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人才落戶需要什么條件？
符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下，可選擇在海南省任一城鎮申請落戶：
(一)按本省有關規定認定的高層次人才;
(二)具有碩士以上學位的人才;
(三)具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才;
(四)上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。上述標準隨本省人均工資水平變化適時調整;
(五)擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘用企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才;
(六)在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才;
(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。
如實的說，實踐是知識的母親，知識是生活的明燈，以上分享的2021年瓊海人才落戶政策信息，對你只是有指導作用，解決問題還必須依靠你的行動！
符合下列條件之一的人才：年齡在40周歲以下，且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶：
(一)近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上的人才;(二)具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。
(一)在引進市縣領辦、創辦科技型企業，對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才;(二)在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
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二、辦理海南戶口時，你需要準備哪些材料？
省外居民，取得本省居住證并參加海南城鎮從業人員基本養老保險（暫不含臨時養老保險繳費賬戶）和海南省城鎮從業人員基本醫療保險的，可在有合法穩定住所的城鎮社區（三沙除外）落戶。配偶、子女（未成年子女或成年在校生子女）、父母（男性超過60周歲、女性超過55周歲或者已離（退）休的干部、工人）可辦理隨遷。
這說明，假如一個人盡想著“我辦不到”，那他果然就會辦不到。不管以上我分享的2021年瓊海人才落戶政策內容有沒用，需要你親自去驗證！
1.交驗材料
（1）申請人《居民戶口簿》《居民身份證》或《社會保障卡》《居住證》；
（2）系統無法核驗從業人員基本養老保險、醫療保險的，提供養老保險、醫療保險的社保清單；
（3）自有產權房屋提交申請人的房屋權屬證書（或不動產權屬證書）或房管部門備案的購房合同及付款發票；租賃房屋（包括公共租賃住房和租賃私有產權房屋）的，提交租賃證；合法拆遷后的“回遷房”，提供政府有關部門出具的回遷證明材料；政府單位管理的公房，提交租賃證或有關政府單位出具的住宿證明；用人單位的集體宿舍，提交該集體宿舍的房屋權屬證書或租賃證，申請人與用人單位簽訂的勞動合同、就業協議、人事協議（三項材料其中之一），租賃證或用人單位出具的住宿證明；
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（4）系統核驗或《居民戶口簿》不能體現夫妻關系的，一同提交《結婚證》；
（5）系統核驗或《居民戶口簿》不能體現親屬關系的，提交《出生醫學證明》或戶口所在地公安機關出具的關系證明或法定親子關系證明材料，學生證或學籍證明，退休證。
順便說一下，你已經對2021年瓊海人才落戶政策有了基本的了解，那么如何才能做得更好呢？如何才能解決遇到的問題呢？接下來繼續關注文章分享的內容。
三、人才落戶有什么好處
1、解決人才如何購房安居
《行動計劃》提出從以下方面進行保障：
一是在人才購房方面，《行動計劃》明確提出對引進的各類人才自在瓊落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限購政策限制。柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。
二是在人才住房保障方面，海南將為引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。
同時，為其他各類人才提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元；
其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，
35歲以下的全日制本科生每月1500元，連續補貼3年。
那么如果我可以輕松解決2021年瓊海人才落戶政策問題，那會怎么樣呢？
2、解決高層次人才子女入學的問題
為高層次人才子女在海南入學、參加中考和高考，提供了一系列的優惠政策，
比如領軍以上層次人才子女戶籍轉入海南的，參加高考不受報考批次限制;
其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。
這一次的《行動計劃》又將大師級人才、杰出人才子女中小學、幼兒園入學問題采取“一事一議”方式解決的范圍進一步擴大到其直系親屬，實際上也是更便于一些高端人才工作之余還能同時照顧孫子女上學的生活需要。
不僅如此，我還為你準備了……
3、解決人才配偶就業
《行動計劃》從關心關愛人才的角度，相應提出了解決配偶就業的相關舉措。
比如全職引進的各類高層次人才，配偶為公務員或事業單位人員的，對口安排相應工作;
配偶為企業人員的，安排到企業工作;配偶未就業且符合崗位條件的，經考核安排到事業單位就業;
其他未就業的，按當地社會平均工資一定比例發放生活補助，3年內為其繳納基本養老和醫療保險。
我的問題也就是你的機會，為者常成，行者常至，實干是最響亮的語言，是贏取事業勝利的根本保證。空唱高調，藍圖再好也不過是畫餅充饑;脫離行動，夢想再美也不過是黃粱一夢。繼續閱讀，你會了解更多關于2021年瓊海人才落戶政策的信息！
4、解決人才醫療保障
按照層次為在海南工作的高層次人才提供高效、便捷、安全、優質的醫療服務。
其中，將全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍，按照大師級人才每人每年2萬元；
杰出人才每人每年1萬元的標準，享受由政府提供的相應層次的醫療保健服務待遇，保障金額還將隨經濟發展不斷提高，其配偶及直系親屬還可以享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”服務
總之，當你了解2021年瓊海人才落戶政策后，你會感覺到其實沒有想象中的那么困難，但是現在還是有很多人不知道這些信息。我寫這篇文章就是為了讓你輕松的獲取到這些信息，如果你還不知道這個信息的威力，可以嘗試下文章介紹的方法策略，現在需要做的就是立即行動。
