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我們每個人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正關鍵,在于你的選擇。
員工培訓已經成為各大企業的焦點,新員工入職后總會面臨著一場培訓。員工培訓的內容眾多,有技能培訓、管理培訓、交際培訓等,這些培訓的內容涉及到日常工作的方面面,對員工的工作有很大幫助。但是,現代生活節奏越來越快,人們的工作壓力越來越大,在面對激烈的競爭和巨大的壓力,企業員工會出現心理緊張、易受挫、沮喪、喪失信心等現象,這能夠很大程度影響其工作狀態,員工心理素質的提升迫在眉睫。
常規的培訓模式在提升員工心理素質方面成效不大,單一的灌輸模式甚至會激起員工的抵觸情緒,產生負面影響。企業可以嘗試新穎的培訓方式,以體驗式的培訓方式讓員工在釋放壓力的同時提升整體素質。體驗式拓展訓練讓員工脫離日常工作和生活環境,置身于大自然,享受自然氣息的狀態下進行心理素質挑戰。
深圳拓展項目的高空挑戰一直受到企業的親睞,員工在高空挑戰項目中可以盡情釋放自己,爆發出自己的能量。
深圳拓展項目:高空拓展是如何提升員工心理素質?
人們在高空中能夠得到釋放,包括心情釋放和壓力釋放。平時長期處于固定的生活和工作環境,難免會壓抑,置身于高空,俯瞰下方時,所有的煩惱都拋諸腦后,那一刻真正體會到自由。企業員工可以通過高空項目適當釋放壓力,以更好的心態應對未來。
參加高空項目能夠提升員工心理素質。很多人會有恐高,當應對挑戰項目,需克服心理障礙。挑戰高空項目,需要很大的勇氣,員工需要承受身體和心理上的考驗,甚至挑戰自己的極限。面對這些困難,企業員工需要富于創新、積極果敢、合理配置身邊的資源,最終完成任務。這些素質在高空項目中都得以培養,員工會以一種全新的姿態迎接未來的挑戰。
拓展項目:高空拓展是如何提升員工心理素質?
全面提高員工心理素質,提高企業的競爭能力,是企業適應經濟的飛速發展,市場的逐步開拓,技術的不斷更新的重要舉措。企業要注重員工心理素質的提升,以積極的態度面對員工培訓。深圳拓展公司會跟隨企業一起培養一代代的新員工,讓他們勇于應對挑戰,開創企業未來。
正如我曾經所說的,素質拓展的信息還是非常簡單的,如果你想了解更多這方面的介紹,接下來的文章將全面幫你解讀。
在拓展訓練活動中,要求大家從建立信任開始,讓學員在情景模擬中引爆沖突,在“現實”面前,從自我責任開始,反省得失,承擔責任,積極、主動去執行!從“心”開始,展開卓越團隊建設之旅!我們要將拓展訓練的目標明確,進行分工合作,讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做,團隊效率得到巨大的提升。
開展拓展活動后,你公司將會得到以下的收獲:
1、培養學員積極主動的行動習慣;
2、增進學員間的溝通與協作,不斷改進并承擔責任;
3、培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;
4、在團隊合作的基礎上,將不可能化為可能,感受團隊力量,培養感心態,提升團隊凝聚力、執行力;
5、引入積極心理學視野,體驗積極情緒、構建積極人格
6、通過競爭組建團隊,讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!
7、改變環境,承擔壓力與挫折,挑戰自我,形成團隊合力!
8、反省:壓力、細節、自我責任、人際技能、環境;
9、不斷改進并付諸行動,感受團隊力量,激發工作熱情與信心!
推薦的活動有:動力繩圈,畢業墻,信任背摔,穿越電網,盲人方陣等。
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一顆團隊心,拓展訓練是精神和體能的結合,是用更氣和毅力換來的,是集體的力量激發出來的。當你的身后有著強大的團隊時.每個人都可能發揮出他意想不到的潛能。
就拿拓展訓練的穿越電網來說吧,一張豎起的網上有大小不同的20多個洞,一組10多人要在規定時間內全部通過。每洞只能用一次.身體的任何部分都不許碰網,否則就是觸電,過去的人不許回來幫忙。
條件夠苛刻吧.真正做好就更難了。大小洞的分配,誰先過去接應,誰留下斷后,如何統一意見,被運送的人怎樣全力配合,在七嘴八舌的議論后,大家做起來的認真勁兒,還真有些像一次關及公司生存發展的大事。
糧油進出口公司的小組出師不利,頭一個上場的隊員就不小心觸電身亡,浪費了一個較大的洞,計劃被打亂了。但沒有一個人抱怨,大家都在想下一步怎么辦。
后來大家回想起當時的氣氛,都說那種感覺真好,所有人都一個心眼地想怎么解決問題,沒有人幸災樂禍、袖手旁觀。
在這之后的總結中,在深圳拓展訓練穿越電網項目結束后,大家不約而同地談到了團隊合作的重要性,談到了一個人再有本領也需要別人的幫助,而且在一個團結協作、互助友愛的集體中,他的能力才可能得到更充分的發揮。他們說如果我們的班組部門中都充滿這種心力和凝聚力,都形成了一種團結協作的氛圍,那么又何愁我們的工作不會更上一層樓呢。
集體的力量不漢是表現在這些需要合作完成的拓展項目中,即使是一些個人拓展項目,也離不開大家的鼓勵和支持。
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