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深圳比較好的戶外拓展該做和不該做的!

這可能是我所讀過的最讓我吃驚的深圳比較好的戶外拓展信息,接下來的文章將告訴你更多。深圳戶外拓展訓練特色有哪些?如何落實公司的活動策劃方案?在深圳這里的拓展訓練費用是多少,具體的收費標準是怎么樣的呢?

哦!是的,我們不要忘記了,你可能還會關心閱讀這文章后得到什么:

1、做你輕松解決深圳比較好的戶外拓展問題不為人所知的秘密!

2、以下的短文會讓你在深圳比較好的戶外拓展的問題上少走彎路!

3、我想它一定能使你節省時間或者金錢!

此外我還有很多相關的信息要分享給你,但由于文章篇幅有限,你可以點擊以下的鏈接,填寫你公司的活動需求,系統將根據你的需求,給你詳細的活動方案參考,可以大概幫你計算出活動需要花費多少錢,可以讓你系統的長到活動解決方案,相信你會很容易找到問題的解決方案,現在就試下吧,保證你不會后悔!

(點擊鏈接在線獲取活動方案)

除此之外,你可能更需要詳細操作方案……

深圳比較好的戶外拓展

事實上,拓展培訓看似簡單,卻算是槽點較多的培訓類型。培訓效果評估難以落地實施,也就造成了培訓價值無法證明的“窘境”。有些企業的拓展培訓已經成為團建活動的一種。

如何改變?我的答案很簡單,既需要厘清思路開拓視野,也需要重新對拓展培訓有更深層次的理解。

“拓展培訓”是神馬?

說起團建,大家都不陌生。幾乎每位新員工入職都要經歷團建的洗禮。

但談及拓展培訓和團建的區別時,有些培訓管理者就會一頭霧水地問:“它們不一樣嗎?”“難道我們一直在做的是個假培訓?”

拓展培訓和團建不僅從名稱上不一樣,二者本質上也存在較大差別。但由于拓展培訓的目的性不強、期望不高、資源有限等因素影響,很容易導致它漸漸演變成團建類活動。

一定程度上說,正是由于團建這個概念的接受度更高(說到培訓,學員往往聯想到的是拘束、壓抑;而說到團建,學員往往聯想到的是輕松、愉悅),導致拓展培訓逐漸被淡化,而事實上,拓展培訓不僅適用于簡單的培訓項目,也適合應用于人才發展項目。

正如我所說的,深圳比較好的戶外拓展的相關信息還是很簡單的,接下來為了讓你更了解這些內容,繼續為你分享更詳細的介紹。

為你分享一些拓展活動中進行的游戲:

游戲名稱:圍城

一、目的:團隊有了共同目標,體會蒙眼合作的特點,對照日常工作。

二、時間:45分鐘

三、道具:粗棉繩一條、眼罩(依人數而定)

四、步驟:

1、用眼罩將所有的學員的眼睛蒙上,將雙手舉在胸前,像保險桿般保護自己與他人。蒙上眼后,在原地轉三圈。

2、培訓師告知在地上有一根很長的繩子,團隊的任務是找到這根繩子,并將它圍成正方形,要求在20分鐘內完成,完成時每個人都必須握住繩子。

3、游戲進行中,培訓師可多放1-2條短的繩子,進行至一半時間或尾聲時,培訓師可悄悄讓2-3位同學拿掉眼罩(不許說話,做觀察員),繼續參加活動。

4、蒙眼人可以說話交流。

五、分享:

1、怎樣使隊伍成功圍成一個正方形?什么導致了這個活動的成功和失敗?

2、想象和蒙上眼之前看到的差異大嗎?蒙眼與不蒙眼做事的差異在哪里?

3、這個游戲和工作類似嗎?你有什么啟發?

4、如果再玩一次,會使什么獲得改善?

游戲名稱:穿越“死亡電網”

一、目的:培養團結合作的團隊精神。

二、時間:30分鐘

三、道具:“電網”

四、步驟:

1、分組(每組10至15人)。

2、說明:此電網為380伏高壓電,除底線外不能有任何觸碰,否則即為死亡;要求全體通過;

3、規則:每組預先給滿50分,觸電一次扣1分,滯留一個扣5分,每超時1分鐘扣1分。

4、規定時間內完成:20分鐘。

5、注意事項:不允許借助任何工具,不能越界(此岸不能到彼岸,彼岸不能到此岸);每一網洞只能過1人/次,不允許實驗。

6、公布結果。

五、分享:

1、每組總結成功或失敗的原因。

2、培訓師總結:

(1)經驗是在失敗的先例中形成的,要及時總結失敗的教訓;

(2)要想實現目標,只有團結、協作、互相鼓勵;

(3)計劃性的重要性;

(4)講節奏,求精確,聽指揮(要產生領導者,大家服從);

(5)失敗的原因:不了解規則、盲動、相互不協調;

(6)要敢于嘗試,有必勝的信念。

當然,這只是開始,為了讓你更好的了解深圳比較好的戶外拓展的信息,繼續為你分享。

基于勝任力模型,開展行為測評

既然拓展培訓能用柯氏四級模型進行評估,那么拓展培訓就可以將其中的某些評估方法或評估數據直接應用于企業人才發展項目。

須知,拓展培訓的應用結果之一就是激發學員潛能,那么在企業人才選拔過程中,拓展培訓就可以作為一種測評方法加以使用。

目前,在大部分企業中高層人才選拔過程中,使用的是人才九宮格,從績效和潛能兩個部分對員工進行甄別。績效評價通常使用現有的績效數據,相對比較客觀和好操作。而潛能評價往往包含:對員工未來績效的預期,參考人才測評報告,組織未來對員工的期望,崗位勝任能力的展現等,相對來說潛能評價具有較多的主觀評價因素。

深圳比較好的戶外拓展

總的來說,深圳比較好的戶外拓展還是很簡單的,如果你想輕松制定你公司的活動方案,那么不要錯過機會,有網絡上有價值的信息越來越少,如果你剛好遇到了,可以嘗試下點擊旁邊的活動策劃鏈接,簡單的填寫你公司的需求,系統將根據你公司的活動需求,給你發送詳細的活動策劃方案,讓你在制定公司的活動方案時有更好的參考,你也可以對比多家的策劃公司活動方案,那樣會更容易的解決活動方案的問題,機不可失,失不再來,另外我把相關的活動注意事項告訴你,設計出了一套即使小學畢業生,也能從系統中找到解決事情的方案,現在你只需要點擊旁邊活動方案制定鏈接,讓你更容易解決目前遇到的問題。

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