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如何避免辦理深圳拓展練習遇到的困難?

不是小題大作,最近我分享的深圳拓展練習資訊幫助了很多的朋友,我想你正在搜索相關的內容資訊,也許下面的短文將會對你有很大的幫助,如果可以的話,我希望你花費幾分鐘時間去閱讀一下,保證你不會后悔!深圳周邊企業拓展公司有沒好點的推薦?如何選擇活動策劃的公司呢?如何才能選擇好的活動公司節省公司的費用開支?

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為了幫助你真正掌握這些知識要點,接下來,我再分享更多……

深圳拓展練習

每每公司要組織團建的時候,就是HR們最愁的時候了。對于HR而言,策劃一場高分的團建活動,不僅能幫助員工釋放壓力放松心情;幫助各團隊增進感情培養默契;更能提升公司整體凝聚力,進而促進公司的戰斗力。因此,適時的組織一場團建活動是非常必要的,當然,這也是HR展現個人實力,升職加薪的大好機會。

那么如何策劃一場員工叫好,老板滿意的團建活動呢?極速拓展培訓中心這就為大家呈現上最豐富的公司團建方案~

一、吃喝玩樂

最傳統、最常見的一種形式,我想都不用多介紹。就是聚餐、聚會、室內轟趴、還有狼人殺、漂流、滑雪等都屬于這類。對于這種吃喝玩樂式團建,幾次過后,就難免覺得枯燥,這也是很多HR一直在找不同團建形式的原因。這種團建方式就適合公司初始團建活動,大家一起玩玩樂樂,圖個開心。

二、趣味運動團建

企業趣味運動團建是近幾年企業新興的一種企業文化活動。參與難度不大,很容易調動大家的積極性,兼顧了趣味性與團隊性,而且相對經濟實惠。集競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味活動,有合作有交流,讓員工在不知不覺中熟悉,增強凝聚力,在玩樂中享受快樂,歡樂中得到收獲。

很簡單,我已經為你分享了相關的深圳拓展練習內容,你可能對這方面的知識還不是很了解,接下來繼續為你分享。

隨著時間的變化,時代的變更,現如今的很多行業也在慢慢的改變,都在進行創新。在前幾年,很多人對旅游可謂是情有獨鐘,但是近幾年旅游行業已在慢慢的離我們遠去,大家聽到的最多的關于旅游的行業就是拓展培訓。

旅游主要是以觀賞性為主,而拓展培訓主要以“玩”為主。兩者都屬于旅游行業,但是其內容意義遠遠不同。現在我就來簡單的介紹一下拓展培訓的特點是什么?

旅游和拓展的最大區別是什么?

一、放松身心,體驗自然

很多企業現在把團建業作為企業福利之一,而不在單單的把旅游作為企業的福利了。對于團建來說,不了解的人肯定會對這個詞語感到迷茫。簡單的來說旅游主要是以觀光景點為主,而團建主要以玩為主。因此可想而知為什么現在團建業作為了一些企業對于員工的福利。在團建項目過程中,學員們不僅僅是以觀光為主,而是以在觀光中玩為主。簡單的解釋一下就是在旅游中游玩,這樣可以使平時在工作中受到勞累身心的我們,可以放松身心,在玩中體驗大自然的美好。

二、團隊凝聚,感情增深

在團建項目中,學員們不僅僅在玩的過程中觀光美好的風景。而且,我們還可以和我們平時一起工作的伙伴們一起,在參加游戲的過程中欣賞美麗的景色。在游戲的過程中,體驗團隊合作的重要性。從而也會導致我們同事之間的感情進一步的加深。

以上是對深圳拓展練習的簡單介紹,但我還有更好的主意要為你分享,你可以繼續關注接下來的文章內容。

從拓展培訓的角度說,首先作為培訓,并不能完全以氛圍作為唯一的評價指標,我們應以員工意識轉變、行為展現、潛能激發等維度去評估。拓展培訓并不是立時三刻去改變員工的行為,而是通過在培訓項目實施過程中,拓展培訓師的專業引導而讓員工開始自我反思、自我覺察、自我感悟、自我改變。

可以說,拓展培訓只是提供了模擬真實工作環境的演練平臺,拓展培訓師起到了催化的作用,讓員工在體驗式培訓(拓展培訓亦稱體驗式培訓)過程中實現自我蛻變、自我超越。這才是拓展培訓的核心。

既然如此,拓展培訓的培訓效果評估可以從培訓現場和工作場景兩個方面去進行評估——

在培訓現場,主要完成反應層評估(團隊融合度、現場情緒氛圍等)和學習層評估(學員投入度、團隊協作力等)。

在工作場景,主要完成行為層評估(有意識的主動產生行為改變)和結果層評估(培訓結束后產生的績效改善)。

通過前期項目設計,可以努力實現從“抵觸-接受-融合-投入-改變”這樣的設計理念與設計邏輯,促使員工能按照預期目標發生行為改變。同樣,借助于完整的培訓評估,使拓展培訓真正發揮應有的培訓效果與管理效用。

深圳拓展練習

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