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深圳擴展訓,這次機會無法重來!

福利來了!想解決遇到的深圳擴展訓問題嗎?接下來的短文將告訴你如何去做,花幾分鐘時間閱讀,保證你不會后悔!拓展培訓對公司有什么好處啊?深圳拓展培訓收費標準,深圳拓展培訓多少錢?這個季節做野外拓展費用應該不會很貴吧?

看了這些存在的問題,如何處理才好呢?如果你繼續閱讀本文,你會輕松的解決這些問題,讓你可以做到:

1、專業人士所要告訴你的關于深圳擴展訓的事實!

2、方便實用的方法如何處理深圳擴展訓問題!

3、多花一分鐘了解,少走一天彎路!

如果你想更系統地了解這方面的知識,我另外為你提供了活動方案評估,你可以點擊以下鏈接,簡單的填寫你公司的活動需求,然后系統將根據你的需求,給你發送詳細的活動方案,包括費用的大概開支情況也會有的,你可以做多方面的比較,為你提供更好的參考,現在就試下吧,保證你不會后悔!

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深圳擴展訓

在,企業人才難求,人才難留!——很多企業的現實。企業人員不好管,績效不好搞!——很多企業的囧態。團隊人心不思齊,斜杠青年輩出,公司大業何以成?

當人員需要鍛煉,團隊需要熔煉,團隊需要一次出行,有詩有茍且,有酒有肉有故事;或遠方旅行,或近郊休閑,或運動娛樂;這是企業對員工的人文關懷,也是營造企業文化氛圍的需要,更是企業形象塑造的需要。

團隊需要一次次歷練中超越,企業才會成為卓越的組織!企業文化的形成,企業形象的塑造,這需要搞團建!

你看這個深圳擴展訓內容是不是很簡單?接下來為你繼續分享更詳細的相關介紹,這樣你對這方面的信息更了解了。

為你分享一些常見的活動項目:

無敵風火輪|游戲規則和獲勝技巧:

一、無敵風火輪游戲規則

1、無敵風火輪項目概述

無敵風火輪是每個隊用提供的材料將報紙圍成一個可以行進的履帶式的環,要求本組所有成員在規則要求下走完規定的路程,以最快到達終點的組為優勝。

2、無敵風火輪項目參數

a)類別:團隊項目

b)道具:報紙20張以上、膠帶2卷

c)場地:團隊輔導室、戶外場地(場地面積要大)

d)人數:3-10人/組

e)輪次:2輪f)時間:30~40分鐘

g)獲勝:以先到達終點的隊伍獲勝

無敵風火輪

3、無敵風火輪詳細說明

a)拓展培訓師把所有參賽人員按比例分配,每組10人編制;

b)所有參賽人員站到各自賽區,拓展培訓師分發給每組游戲道具;

c)每組參賽人員將報紙粘貼成一個大圓環(風火輪),風火輪的尺寸一定要根據本組人員來計算,必須要做的足夠大,需要容納本組參賽人員站進去;

d)游戲賽道距離建議10米以上;

e)入場順序:讓每組的組長出列可依抽簽形式,來決定首輪對手,比賽實行單循環淘汰制,首輪勝利進入第二季爭奪賽,最后評出冠軍;

f)無敵風火輪大圓環制作好后,每組的參賽人員需要站到自己的無敵風火輪圈內,以拓展培訓師的哨聲開始,向前滾動,快速到達指定的距離,用時最短者為勝。如在駕駛風火輪期間,如果風火輪裂開,則必須返回出發點,修補完后,重新出發,計時器不停,時間累積

4、無敵風火輪項目規則

a)各組統一在風火輪內站好,由裁判統一發布口令出發;

b)行進途中,風火輪必須垂直地面,不能將所提供的報紙剪裁、折疊,報紙必須緊密相連;

c)所有組員必須在圈內,身體的任何部分不得直接接觸地面,如有違規接觸地面的組員,第一個警告,第二個活動后罰十個抱頭蹲起,第三個全組淘汰,取消

5、比賽資格;

d)行進過程中若風火輪斷裂必須在原地修復,在裁判許可后才可以繼續行進。此時隊員可以接觸地面但不能阻擋他組行進的路線,否則將被取消比賽資格;

e)出發前,所有風火輪不得超出起點線,以風火輪全部通過終點線為項目截止時間;

f)完全服從裁判原則。

培訓目標培養團隊成員的一致、密切合作、克服困難的團隊精神、培養計劃、組織、協調能力;培養團隊相互信任和理解。

無敵風火輪

二、無敵風火輪游戲技巧:

在制作履帶時,可將報紙折成長條,這樣可以盡量使履帶更長一些,而不至于裝不下所有人。在前進時,保持所有人的步調一致,每步距離一直,同時還需要1-2名臨時修補人員,提前將膠帶撕好粘在衣服上,一旦履帶斷裂,立即修補。在行進中,所有人員統一聽從號令。

事實上,你關心的深圳擴展訓的問題還是很容易解決的,如果你對這方面的信息還不是很了解,你可以繼續關注接下來的分享。

從拓展培訓的角度說,首先作為培訓,并不能完全以氛圍作為唯一的評價指標,我們應以員工意識轉變、行為展現、潛能激發等維度去評估。拓展培訓并不是立時三刻去改變員工的行為,而是通過在培訓項目實施過程中,拓展培訓師的專業引導而讓員工開始自我反思、自我覺察、自我感悟、自我改變。

可以說,拓展培訓只是提供了模擬真實工作環境的演練平臺,拓展培訓師起到了催化的作用,讓員工在體驗式培訓(拓展培訓亦稱體驗式培訓)過程中實現自我蛻變、自我超越。這才是拓展培訓的核心。

既然如此,拓展培訓的培訓效果評估可以從培訓現場和工作場景兩個方面去進行評估——

在培訓現場,主要完成反應層評估(團隊融合度、現場情緒氛圍等)和學習層評估(學員投入度、團隊協作力等)。

在工作場景,主要完成行為層評估(有意識的主動產生行為改變)和結果層評估(培訓結束后產生的績效改善)。

通過前期項目設計,可以努力實現從“抵觸-接受-融合-投入-改變”這樣的設計理念與設計邏輯,促使員工能按照預期目標發生行為改變。同樣,借助于完整的培訓評估,使拓展培訓真正發揮應有的培訓效果與管理效用。

深圳擴展訓

總結,深圳擴展訓的內容還是很簡單的,如果你想了解更多的這方面資訊的話,可以點擊活動方案制定鏈接,系統將根據你的實際情況,為你制定活動方案,可以讓你更系統,更全面的了解的相關內容,你現在可以試下,系統將自動為你發送活動方案,你可以在很短時間內找到解決問題的方法!

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