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事實證明!深圳團建旅游辦理方法簡單有效!

你是否記得曾聽到過深圳團建旅游,接下來的短文將為你詳細分享如何才能更簡單的解決這個問題。想組織公司部門活動,有什么好建議?深圳拓展培訓活動的方案有哪些呢?在深圳這里的拓展訓練費用是多少,具體的收費標準是怎么樣的呢?

考慮這個事實:你遇到的這些問題都是很多朋友也會遇到過的,如果你能繼續閱讀下面的短文,我將告訴你如何做到以下這些:

1、如何在低成本的情況下為你解決深圳團建旅游的事情!

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當你學會如何利用短文中的知識,你關心的問題將掌握在你的手中!這是可以讓人少走不少彎路!

深圳團建旅游

近幾年來,拓展訓練在全國風靡一時,有人說,繼產品經濟和服務經濟之后,以拓展訓練為標志的體驗經濟時代已經來臨。您是否參與過深圳拓展訓練活動?超過半數的企業有計劃但未執行。調查顯示,32.1%的企業有正式的拓展訓練計劃,并實際參加過;56.8%的企業制定過拓展訓練計劃,但沒有實施;11.1%的企業目前還沒有這方面的正式計劃。調查還顯示,在參加拓展訓練的企業中:有65.3%為管理者每年安排1批拓展訓練;13.2%為管理者每年安排2~3批拓展訓練;5.6%為管理者每年安排3批以上的拓展訓練;15.9%對管理者每年接受的拓展訓練批數不確定。調查同時表明,66.8%的企業每年安排3批以上的員工進行拓展訓練。

數據分析:在日趨激烈的市場競爭中,越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時,更加注重員工心理素質的改善,注重團隊合作和提高,戶外拓展培訓成為最為有效的培訓方法之一。目前,超過一半的企業意識到了對員工進行拓展培訓的重要性,且制定了相應計劃,但不少企業的執行力很弱,無法將其視為企業給員工的福利,這說明,許多企業對拓展訓練的理解還不夠深入。哪些類型企業愿意參與拓展企業規模越大。調查顯示,不同性質的企業員工參與拓展訓練的情況也有所不同。私企參加拓展的比例為46.4%,國企為33.5%,而外企僅為20.1%。在有員工拓展訓練計劃但未執行的比例中,國企的比例高達49.3%,外企、私企分別為30.1%、36.2%。規模越大的企業參加拓展培訓的越多。

統計顯示:企業規模在100人以下的,僅有22.5%參加過拓展培訓;企業規模在100~500人之間的,44.7%有過拓展訓練計劃并實際參加過,但同時,有員工培訓計劃卻沒有執行的比例也很高,達到56.8%;企業規模在500人以上的,幾乎都參加過拓展培訓。

數據分析:拓展訓練作為一種體驗式教育培訓形式,能夠針對性地發現企業存在的問題,并進行糾正,最終提高團隊凝聚力,提高組織執行力。數據同時表明,市場對拓展訓練的需求相當大,國有企業的危機和競爭意識有所提升。

最受歡迎的拓展項目是什么?“信任背摔”最受歡迎。拓展訓練的項目有很多,最經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業墻等30多個,是很多公司通用的。這些項目中,有56.8%是為了提高成員有效溝通、合理分工協作等團體意識;23.8%是為了培養成員的創新精神,使他們勇于挑戰自我,還有13.9%是為了培養成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中,最受企業和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6%,還有22.6%的人選擇了穿越電網。

據分析:拓展訓練前,拓展公司會事先對企業把脈,了解該企業存在的問題,想通過什么方法解決,達到什么目的,企業的文化和員工的心態,并據此確定培訓重點,選定培訓項目。只有那些對企業有針對性的項目,才是最適合的項目。參加培訓愿意掏多少錢?56.8%的企業希望每年每位員工花費不超百元。企業為拓展訓練愿意支付的金額是多少?調查顯示,56.8%的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內,占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業期望值為100~500元之間,占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練,占其員工工資總額的5%左右;還有3.5%的企業視情況變化而定。數據分析:目前全國市場的拓展培訓因培訓方式、效果的不同,收費從每人每天50元到200多元不等。由此可見,雖然多數企業認識到了拓展培訓的必要性,但投入上并不是很大方。員工對拓展培訓有哪些期望?近七成員工希望不占休息時間調查顯示,68.6%的員工都希望企業安排員工拓展培訓的時間是周一至周五,即正常工作日,13.6%的參與調查者希望安排在周末或節假日,18.8%的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意。

由此可見,大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。調查顯示,46.8%的參與調查者希望拓展培訓在當地附近的專門場地即可。33.4%的參與調查者希望安排在省外風景名勝區內,9.8%的參與調查者希望安排在賓館酒店中或是度假村內,其他的人認為培訓地點并不重要,持無所謂態度。對拓展訓練的效果評價。六成多員工認為很有意義參加過拓展訓練后,66.5%的員工認為這項活動很有意義,提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣,對自己日后的工作會有很大幫助。但也有22.1%的人認為自己只是在訓練當時有所觸動,對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果調查中,33.1%的企業認為拓展訓練效果明顯,對于企業發展有所幫助,44.5%的企業認為效果一般,22.4%的人認為沒有效果。

現在你也可以很好的理解了深圳團建旅游信息,如何更好的理解這方面的內容呢?接下來繼續為你介紹。

項目目的:

·信任環境的營造

·建立換位思考的意識

·通過身體接觸、實現情感的溝通信任與責任

戶外素質拓展活動

4、素質拓展:斷橋

項目介紹:參訓隊員爬越9米高的斷橋立柱,站立于斷橋橋面之上,兩臂自然平伸,保持身體平衡,移步至橋面一側邊緣,以后腳的蹬力,使身體向前躍出,跨過斷橋落于橋面另一測,平穩走到終點。

項目目的:

·成功與失敗永遠只差關建的一步,勇敢的跨出這一步,成功就屬于你

·克服緊張情緒、戰勝恐懼心理、果敢的執行力

·借助外勢、建立突破自我、挑戰困難的自信心與勇氣

戶外素質拓展活動

5、素質拓展:孤島求生

項目介紹:將所有隊員分成三組,安置于三個已規定的島上(珍珠島、瞎子島、啞巴島)各組隊員扮演各自島上的角色,在規定的時間內,按規定完成任務。

項目目的:

·團隊結構與溝通協作

·團隊的動態管理

·有效溝通與協作

·新角度管理的詮釋

戶外素質拓展活動

6、素質拓展:有軌電車

項目介紹:二塊木板就是一雙鞋子,全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上,雙手抓住系于木板上的繩子,向指定的方向行進。

戶外素質拓展活動

7、素質拓展:鱷魚潭

項目介紹:利用三個油桶、兩塊木板,所有人不得落地安全通過一個個的鱷魚潭。

項目目的:統一溝通標準,避免因標準的不統一而造成大家的混亂,延誤時間,鏈式溝通的利弊,如何改善?如何解決?最好的方法與最有效的方法,最適合團隊的辦法就是最好的辦法,制定行動計劃時注意工作的前瞻性,正確分析資源,有效利用資源,細節管理:不論多完美的計劃,如果在操作過程中不謹慎,一切就都要從新開始。

8、素質拓展:時速極限

項目介紹:下達開始的口令后才可以采取行動。所有隊員不能進入繩圈內,不能接觸除數字外的區域。拍數字必須按數字的順序進行,不能漏拍或同拍。項目過程中,不能有隊員講話或發出其他聲音。必須在規定的時間內完成。

項目目的:群體決策的方法及意義,啟發戰略管理眼光。大膽嘗試,勇于100%全力的付出。挑戰未知領域,培養創新意識合理的分工與合作,資源的優化配置認識統一指揮的意義與重要作用體會對于團隊的領導技巧運用、與角色的合理分配,避免“熟練工”對團隊造成的負面影響.團隊學習保證新的創意。

9、素質拓展:畢業墻

項目介紹:團隊在沒有任何器材的情況下共同努力翻越4米高的墻壁。

項目目的:

·自我管理與定位、有甘為人梯的精神

·團隊的協作與激勵

·共建高效團隊

戶外素質拓展活動

10、素質拓展:鉆電網

項目介紹:面對高壓電網,參加者必須同心協力,盡量避免傷亡,以最小的代價換取最大的勝利。

培訓目標:改變溝通方式,如何理解、傾聽他人,如何讓他人更能接受,如何分配合理的資源,資源的浪費與團隊目標的關系;個人的利益與整個團隊的利益關系將直接決定目標的達成。此培訓項目強調整體協作與配合,資源的重要,好勝與莽撞都將遭遇淘汰,只有依靠團隊的力量才能順利完成任務。

總之,你要去測試,分析問題,然后不斷優化。不能僅僅因為看了一篇文案沒成功就放棄!

那么,怎樣培養大家的團隊意識呢?

一、明確責任,落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,每個人開始尚能聽著隊長安排,僅說些意見,時間稍長,便按耐不住,跳將出來,指揮一下,影響了其他同志才智的發揮,也造成了局面的混亂。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象。

二、做事要先做計劃,再開展行動。例如在做“穿越電網”活動項目時,大家不要急于過網,而是每個人先找好自己的位置,充分論證,最后一舉通過。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。在現實工作中,我們做任何事情,都需要有一個明確的目標,只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以,只有規劃好全局的目標和方向,我們才會事半功倍。

三、應學會遇到問題換位思考。在工作中,我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異,在差異中取長補短,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。

四、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高,更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說,拓展是一種感悟和體驗,是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,重新認識自我、認識生命的活動。

深圳團建旅游

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