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一、海南人才引進需要哪些條件？
通過人才引進落戶政策，可以直接落在房產上，也可以落在集體戶上:
（一）有房產直接落在房產下面
（二）無房產落在公司集體戶，后市內平遷房產下即可
不要讓那些狹隘的思維限制你的行動，遇到了海南落戶2022困惑的時候，大膽的行動，然后看看接下來的文章……
具體政策要求原則上滿足下面的條件:
1、學歷要求(滿足其中一條)：
（1）專科，年齡不超過45周歲
（2）本科，年齡不超過55周歲
（3）擁有職業技能等級一級或二級證書
（4）國外、境外取得學士及學士以上學位
2、應屆畢業生學校集體戶口：
接下來，我將告訴你如何去做，離開實際的理論是死理論，離開理論的實際是瞎實際。繼續閱讀，你會了解更多的海南落戶2022信息！
應屆畢業生，戶口是學校集體戶的，畢業后可直接落入海南集體戶，進行三方協議的簽署,同時繳納社保，需要有社保記錄。（包括:畢業研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的中專畢業生、技(職)校畢業生。)
3、公司資質:
（1）年繳納稅10萬以上
（2）需開通社保賬戶
（3）公司要自己繳納社保
（4）需有集體戶口
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二、高校畢業生及人才引進落戶，需要哪些材料？
①高校畢業生在海口市就業落戶：自2003年起非應屆高校畢業生，提交勞動(聘用)合同、《普通高等學校畢業證書》、居民戶口簿、居民身份證；2014年以后(含2014年)畢業且自主創業的高校畢業生，提交《普通高等學校畢業證書》、《營業執照》和居民戶口簿、居民身份證。
②年齡在55周歲以下，按本省有關規定認定的高層次人才，提交：居民戶口簿、居民身份證，高層次人才認定材料。年齡在55周歲以下，具有碩士以上學位的人才，提交：居民戶口簿、居民身份證、學位證書。
③年齡在55周歲以下，具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才，提交：居民戶口簿、居民身份證、技術職稱證書或職業資格證書。
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④年齡在55周歲以下，上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才，提交：居民戶口簿、居民身份證、上年度在本省工資性收入證明及繳納個人所得稅憑證。
⑤年齡在55周歲以下，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才，提交：居民戶口簿、居民身份證、省級行業主管部門的確認意見書。
⑥年齡在55周歲以下，在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才，提交：居民戶口簿、居民身份證、省級行業主管部門的確認意見書。
⑦年齡在55周歲以下，教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生，提交材料：居民戶口簿、居民身份證、學歷證書。
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⑧近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上，年齡在40周歲以下，且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶。提交材料：居民戶口簿、居民身份證、創新創業、職業技能競賽獲獎證書及法人登記證書或勞動合同文本。
⑨具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格，年齡在40周歲以下，且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶。提交材料：居民戶口簿、居民身份證、學歷證書或職稱證書(職業資格證書)及法人登記證書或勞動合同文本。申請在實際居住地落戶的，需提交本人或配偶的合法房產證明(租賃合同)。
⑩在引進市縣領辦、創辦科技型企業，對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才，提交材料：居民戶口簿、居民身份證、市政府的確認意見書。
在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才，提交材料：居民戶口簿、居民身份證、市縣政府的確認意見書。
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那海南戶口，落戶海南有什么優勢和好處呢？
1、購房政策優惠
一是在人才購房方面，《行動計劃》明確提出對引進的各類人才自在瓊落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限購政策限制。柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。
二是在人才住房保障方面，海南將為引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。
同時，為其他各類人才提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元；
其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，
35歲以下的全日制本科生每月1500元，連續補貼3年。
那么我們開始，知識是寶庫，但開啟這個寶庫的鑰匙是實踐。繼續閱讀，為你分享更多的海南落戶2022內容！
2、解決高層次人才子女入學的問題
為高層次人才子女在海南入學、參加中考和高考，提供了一系列的優惠政策，比如領軍以上層次人才子女戶籍轉入海南的，參加高考不受報考批次限制;
其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。
這一次的《行動計劃》又將大師級人才、杰出人才子女中小學、幼兒園入學問題采取“一事一議”方式解決的范圍進一步擴大到其直系親屬，實際上也是更便于一些高端人才工作之余還能同時照顧孫子女上學的生活需要。
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3、解決人才配偶就業
《行動計劃》從關心關愛人才的角度，相應提出了解決配偶就業的相關舉措。比如全職引進的各類高層次人才，配偶為公務員或事業單位人員的，對口安排相應工作;
配偶為企業人員的，安排到企業工作;配偶未就業且符合崗位條件的，經考核安排到事業單位就業;
其他未就業的，按當地社會平均工資一定比例發放生活補助，3年內為其繳納基本養老和醫療保險。
讓我總結和復習，你要知道梨子的滋味，就要親口嘗一嘗。解決問題還必須要用實際行動去執行！
4、解決人才醫療保障
按照層次為在海南工作的高層次人才提供高效、便捷、安全、優質的醫療服務。其中，將全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍，按照大師級人才每人每年2萬元；
杰出人才每人每年1萬元的標準，享受由政府提供的相應層次的醫療保健服務待遇，保障金額還將隨經濟發展不斷提高，其配偶及直系親屬還可以享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”服務;
領軍人才享受就醫“綠色通道”服務的同時，還享受年度健康體檢等服務;拔尖以上人才將享受政府統一購買的商業健康團體保險;
柔性引進的大師級人才、杰出人才和領軍人才也可以享受就醫“綠色通道”服務。
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