到了你應該了解深圳公司野外拓展訓練信息的時候了,不是嗎?目前網上很多相關的內容資訊,但大部分對你來說沒什么用,只會浪費的寶貴的時間,以下的短文跟你以往讀到的不一樣,你愿意花幾分鐘時間去了解下嗎?團隊拓展訓練都有哪些形式?深圳拓展培訓活動的方案有哪些呢?這個季節做野外拓展費用應該不會很貴吧?
還有一件事差點記得提到,我也不知道怎么更好幫助到你,我收集很多這方面的資訊,你可以點擊以下的鏈接,簡單填寫你公司的需求,系統將根據你的實際需求給你更系統,更詳細地為你剖析,可以讓你在制定活動方案的時候有更好的參考,更能節省你公司的活動費用開支,現在就試下吧,你將會有意外的收獲!
我將告訴你如何才能解決遇到的這些問題,如果你能繼續閱讀,你還會有以下的收獲:
1、如何避免大多數人對深圳公司野外拓展訓練都會范的錯誤!
2、以下的短文會讓你在深圳公司野外拓展訓練的問題上少走彎路!
3、一點不費力,就能解決深圳公司野外拓展訓練的問題!
一個好的解決方案,應該讓你省時少力,輕松了解更多……
拓展訓練必看的開場白:
時間差不多了,(大家都已經到齊了),那我們抓緊時間開始了
(最洪亮的聲音)“xxx公司的伙伴們,大家上午好”
(面帶微笑的說)“有點亂,是吧?接下來,我們會有一次整齊的,好!請大家按照我們拓展訓練中學員與老師互相問候的方式來做,當我向大家問號的時候,請大家用一個字來回答我,這個字就是“好”我希望大家給我的這個反饋又整齊又響亮,能喊出我們公司人的威風和氣勢”。“xxx公司的伙伴們,大家上午好”“不會吧,是不是沒有吃飽?怎么這么多的人還沒有我一個人的聲音大?讓我們再來一次,”“xxx公司的伙伴們,大家上午好”“嗯,謝謝”
我現在是xxx培訓公司的培訓師,我姓x叫xx,首先呢,非常高興今天有這樣一個機會和我們在座的各位朋友相會在這里并將一起度過兩(一)天拓展訓練的時光,我代表xxx培訓公司的所有教練和工作人員向大家表示熱烈的歡迎,歡迎大家來到這里做拓展訓練!
到目前為止,你已經對深圳公司野外拓展訓練有了簡單的了解,可能還有一些問題沒回答你,接下來你可以繼續關注本文分享的相關信息,希望能幫助到把問題簡單的解決了。
拓展訓練項目:
1、分組熱身(破冰游戲,全體參加)分隊,通過一些有意思的游戲,幫助大家重新認識,更快進入團隊角色。如:選隊長、起隊名、編隊歌、畫隊徽、做隊訓、依次介紹等。每隊人數大約為20~25人。
2、信任背摔培訓目標:攻破心理障礙,堅定信念,激發潛能;換位思考,體會信任與被信任的無窮力量;
3、盲人方陣培訓目標:使學員強烈意識到,充分溝通對團隊目標實現的重要意義;塑造團隊領袖形象。體驗一位成功的團隊領袖應該具備的基本能力;
4、造橋培訓目標:增強溝通技巧;培養合作技能。
5、鋼絲培訓目標:增強溝通技巧;培養合作技能。
6、逃生培訓目標:人力資源的合理分配、運用;創造性的思維,激進的想法不一定是壞想法;體會團隊合作的重要意義
7、鱷魚湖培訓目標:人心齊、泰山移;團隊的分歧、意見如何統一,隊長所起的所用;團隊的智慧:三個臭皮匠,頂個諸葛亮。
8、交通堵塞培訓目標:發揮團隊合作精神是尋求解決問題的很好方法;領導的作用;
9、怪獸培訓目標:培養團隊協作精神訓練團隊創新意識
10、雙贏培訓目標:使學員深刻領會雙贏的真諦和雙贏的重要作用。使學員在合作中能本著雙贏的理念,達到雙贏的理想局面。
培養團隊協作精神
11、瞎子摸號培訓目標:打破思維定式,勇于創新,培養團隊的協調性。
12、荊棘排雷培訓目標:嘗試錯誤,容忍錯誤的出現。人力資源的合理分配、利用。團隊氣氛達到高潮。對于計劃、目標的分析,目標倒退法。培養大家為了團隊的利益,勇于“犧牲”小我,無私奉獻的精神。
我們每個人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正關鍵,在于你的選擇。
以下幾點是新入職培訓師在互動過程中常犯的問題:
A、提問太多,認為互動就是學員多一些聲音
部分培訓師在互動過程中,一會自己向學員發問、一會引導學員提問、一會拋出一個話題讓學員爭論、至于學員之間的自由討論和主動發言,更是絕對鼓勵和支持,總之,“要說大家一起說”。這些癥狀出現的原因是許多培訓師認為拓展培訓不能太理論化,要實戰化!還冠以借口是“把機會和時間留給學員”!
B、瘋狂熱烈的場面就是互動互動成運動
整個互動過程充滿著頭腦風暴、游戲、案例分析與介紹、角色模擬、辯論賽等,參訓學員“人人都說話,個個都演戲”培訓過程學員流汗,時間流走,培訓流產。這些癥狀的出現一方面是參訓方要求多做一個是一個,感覺像賺了。另一方面是培訓方一味迎合或沒有真正的和是主打產品。我們要關注互動的質量(有效性),而不是數量。無效互動只能使學員一笑了之,沒有意義!
C、互動必須做夠一定的時間
“一句話不可能有互動效果”,需要XX長時間才可以。為了互動而互動,將培訓主題和培訓需求扔在一邊忙著互動。其實有效的互動并不需要太長的時間,需要的是針對性和有效性。培訓的整個過程都可以穿插互動,而不是一下將互動做完。
這種癥狀反映出互動形式上的極端,而忽略了效果。互動只是一種學習的手段,并非是目的,更不是純粹追求場面和氣氛的工具。如何讓參訓人實現有效的學習、真正實現有效互動,是值得培訓師思考的一個問題。
總結,深圳公司野外拓展訓練的內容還是很簡單的,如果你想了解更多的這方面資訊的話,可以點擊活動方案制定鏈接,系統將根據你的實際情況,為你制定活動方案,可以讓你更系統,更全面的了解的相關內容,你現在可以試下,系統將自動為你發送活動方案,你可以在很短時間內找到解決問題的方法!