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一、辦理海南戶口人才引進需要哪些條件？
符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在海南省任一城鎮申請落戶：
1.按海南省有關規定認定的高層次人才;
2.具有碩士以上學位的人才;
3.具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才;
4.上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來海南省就業人才。上述標準隨海南省人均工資水平變化適時調整;
5.擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在海南省所聘用企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才;
6.在海南省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才;
7.教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。
等一等，一位智者曾經說過“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土”，繼續閱讀，你將會了解更多的海南人才引進去哪個部門內容，積分少成多，這樣你更容易地用行動來解決遇到的問題！
符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在海南省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶：
1.近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上的人才;
2.具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。
這就是為什么，有總是從無開始的，是靠兩只手和一個聰明的腦袋變出來的，如果想解決海南人才引進去哪個部門的問題，關鍵還是要行動！
符合下列條件之一的人才，可在海南市縣工作地或實際居住地申請落戶：
1.在引進市縣領辦、創辦科技型企業，對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才;
2.在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
鑒于這些問題，你已經對海南人才引進去哪個部門的信息有了一定的了解，接下來將繼續為你分享相關的信息，希望可以幫助到你解決困惑。
二、申請材料有哪些呢？
在海南落戶，可以落在哪些地方？他們的落戶條件有哪些要求？
海南目前2個熱門的人才落戶城市：海口和三亞，海口的落戶政策如下：
1、全日制大專學歷年齡45周歲(含)以下、全日制本科學歷年齡55周歲(含)以下
在海口領辦，創辦企業或與各類用人單位簽訂三年的勞動合同，在職證明，工資流水，法人員工身份核實，可申請落戶。
需要材料：學歷，身份，戶口本，學信網認證報告。
2、中級職稱、高級職稱、技師，技能(例如一級二級三級)以上職業資格或執業資格
年齡55周歲(含)以下，且在海口領辦，創辦企業或與各類用人單位簽訂三年的勞動合同，在職證明，工資流水，法人員工身份核實，可申請落戶。
需要材料：資格證書，身份證，戶口本，通過以考代評獲得的職稱需要提供考試合格成績單、準考證(通過評審得的職稱需要提供評審表，紅頭文件)。
你被我說對了吧？海南人才引進去哪個部門的信息盡管在網絡上非常多，但有價值的內容卻是少之又少！
3、全日制碩士畢業、雙一流高校和海外留學本科畢業生
年齡55周歲(含)以下，且在海口領辦，創辦企業或與各類用人單位簽訂三年的勞動合同，在職證明，工資流水，法人員工身份核實，可申請落戶。
需要材料：學歷，身份證，戶口本，(學信網打印)、(國外(境外)取得學歷學位的須由有國家教育部留學中心出具《國外學歷學位認證書》)。
4、高層次人才落戶
年齡在55周歲(含)以下，且在海口領辦、領辦企業或與各類用人單位簽訂三年以上的勞動合同，可申請落戶。
需要材料：提供高層次人才認定的證明材料、居民戶口本、居民身份證、勞動合同或法人登記證、營業執照副本(復印件蓋公章)。
強調：規定中所涉及年齡、勞動合同期限、工資性收入等條件計算的基準日為申請落戶之日。
一個好的解決方案，應該讓你省時少力，輕松了解更多……
三、入戶海南后有哪些方便和好處呢？
1.購買優惠對于引進的全日制博士、碩士、本科畢業生可憑在海南省就業、創業相關證明材料申請購房補貼，具體標準為博士生補貼標準為3.6萬元一年；碩士生補貼標準為2.4萬元一年；本科生補貼標準為1.8萬元一年，補貼累計發放不超過3年。
那么我問你，實踐是檢驗真理的唯一標準，以上分享的海南人才引進去哪個部門內容對你有幫助的話，那么接下來要去行動！
2.就業崗位近兩年，海南市場主體增加了幾十萬，崗位數也隨之增加了幾十萬。海南人能享受到的一個好處就是就業崗位增加了，就業崗位的質量和可選擇性也提高了。
3.生活便利自貿港《總體方案》將允許本地居民島內免稅購買一部分進口的生活用品，因此海南人買一些進口生活用品的價格要便宜很多。
總的來說，海南人才引進去哪個部門內容還是很簡單的，如果你想解決海南人才引進去哪個部門的問題，那么你必須抓緊行動，因為現在行動，你不需要費用投入，僅僅需要一點點時間去驗證方法是否合適你，為什么不去嘗試一下呢？
