在做“穿越雷區”項目時,每個人都有優缺點,人無完人。在訓練中,我們大部分都是以前不認識的,每個人性格能力都不一樣,剛開始一定會產生一些摩擦、埋怨、指責,通過培訓,使大家學會包容理解。再犯錯時,當事人會主動承擔責任,別人對犯錯的人更多的是鼓勵和支持。如果沒有互相包容理解,根本不可能完成所有的訓練項目。這次培訓使自己有包容別人的心態,其實沒有人總是與你過不去,其實自己總有一天也會被別人包容。在今后的工作中就會更好的與同事合作,更好的熔入團隊。在一個優秀的團隊中,受益的是每個人。做很多的項目都讓我感覺到了個人力量的渺小,集體力量的強大,集體的智慧是無窮的,可以形成精英的團隊。很慶幸雖然自己平凡,但置身于一個優秀的團隊。
四、責任感:在做“穿越雷區”的游戲當中,責任感這三個字體現的更清楚,任何個人細節的錯誤都會導致集體的失敗,只有大家的責任感在,都把自己當成是團隊的一分子,才能把這任務順利完成。
五、另一個重要感是心態,一個人不論外界怎樣改變,只要能夠適時調整自己的心態,就可以處理得當,就能生活得很充足。
六、團隊精神:最有代表性的項目是最后的“翻越畢業墻”,說真的,這個項目才是我們一天拓展訓練活動的最高潮部分,最最精華部分!在做這個項目的時候,大家是自告奮勇,甘當別人通往順利的墊背,場景深深震撼了我的心靈,使自己內心靈魂得到了升華。我想如果把這種心態帶到今后的工作中,會是無堅不摧,會克服任何困難。
企業員工參加深圳拓展培訓的心得體會
其實每個人都是很堅強的,所以每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來;有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項艱巨任務,能不能超越的一個困難,實際上只要有信心、有勇氣去面對,就沒有過不去的坎。通過這次拓展訓練讓我的心胸變的更加寬闊,讓我時刻提醒自己:相信自己,勇于把握機會,時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神!
企業員工參加深圳拓展培訓的心得體會
拓展訓練雖然結束了,但我相信參與其中的每一個人,都會從深圳拓展培訓中得到了或多或少的啟發,我們是否能真正把拓展中的精神運用到日后實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中遇到的困難當中,還需要一個更長的磨練時間。我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,面對公司的每一項工作任務。
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團隊拓展心得體會:
團隊共進退,擰成一股繩,全身心投入到團隊中,讓自己成為團隊不可缺少的一份子。團隊凝聚力是企業發展的源泉,只有團隊相互協調配合,凝聚力才有作用。企業凝聚力的培養在團隊建設有著重要的意義。
建立企業的規章適度,讓工作按照企業的規章制度進行運行,讓團隊可以協調工作。俗話說“無規不成方圓”,企業建立規章制度是必不可少的,對團隊工作行為進行管理,讓團隊養成良好的工作習慣。企業的領導者通過自身言行對規章制度的執行,建立起領導的威信,保證管理中的組織、指揮的有效性。
讓自己成為團隊的一份子,將自己的命運交給團隊,相信團隊可以越來越強大,相信企業可以繁榮昌盛。在團隊合作過程中,團隊之間要相互合作、相互學習、相互幫助、相互配合,全身心投入到團隊的競爭中去,盡全力為團隊奉獻自己的力量。團隊合作從我做起,每個人各盡其職,全力做好自己的工作。
團隊拓展心得體會
溝通在團隊建設過程中是非常重要的環節,對于培養團隊凝聚力有著重要的意義。溝通可以讓團隊對于準確了解信息,更好地為團隊目標奮斗,與公司共進退。溝通可以培養團隊之間的感情,讓隊員變得更加協調,讓團隊更加相信企業,讓凝聚力深刻地表現出來。
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