你或許已經發現這篇文章和你以往所了解的拓展訓深圳內容有所不同。深圳團建有什么特色項目可以推薦?深圳拓展培訓活動的方案有哪些呢?如何才能選擇好的活動公司節省公司的費用開支?
讓我們看看,其實你遇到的問題還是很容易解決的,如果你能繼續閱讀下面的文章,你還會發現:
1、如何避免大多數人對拓展訓深圳都會范的錯誤!
2、最終您在拓展訓深圳的事情上還是省了錢!
3、一點不費力,就能解決拓展訓深圳的問題!
如果你還想了解更多的這方面知識,你可以點擊以下的鏈接,簡單的填寫你公司的活動需求,系統將根據你的需求,給你發送活動的策劃方案,可以幫你大概預估活動的費用,可以讓你在制定活動方案的時候有更好的參考,現在就試下吧。
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團隊體驗課程旨在運用體驗式培訓方式,從團隊成員互動和團隊反思這兩個角度讓學員親身體驗在工作中的發展變化以及高效團隊的工作方式,讓學員在實踐中學習如何建立一個卓越團隊,學習如何適應一個團隊。
通過培訓,從而建立團隊成員間的相互信任、培養成員的積極心態以及提高團隊的協作能力,并且能夠在實踐中提高團隊工作績效,實現企業組織的更大回報。
課程是以《國家公務員通用能力標準框架(試行)》九種能力為基礎,采取體驗式的培訓方式,因此不會有大塊的知識性灌輸。同時,對于在培訓實施中的各項能力,你可以將根據實際情況有選擇性地實施不同的主題,如:溝通、協調、執行、創新能力等。因此本課程為此專門設計了可組合的內容和形式,在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。
在活動的過程你將會得到以下的好處:
1培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神;
2培養相互關心、支持的工作態度,增強團隊凝聚力;
3通過團隊協作共同完成各項艱巨任務,培養互信互助意識,增強團隊工作效率;
3培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流;
4培養在壓力與困難面前勇于挑戰的信念.
深圳公務員專項拓展培訓課程
深圳拓展培訓的課程理念:
1.提供一個輕松自在的團隊氣氛,讓參與者彼此了解,
信任與被信任,破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關系。
2.跳出框架式的思維,建立開放的心胸,
消除個體間的沖突,加強有效管理沖突及共同解決問題的能力。
3.引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規范期、表現期)
藉此了解團隊現況,凝聚共識,增加向心力達到團隊建立的目標。
4.讓參與者體驗『團隊精神』的意義,破除本位主義,
通過個人的自覺性與態度的改變,一起追求整體團隊成績,共創雙鸁的喜悅。
但你或許不太了解拓展訓深圳的內容,讓我告訴你如何才能處理得更好,請繼續關注。
為你分享一個特別的活動項目:
孤島求生
項目名稱:孤島求生
項目性質:團隊協作項目
項目任務:孤島求生是將每隊學員分成三組,分別安
置在盲人島(喻基層員工)、啞人島(中層管
理者)、健全人島(高層決策者)。要求在規
定時間內完成各自的任務并集合在一處安
全的地方。
項目時間:40分鐘
項目分享:1、突破思維定勢;
2、領導藝術,敢于放權,不獨斷專行,事無
巨細,事必躬親;
3、如何有效的溝通?方式?
4、信息的組合與選擇。事情分輕重緩急,應
該抓住主要矛盾。雞蛋和選擇題不是最重
要的任務,當有不止一個任務時應該選最
重要的任務(40分鐘包雞蛋的笑話);
5、自我意識與主動性,盲人應主動尋求幫助
6、把各島的“盲人”、“啞人”和“健全人”
放在企業中,各代表什么層級?(健全
人:決策層;啞人:管理層;盲人:基
層員工);
7、工作和日常生活中有沒有類似的“孤
島”現象?怎樣解決?
8、信息整合;
9、創新和風險意識;
10、時間管理
11、克服隨之而來的任何不幸的第一步。
可能你已經對拓展訓深圳有了一定的了解,接下來我將展示更多的相關內容,讓你更容易的解決遇到的問題。
回頭看一下目前市場上的“拓展培訓”:
第一條,不具備,因為拓展培訓所用的培訓項目數量相對有限,客戶什么需求,我們都是一樣的幾個項目,說不出目的性和針對性來。
第二條,天下拓展一大抄,你的方案我來抄,機構、教練曬項目,系統、邏輯放一邊,這一條也沒有。
第三條,第四條,行業門檻低又低,18、20當教練,說話、站姿都不會,就敢大聲訓學員,管你來者是何方,就會把臉板:“不行!”,什么特點不特點,帶班給錢是王道,管你共鳴不共鳴,眼淚嘩嘩往下催,牛!看來這兩條和拓展培訓也沒什么關系了。
第五、六、七這三條,其他培訓難做到,我們拓展更不要,我們要的是熱鬧!
除了這七條,我們做不到的,總有做得到的啊,活動設計真奇妙,孩子玩具放大了,用人擺字陣勢高,客戶認可給錢還真不少!!
平心而論,“拓展培訓”有著其他培訓形式沒有的很多優勢:互動、體驗、分享、頭腦風暴、投射與遷移,也創造了很多不懂教育,不懂培訓也一樣成為學員、組織者很認可的培訓師(教練)經典案例,拓展培訓現場效果在培訓行業綜合排名一定是第一。
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