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如何辦理深圳光明培訓拓展?親身經驗分享!

可信的深圳光明培訓拓展信息越來越少,你在網絡上會查詢到越來越多的這方面資訊,但大部份對你來說是沒有用的,接下來的短文跟你以往閱讀到的不一樣,它將告訴你如何去解決你目前遇到的問題。深圳有沒有好的拓展公司呢?深圳拓展培訓活動的方案有哪些呢?深圳拓展訓練有什么好的項目,大概需要多少錢,如何才能省錢呢?

最終事實,很多朋友都關心上面的問題,如果你能繼續閱讀的話,你還會了解到下面的內容:

1、一個簡單的方法不可思議的幫你解決了深圳光明培訓拓展問題!

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深圳光明培訓拓展

隨著旅游旺季的到來和天氣越來越好,許多企事業單位及市民想去戶外進行一些拓展訓練。拓展有關專業人士介紹,拓展訓練在訓練時有一定的風險性,所以在進行拓展訓練時必須注意一些事項:

據介紹,隨著國內逐漸興起的拓展訓練,拓展訓練是一種體驗式培訓。培訓中通過特定的挑戰性活動,引發團隊各方共鳴和默契,使接受訓練者感受到溝通的重要性。但是,因為拓展訓練的項目多具有挑戰性,增加了安全風險系數,所以除了要選擇安全規范的拓展訓練場地以及聘請專業的教練以外,受訓者自身還要在以下各方面多加注意:

一、拓展訓練在原則上是有季節性的,建議選擇4月~10月期間。這段時間人們互動效果更好。專業的培訓機構在進行培訓之前,會關注天氣情況,除了已定方案外,也會準備備選方案。在遇到雨、雪天氣時,一般也不會取消計劃,只是對項目進行微調或轉到室內進行訓練。只有天氣過于惡劣時,才會推遲訓練日期。

二、拓展訓練場地所選擇,如是以效果為主建議選擇專業的拓展訓練場地及拓展訓練公司。如是以放松為主建議選擇專業訓練場地或是環境相對較為放松的環境。

三、在進行拓展訓練時,要注意服飾著裝:不要佩戴首飾,一是行動起來不太方便,二是在訓練期間難免會發生碰撞、摩擦,可能會劃傷其他受訓者,或損壞首飾。在服裝的選擇上,應以簡單寬松、便于活動的衣服為佳,最好選擇戶外運動服裝。要選擇合適的鞋子,有的訓練項目涉及長途跋涉,有的訓練場地為沙地,厚底的運動鞋或登山鞋在這類項目上行動起來更方便。

順便說一下,你已經對深圳光明培訓拓展有了基本的了解,那么如何才能做得更好呢?如何才能解決遇到的問題呢?接下來繼續關注文章分享的內容。

從人群類型上主要劃分為以下四種類型:

兒童拓展類:

該類項目專門針對兒童喜歡鉆、爬、滑、滾、晃、蕩、跳、搖等天性,設計適合兒童和青少年體驗的拓展訓練游樂設備,讓孩子們在體驗互動中保持身心健康同步發展。兒童拓展項目有繩網探險,兒童攀爬架,室內兒童攀巖,兒童冒險樂園,時空隧道,兒童鉆網通,超級蹦床等,其中最受歡迎的是繩網探險、室內兒童攀巖和超級蹦床。該類項目可以讓更多年齡層次的孩子體驗到拓展運動的趣味性,在娛樂的同時,培養其堅持與克服困難的勇氣和精神,主動積極地以他們獨特的思維方式親身實踐,直接體驗,提高動手能力和綜合素質,通過活動去探索周圍世界、認識世界、快樂成長。

中小學生拓展訓練:

該類項目專門針對現在的中學生人生觀、價值觀尚不成熟,可塑性強的特點,以及個性突出、自我約束力差、逆反心理強、從眾心理強的特點。研究指出,一般課堂講授式學習的吸收程度為25%,而體驗式學習吸收程度高達75%,體驗式學習能更加有效地將資訊傳授給學員。對于自閉內向的學生,可采取“信任背摔”和“人字橋”的群體拓展訓練項目結合心理疏導來予以干預;對于自卑的學生,可采取“過電網”和“高臺演講”等拓展訓練模式予以干預;對于責信心不強、團隊精神差的學生可采取“盲人方陣”和“風火輪”等拓展項目結合管理學方法來予以干預等。該類挑戰性項目包括海難逃生、背摔、空中單杠、高空吊環、斷橋、多孔橋、高空速降等。合作性項目多為團體項目,需要學員發揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有介入者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會。合作性項目包括電網、突破雷陣、齊眉棍、解手鏈、解繩套、荊棘排雷、信任背摔、頂針傳遞、相依為命、心靈感應等。

大學生拓展訓練:

大學生素質拓展把重點放在創新人才培養目標的實現。素質拓展訓練通過信任訓練、溝通訓練、領導力訓練、自信心訓練、心理突破訓練等,全面挖掘和提升大學生的八大能力(創新、溝通、協作、應變、學習、思維、激勵、領導),提高團隊意識與大學生創業就業能力。活動開展方式為體驗分享、團隊討論和同伴交流等。

企事業單位拓展訓練:

一般員工拓展培訓:可以挖掘個人潛能,熔煉團隊,提高團隊戰斗力,增強團隊凝聚力與執行力、讓員工學會感恩,勇于承擔責任,還可以增強員工對于企業的歸屬感與忠誠度,提高其工作積極性及激發其潛能。

如果你看了以上的文章,相信你已經對深圳光明培訓拓展有了初步的了解,一會兒,我將告訴你如何才能更簡單的處理你遇到的問題,請繼續閱讀。

國內外無數成功企業的經驗都告訴我們,欲建成一流企業,必先有一批一流的員工。而一流員工的形成,又必須把好兩個關口:招聘關和培訓關。職工培訓該怎樣順應企業在二十一世紀的發展趨勢呢?

第一,使培訓工作成為企業最重要的發展戰略之一

企業發展戰略中無論是產品開發戰略、產業發展戰略、技術創新戰略還是組織結構戰略,離開了相應的人力資源開發戰略的支撐都是不可能建立和實施的。欲使企業整體上升到一個新的水平,具備能同國內外一流企業抗衡的競爭力,沒有更高素質的職工隊伍作保證,也是根本不可能的。因而企業在制定發展戰略時,必須把職工培訓放在突出的位置,使之成為企業發展戰略的重要構成部分。

這樣,職工培訓就必須同生產、營銷、設計開發等經營工作同等看待、同樣舍得投入人力物力財力,甚至應該視職工培訓比其它經營工作更為重要。職工培訓必須由企業最高層領導直接管理,必須實現職工培訓工作與職工的招聘與選拔、職工的升降去留等工作一體化。而對培訓教師和培訓管理人員則必須經過嚴格挑選。培訓內容的設置則要依據于職工職業發展需要和企業經營戰略,重在技能和觀念培訓。培訓管理機制要體現培訓工作的特殊性,不能直接套用企業生產經營部門的管理辦法。只有達到以上這些要求,才能充分保證職工培訓的效果。

職工培訓若與職工的使用相脫節,“培非所用”或“用非所培”,不研究和突出培訓工作自身的特殊性,培訓工作者缺乏專業訓練,其直接的后果是必定使培訓的信度和效度大打折扣,降低培訓應有的效益;而最終的后果則會使企業人力資源戰略并進而使整個企業發展戰略受到嚴重干擾,得不到有效實施。

深圳拓展公司成功的關鍵:努力提升拓展培訓的品質

第二,使職工培訓成為對職工的內在激勵方式之一

現代企業在堅持傳統的外在性激勵(主要體現為工資、獎勵、表彰等)的同時,更為注重對職工進行內在性激勵(使工作本身充滿挑戰性、充滿興趣,能滿足職工的成就感、好勝心、個人樂趣),這也是西方國家創新能力越來越強的重要原因之一。通過職工培訓促進職工全面發展和個性完善,提升職工的從業本領和個人人格,可以有效地克服當前我國眾多企業在激勵中過于單一地運用物質性激勵而導致激勵效應每況愈下的弊端,可以引導廣大職工擺脫對物質需要的片面追求,轉而向往較高層次的“工作生活質量”(也就是將有意義、有價值、有競爭性的工作視為人生的重要內容,職工從事這樣的工作主要是為了滿足其成就感,實現其創造欲,而不在乎物質報酬的多少),這樣將會極有利于建設一支高素質的職工隊伍,也極有利于培養一流的企業文化,樹立良好的企業形象,增強企業整體競爭力和發展后勁。

精心設計的培訓,如西方國家及我國少數同國外培訓機制接軌的培訓機構流行的“外展培訓”、“挖掘冰山”和“個人設計”培訓,還可以幫助受訓人員重新認識自我,看到其發展潛力,從而增強其成就新的事業的信心,這種培訓所體現出來的新奇性、開發性,常給人一種豁然進入一片新天地的感覺,受訓者從中所受到的啟迪,是其它任何方式的學習所不能達到的。這種培訓本身對受訓者就是一種很好的高層次的激勵。

第三,重視培訓的投資效益分析

職工培訓也是企業重要的資本投入,同其它資本的使用和增值一樣,也必須注重培訓的投資效益分析,即培訓必須要能在不同程度上直接同企業效益增長相銜接。這有兩個基本的含義:其一是企業培訓決不能不計成本效益率,培訓不能無的放矢,培訓必須立足于解決職工的技能和觀念同企業生產經營發展需要不相適應的問題;其二是不能將職工培訓看成是單純的“非生產性費用支出”,而應將其視為提高生產經營效益的必要的資本投入,開展職工培訓對企業最終效益的提高,遠遠大于其培訓費用,那么這樣的投入是具有很好的經濟價值的。

為此,對每一培訓內容的設置、對每一培訓方式的運用、對每一培訓對象的選擇,都必須講求經濟效益,決不能再搞形式主義的培訓了,還必須堅決摒棄“粗放式”的培訓,必須在職工培訓中搞“精品工程”,即必須使培訓有利于培養造就一批優秀職工,有利于企業拔尖人才的迅速成長和提高。這樣也才能凸顯培訓的戰略價值。這一問題的另一方面,則更不能只顧眼前的經濟利益而放棄或削弱培訓。無論是不計效益的培訓還是不被重視的培訓,都無異于使企業喪失一流的職工隊伍,釀成企業的“慢性自殺”。

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第四,實行培訓人員的“三三制”

在市場發達和知識更新加速的情況下,企業培訓機構設置及其人員配備,絕不能再搞“大而全”、“小而全”,事實上也做不到企業所需的各種培訓資源(包括硬件設施和培訓師資)全都自備。當今社會服務和信息網絡越來越發達,我們完全可以充分借用外部資源、特別是借用“外腦”,即可以與企業內外其它機構聯合培訓,實現資源共享。在培訓人員的配備上,可以實行“三三制”,即培訓機構專職培訓人員占總培訓人員的三分之一左右,以保證日常培訓工作的連續、平穩進行;企業內部從事兼職培訓工作的有關專家占三分之一左右,這樣可以使培訓密切結合企業實際工作,也可以促使培訓直接為企業發展戰略服務;剩下的三分之一左右則可聘請企業外部專家學者來開展旨在提高性的培訓,其主要意圖就是使企業高級人才開闊眼界、了解當代科學技術和學術理論前沿信息。

深圳光明培訓拓展

通過上面的文章,其實深圳光明培訓拓展的內容還是很簡單的,我準備了一些非常重要的資料,詳細說告訴你需要注意哪些內容,如何解決遇到的問題,如何節省你公司的活動開支。只要你點擊活動策劃鏈接,按照這個步驟去做,就能得到你想要的結果。現在就試試吧,也不會花費你很多時間。

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