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親愛的朋友,感謝你花幾分鐘看到此文,相信對你在怎樣選擇拓展訓練有很大的幫助。這篇拓展分享內容,是我從事多年拓展訓練得出來的。希望可以幫到你。
如果你是第一次做拓展訓練,相信你更多注重的是價格,其次才是服務(拓展培訓的效果)還有以下兩個方面需要注意的。
看完這個拓展方案我才知道深圳拓展訓練要怎樣做
1、確定企業拓展培訓的需求和目的
越來越多的拓展培訓公司給企業帶來了很大的選擇余地和參考,但選擇不當所帶來的消極后果也往往讓企業難以承受,于是很多企業往往是慎重再慎重,挑選再挑選。其實這個看起來很復雜的問題最簡單有效的解決方法,就是建立一個明確的標準:確定你們企業開展戶外拓展活動的需求和目的。
首先呢,HR要清楚明白希望這次的戶外拓展培訓體驗給企業帶來什么好處,是否能激勵員工?增進團隊了解?提升企業凝聚力?提高員工素質?貫徹企業價值觀?提高員工忠誠度等等?
在做培訓之前,拓展培訓公司會向企業散發類似于《培訓需求總體分析》之類的問卷,必要時還會提供面對面的訪談調查,然后根據調查結果分析企業的現狀、培訓發展需求、受訓者組成、企業文化、培訓背景、培訓績效考核標準及特殊培訓要求,以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析。
拓展培訓公司的培訓導師(或項目小組)將與企業一起,在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃,以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致,同時與企業的戰略目標也相一致。
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2、關于拓展項目
戶外拓展中有部分項目為水上項目和高空項目。在進行水上項目時,學員都必須穿有救生衣:在進行高空項目時,學員都必須系上安全帶。所有安全裝備都應該使用經國際質量檢測組織認證的專業救生裝備或專業登山裝備,以保證學員在使用中的安全。例如,在高空項目中,學員所使用的保護繩和安全帶至少要能承受2噸左右的沖墜力。
最后,考察拓展機構的培訓導師。在企業開展戶外拓展時,最重要的是對培訓導師的選擇,尤其在團隊力量的培訓中,有經驗的培訓導師極為重要,甚至起著決定性的作用。
考察培訓導師的時候,應先考察他的能力。培訓導師應具有各種危險程度所需要的冒險技巧,同時具有很好的解說能力、引導技巧和專業技能。總的來說,就是要了解培訓導師的教育背景、語言水平、工作經歷和培訓經驗。
資深的戶外拓展培訓師應該長期從事人力資源開發及培訓技術的研究與實踐,具有豐富的中外企業管理及培訓經驗,以及教育學、管理學、心理學素養,同時還精通指導各類戶外活動。
培訓師具備的戶外專業技能:1)水上救生員資格;2)紅十字緊急救護員資格;3)野外活動、救生指導資格;4)登山保護員資格。
友情提醒,企業戶外拓展培訓是一項日益普及的培訓方式,其優點在于運用個人及團隊的個體或團體能力,面對挑戰,由此產生極大的行為改變,這些改變將與日后的工作緊密聯系。所以,和所有的其他培訓技術一樣,戶外拓展能否成功主要取決于良好的計劃和精心的實施過程。
以上的文章分享了深圳市內拓展訓練方案的相關信息,你會發現理解還是問題還是不明白的,這也是繼續為你分享接下來文章的原因,希望可以讓你更容易的解決問題。
作為一個剛踏出校園步入社會的新人,這是我第一次參加團隊拓展訓練。在兩天的拓展訓練里,大家彼此相互幫助,共同克服了一個又一個的困難,彼此之間也加深了團隊之間的情感的交流,增強了團隊的凝聚力和向心力。
這次拓展訓練由培訓導入階段開始,向我們講解了拓展訓練的由來和作用,讓我們忘記自己的身份和年紀,返回十八歲的青春去融入訓練。之后我們被分成了兩個小隊,我們自己起了隊名、隊徽、口號、隊歌。
信任背摔項目,是從1米多的高臺向后平躺入隊友手臂組成的安全網中。但教練在講解這個項目的注意事項時,我們大家都是吸了口涼氣的,感覺很危險,害怕大家接不住自己,導致受傷;或自己接他人時,他人因害怕,而使自己受傷。我們此刻心里都產生了對于別人的質疑和不信任。我們最后都選擇了信任團隊,把自己交給隊友,自己也遵循規則,讓隊友相信自己。很順利的,我們原以為會受傷的項目,最后大家都是安全的倒下來。從這個項目中,我知道了我們需要擁有挑戰自我的勇氣;發揚團隊精神,彼此相互幫助,相互信任,信任是有責任的,是對對方的負責;要有換位思考的意識。在工作中,我們應該相互幫助,相互信任,加強各部門之間的配合,提高我們的工作效率。
穿越電網項目的規則是面對高壓電網,參加者必須同心協力,盡量避免傷亡,以最小的代價換取最大的勝利。通過這個項目的培訓使我們懂得了溝通方式的重要性,知道如何理解、傾聽他人,如何讓他人更能接受,如何分配合理的資源,資源的浪費與團隊目標的關系;個人的利益與整個團隊的利益關系將直接決定目標的達成;在實際工作中亦是如此。
團隊拓展訓練公司哪家好?看看學員的真實心得吧
戶外拓展是一種有別于一般聚會活動與旅游的全新的體驗式戶外活動。通過戶外拓展訓練,參訓者對自身潛能的認識、戰勝困難的毅力,以及人際交往、團隊的融合各方面都會有顯著的提高。
急速60秒,是一項關于團隊情商、溝通協作與思維創新的拓展訓練項目。小不遠處有20張數字信息卡片。每個隊每次進場時間為60秒。在60秒之內,把圈內數字信息卡片全部按照從小到大的順序準確無誤的交給旁邊的教練。這個項目培養了我們要有團隊決策與統籌意識,大團隊意識,團隊間的相互合作;在執行過程中對目標偏離時,怎樣快速溝通重新調整計劃;工作效率中的學習曲線;突破思維定勢,培養發散性思維能力;合作共贏,信息分享。在工作中,我們應該互相學習,突破定性思維,懂得擴散思維,擁有創新意識,將工作的質量和效率得到提高;在各部門之間,應該擁有共同目標,相互分享,共同為公司的利益努力。
共繪藍圖,各隊隊員利用水、大毛筆等材料,在碳紙上共同繪出我們公司的名字,各隊隊員并和其進行大合影。從中使我們知道,在工作中我們應該對個人明確定位,做好自己的同時就是成就了團隊;制定好行動方案,擁有一個好的組織和領導方案。
還記得挑戰150,這項訓練有四個小環節,需要我們在150秒以內完成各個環節。面對一個多環節,多關卡的工作任務時,需要團隊明確領導力,并進行職責分配、對流程進行掌控,協調好工作的銜接;在交換工作環節時要合理分配時間,有效的運用現有資源,快捷的、準確的分析眼前的繁瑣工作,并安排妥善的計劃;保持良好的心態,化壓力為動力,不急不躁。這是個最好的檢驗團隊力量的項目!
給我印象最深的就是最后一個畢業墻項目,在不能借助任何在外工具的情況下,需要我們整個團隊組搭人梯攀越過一面4米多高的高墻。但教練說只給我們半小時完成項目是,我們都驚呼了,認為這是不可能的事,至少也要好幾個小時。可是真正當我們開始按著教練所說的去執行時,我發現我們整個團隊進步真的很大,團隊之間更加的團結一致、齊心協力,且都有一種無所畏懼努力拼搏的精神。我被那些即使被人把肩膀、大腿踩的血痕累累或是被踢到留鼻血也還心甘情愿的做人梯的隊友、一雙雙高高舉起保護的雙手和高墻上一雙雙堅實的臂膀而感動。如果沒有他們的無私付出,勇敢無畏,這將是一個不可能完成的任務,更不肯能會僅僅只花費了十一分五十二秒就能完成。
經歷了這么多項目的考驗,我們真的成長了很多,也促進彼此之間的團結、信任、互助、友愛的感情。在工作我們應分層管理,明確領導,每一個人都有自己的崗位,應該各司其職,明確責任,不要固定思維,要靈活應變、不斷創新,發揮主觀能動性,知道自己應該做什么并思考如何去做,如何有效率的做好,應事先有一個合理優化的執行方案。
在執行工作方案時,應該不畏懼表面現象的困難,要有耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過各個部門之間彼此的組織、協調、溝通和信息共享達到最終目標。最后想說的就是,只要不畏困難,敢于挑戰,永不言棄,一切皆有可能!
短文分享的都是干貨知識,能夠更直觀明了,方便查閱,隨時使用。
在參加活動拓展時,你還需要注意哪些內容呢?
1、嚴禁吸煙、飲用含酒精的飲料和參與賭博等活動。在無培訓師指導的情況下,任何人不得擅自攀爬基地的訓練架或嘗試做各類冒險活動。由此而造成不良后果者責任自負!
2、妥善保管好自己的貴重物品和現金,若有遺失,我公司不負任何責任。
3、請穿適合季節的運動類服裝,登山鞋或旅游鞋(必備);女士請不要穿裙裝和高跟鞋;請戴遮陽帽、太陽鏡;帶眼鏡的學員應備防跌的眼鏡架或準備小繩加固眼鏡架;
4、請小心使用培訓基地提供的訓練設施和裝備,因粗心大意而導致裝備丟失或損壞的,按基地有關規定照價賠償。
5、團隊成員在活動中注意安全、環保、服從工作人員的安排;
6、根椐自身情況建議攜帶如下物品:備用休閑服一套、休閑鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防曬霜、創口貼、暈車(船)藥、防蚊油等日常必備藥用品及生活用品。
如果您想所處的環境與眾不同;
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請告訴我們您具體的要求,我們的服務還在繼續……
每個企業的狀況不一樣,每個客戶的需求也是大不相同,所以實際的培訓項目和行程更是復雜多樣的。我們針對各企業不同的需求特點,憑借自身的資源優勢和創新優勢,向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設計出最適合客戶需求的活動方案以求確保培訓預期效果的最大化。對培訓目標一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致,使學員能將培訓收獲更充分地應用于企業實踐。
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