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假如你是一個HR或者公司負責人,你的公司需要在新的一年里對幾個部門進行戶外拓展培訓,那么你該如何安排這些培訓呢,該如何做一個培訓大綱呢?
首先,你要確定公司的培訓目的和需要,還需要特別考慮成本和時間的許可。其次,要確定拓展培訓機構。具體的說,評估一家深圳拓展公司應包括以下步驟:
1)索要不同體驗拓展的信息;
2)考察體驗機構的信譽與客戶滿意度;
3)考察體驗機構的培訓設施;
4)考察體驗機構的培訓導師。
首先,應索要不同拓展機構的信息。這些信息應該包括拓展課程簡介、拓展機構簡介、收費情況等。具體包括該拓展機構的課程種類及水平如何;有多少人參加過該公司的拓展培訓;他們對于服務像你這樣的公司,或在你所選擇的課程方面有何獨特的經驗;他們的課程能否最終改變你公司員工的表現;有沒有制定詳細的時間表,包括何時準備培訓、是否翻譯了培訓材料?何時參與評審;體驗項目的時間安排及課后總結的時間是否充裕,等等。
然后,考察拓展機構的信譽。最好的辦法是去了解已接受過該拓展機構服務的公司的評價,判斷該拓展機構是否能提供你需要的服務。最好選擇專業的戶外拓展機構,他們是培訓行業的正規部隊,有和大批類型各異的企業打交道的經驗,了解企業的實際需要,他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上,所以他們的課程往往能使學員在很短時間內得到實際的幫助。
但是,你也要注意一些培訓可能給你帶來的風險:
1)費用。應該有這樣的概念:在每小時基礎上,企業戶外拓展培訓將比員工內部培訓耗費更多費用。
2)同行業企業往往和你的企業有相似的培訓需要,培訓顧問可能因為為你的競爭對手服務,而使你公司的內部機密遭受風險。
3)培訓顧問。尤其是來自不同文化背景的培訓顧問,可能完全不理解你的企業文化,一旦培訓顧問的培訓思想和你企業的經營理念發生沖突,此次培訓可能失敗。
因此,在選擇拓展公司的時候,不要采取在一棵上吊死的辦法,至少要對3—4家你認為較合適的拓展機構進行對比。此外,與拓展機構有決策權的人保持聯系也很重要,否則,你可能會浪費很多時間。
再次,考察拓展機構的培訓設施。由于拓展運動的一部分課程要求學員在空中完成,比如說攀登、跳躍、行進、下降等動作,為了確保學員們的安全,拓展公司應使用—流的專業器材作為保護裝備,主要包括登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。
所有器材的標淮至少應遵循UIAA(國際登山聯合會標準)或CE(歐洲標準)中的一個;繩索和頭盔要求必須有UIAA認證,并嚴格遵守器材的檢查和更新制度。培訓設施的考察還包括培訓地點、住宿、交通等一切影響培訓效果的方方面面。
以上的文章分享了深圳擴展培訓方案的相關信息,你會發現理解還是問題還是不明白的,這也是繼續為你分享接下來文章的原因,希望可以讓你更容易的解決問題。
作為一個剛踏出校園步入社會的新人,這是我第一次參加團隊拓展訓練。在兩天的拓展訓練里,大家彼此相互幫助,共同克服了一個又一個的困難,彼此之間也加深了團隊之間的情感的交流,增強了團隊的凝聚力和向心力。
這次拓展訓練由培訓導入階段開始,向我們講解了拓展訓練的由來和作用,讓我們忘記自己的身份和年紀,返回十八歲的青春去融入訓練。之后我們被分成了兩個小隊,我們自己起了隊名、隊徽、口號、隊歌。
信任背摔項目,是從1米多的高臺向后平躺入隊友手臂組成的安全網中。但教練在講解這個項目的注意事項時,我們大家都是吸了口涼氣的,感覺很危險,害怕大家接不住自己,導致受傷;或自己接他人時,他人因害怕,而使自己受傷。我們此刻心里都產生了對于別人的質疑和不信任。我們最后都選擇了信任團隊,把自己交給隊友,自己也遵循規則,讓隊友相信自己。很順利的,我們原以為會受傷的項目,最后大家都是安全的倒下來。從這個項目中,我知道了我們需要擁有挑戰自我的勇氣;發揚團隊精神,彼此相互幫助,相互信任,信任是有責任的,是對對方的負責;要有換位思考的意識。在工作中,我們應該相互幫助,相互信任,加強各部門之間的配合,提高我們的工作效率。
穿越電網項目的規則是面對高壓電網,參加者必須同心協力,盡量避免傷亡,以最小的代價換取最大的勝利。通過這個項目的培訓使我們懂得了溝通方式的重要性,知道如何理解、傾聽他人,如何讓他人更能接受,如何分配合理的資源,資源的浪費與團隊目標的關系;個人的利益與整個團隊的利益關系將直接決定目標的達成;在實際工作中亦是如此。
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戶外拓展是一種有別于一般聚會活動與旅游的全新的體驗式戶外活動。通過戶外拓展訓練,參訓者對自身潛能的認識、戰勝困難的毅力,以及人際交往、團隊的融合各方面都會有顯著的提高。
急速60秒,是一項關于團隊情商、溝通協作與思維創新的拓展訓練項目。小不遠處有20張數字信息卡片。每個隊每次進場時間為60秒。在60秒之內,把圈內數字信息卡片全部按照從小到大的順序準確無誤的交給旁邊的教練。這個項目培養了我們要有團隊決策與統籌意識,大團隊意識,團隊間的相互合作;在執行過程中對目標偏離時,怎樣快速溝通重新調整計劃;工作效率中的學習曲線;突破思維定勢,培養發散性思維能力;合作共贏,信息分享。在工作中,我們應該互相學習,突破定性思維,懂得擴散思維,擁有創新意識,將工作的質量和效率得到提高;在各部門之間,應該擁有共同目標,相互分享,共同為公司的利益努力。
共繪藍圖,各隊隊員利用水、大毛筆等材料,在碳紙上共同繪出我們公司的名字,各隊隊員并和其進行大合影。從中使我們知道,在工作中我們應該對個人明確定位,做好自己的同時就是成就了團隊;制定好行動方案,擁有一個好的組織和領導方案。
還記得挑戰150,這項訓練有四個小環節,需要我們在150秒以內完成各個環節。面對一個多環節,多關卡的工作任務時,需要團隊明確領導力,并進行職責分配、對流程進行掌控,協調好工作的銜接;在交換工作環節時要合理分配時間,有效的運用現有資源,快捷的、準確的分析眼前的繁瑣工作,并安排妥善的計劃;保持良好的心態,化壓力為動力,不急不躁。這是個最好的檢驗團隊力量的項目!
給我印象最深的就是最后一個畢業墻項目,在不能借助任何在外工具的情況下,需要我們整個團隊組搭人梯攀越過一面4米多高的高墻。但教練說只給我們半小時完成項目是,我們都驚呼了,認為這是不可能的事,至少也要好幾個小時。可是真正當我們開始按著教練所說的去執行時,我發現我們整個團隊進步真的很大,團隊之間更加的團結一致、齊心協力,且都有一種無所畏懼努力拼搏的精神。我被那些即使被人把肩膀、大腿踩的血痕累累或是被踢到留鼻血也還心甘情愿的做人梯的隊友、一雙雙高高舉起保護的雙手和高墻上一雙雙堅實的臂膀而感動。如果沒有他們的無私付出,勇敢無畏,這將是一個不可能完成的任務,更不肯能會僅僅只花費了十一分五十二秒就能完成。
經歷了這么多項目的考驗,我們真的成長了很多,也促進彼此之間的團結、信任、互助、友愛的感情。在工作我們應分層管理,明確領導,每一個人都有自己的崗位,應該各司其職,明確責任,不要固定思維,要靈活應變、不斷創新,發揮主觀能動性,知道自己應該做什么并思考如何去做,如何有效率的做好,應事先有一個合理優化的執行方案。
在執行工作方案時,應該不畏懼表面現象的困難,要有耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過各個部門之間彼此的組織、協調、溝通和信息共享達到最終目標。最后想說的就是,只要不畏困難,敢于挑戰,永不言棄,一切皆有可能!
據我所知,全目前很少人能夠總結出這么全面、詳細的知識點。我的出發點很簡單,就是想要幫到你……
拓展訓練是指一項協助企業提升員工核心價值觀的團隊建設活動,通過拓展訓練能夠有效地開發個人的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助人們建立高尚的人格、堅強的毅力;同時讓團隊成員能更深刻地體味個人與企業之間、下級與上級之間、員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱情和頑強拼搏的斗志,使團隊更富凝聚力。這就是為什么深圳拓展訓練是團隊建設不可缺少的一部分。
人生之路,荊棘遍地,坎坷泥濘不可計數,唯有堅強者才能披荊斬棘,掃平坎坷,走到路的盡頭。人生大山,殘崖斷壁,艱險陡峭,令人望而卻步,唯有勇士才能搭橋引路,一路直上,直至勝利的巔峰。人生海洋,驚濤駭浪,疾風驟雨,令人膽戰心驚,只有堅毅的水手才能踏平波浪,化險為夷,直至成功的彼岸。但是這一切的困境、艱難并未迫使他們退縮,反而他們像勇士一樣搭橋引路,一路直上;像堅毅的水手一樣踏平波浪,化險為夷;才能贏得了今天!
參加拓展訓練的注意事項:
1、所有人員必須統一聽從指揮和安排,任何人不得擅自離隊隨意活動。
2、詢問有無不方便參加訓練的,并及時處理。
3、當身體不適時或其他情況,須及時向工作人員報告,以便妥善處理,確保安全。
4、培訓活動中發現有違反上述違紀者,輕者50個俯臥撐,重者終止訓練。
深圳拓展訓練是團隊建設不可缺少的一部分
深圳拓展訓練的意義:
1.通過游戲達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、融入團隊的目的。
2.鍛造強大的用隊凝聚力和優秀的合作能力及技巧。
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