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一、海南戶口申請條件有哪些？
申請人應具備以下條件其一：
（一）55周歲以下、我省認定的高層次人才落戶；
（二）55周歲以下、碩士以上學位人才落戶；
（三）55周歲以下、高級專業技術資格（高級技師職業資格）人才落戶；
（四）55周歲以下、高收入人才落戶；
（五）55周歲以下、技術創新人才落戶；
（六）55周歲以下、重點產業創業人才落戶；
（七）55周歲以下、“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生落戶；
確實，以上為你分享的海南人才引進落戶多久信息，你已經有了整體的了解，那么接下來就要看行動了，行動是知識特有的果實。
（八）40周歲以下、獲得創新創業獎項人才落戶；
（九）大專及以上學歷（中級以上職稱、技師、高級工）人才落戶；
（十）創新創業人才落戶；
（十一）緊缺急需、特殊才能人才落戶；
（十二）應屆高校和職校畢業生或海外留學歸國的本科以上畢業生落戶；
（十三）55周歲以下，在我市創辦企業、連續經營5年以上的公司法定代表人落戶；
（十四）互聯網產業人才落戶；
（十五）組織（人事）部門引進人才落戶。
（十六）離校三年以內全日制本科以上學歷畢業生人才落戶。
但在我們討論這些海南人才引進落戶多久內容之后，你可能對這方面知識有了一定了解，接下來如何才能做到更好呢？繼續為你分享。
二、申請材料有哪些呢？申請材料
長話短說，理論所不能解決的疑難問題，實踐將為你解決，繼續閱讀，你會了解更多的海南人才引進落戶多久信息！
申請人需提供的辦理材料除《居民戶口簿》《居民身份證》外，還需要提交以下材料之一：
(一)高層次人才認定材料;與我省用人單位簽訂《勞動(聘用)合同》及《營業執照》副本復印件。
(二)申請人的《學位證書》或學位網查詢記錄;與我省用人單位簽訂《勞動(聘用)合同》及《營業執照》副本復印件。
(三)《高級專業技術資格證書》或《高級技師職業資格證書》(以《國家職業資格工作網》公布為準);與我省用人單位簽訂《勞動(聘用)合同》及《營業執照》副本復印件。
(四)上年度在我省工資性收入達到30萬元以上證明資料和繳納個人所得稅達到5萬元以上憑證。
(五)省級行業主管部門的確認意見書(在我省所聘企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才)。
(六)省級行業主管部門的確認意見書〔在我省領辦、創辦企業，其產品符合我省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才〕。
(七)申請人的《畢業證書》或學信網查詢記錄;與我省用人單位簽訂《勞動(聘用)合同》及《營業執照》副本復印件。
其實，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，繼續閱讀，把你的理解用于實際行動，這樣你就更容易解決問題！
(八)創新創業獎項證書或職業技能競賽獲獎證書〔以上獎項指近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項，或獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上獎項〕;與我省用人單位簽訂三年以上勞動合同及《營業執照》副本復印件。
(九)55周歲(含)以下、取得全日制本科以上學歷或中級以上專業技術職稱或技師以上職業資格：學歷證書〔全日制(脫產)本科及以上學歷證書或學信網查詢記錄，在國外(境外)獲得學歷學位的，須經國家教育部留學服務中心出具《國外學歷學位認證書》〕或中級專業技術及以上技術資格或技師及以上職業資格證書(以《國家職業資格工作網》公布為準);省外、市外戶口人才與我市用人單位簽訂的三年以上勞動(聘用)合同〔40周歲以下省外戶口人才可以提交與我省用人單位簽訂的三年以上勞動(聘用)合同〕及用人單位《營業執照》副本復印件或本人領辦、創辦企業的《營業執照》副本復印件。
盡管以上的文章內容已經為你分享了相關的海南人才引進落戶多久信息，但可能你對這方面還不是很了解，接下來請繼續關注文章分享。
那海南戶口，落戶海南有什么優勢和好處呢？
1、購房政策優惠
一是在人才購房方面，《行動計劃》明確提出對引進的各類人才自在瓊落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限購政策限制。柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。
二是在人才住房保障方面，海南將為引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。
同時，為其他各類人才提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元；
其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，
35歲以下的全日制本科生每月1500元，連續補貼3年。
接下來，我將告訴你如何去做，離開實際的理論是死理論，離開理論的實際是瞎實際。繼續閱讀，你會了解更多的海南人才引進落戶多久信息！
2、解決高層次人才子女入學的問題
為高層次人才子女在海南入學、參加中考和高考，提供了一系列的優惠政策，比如領軍以上層次人才子女戶籍轉入海南的，參加高考不受報考批次限制;
其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。
這一次的《行動計劃》又將大師級人才、杰出人才子女中小學、幼兒園入學問題采取“一事一議”方式解決的范圍進一步擴大到其直系親屬，實際上也是更便于一些高端人才工作之余還能同時照顧孫子女上學的生活需要。
沒有大膽的行動，偉大的設想就不會有任何結果，一旦你想解決海南人才引進落戶多久問題的時候，就要停下來想象一下：如果找不到答案，生活會是怎么樣？你可以向那些已經找到答案的人學習，看看他們是怎么樣處理的，因此那些對別人有用的因素通常也適用于你！
3、解決人才配偶就業
《行動計劃》從關心關愛人才的角度，相應提出了解決配偶就業的相關舉措。比如全職引進的各類高層次人才，配偶為公務員或事業單位人員的，對口安排相應工作;
配偶為企業人員的，安排到企業工作;配偶未就業且符合崗位條件的，經考核安排到事業單位就業;
其他未就業的，按當地社會平均工資一定比例發放生活補助，3年內為其繳納基本養老和醫療保險。
或是，書籍就像一盞神燈，它照亮人們最遙遠、最黯淡的生活道路。希望上述的文章信息可以給你一些指引，讓你在困惑中找到迷途的方向，繼續閱讀，你將了解更多的海南人才引進落戶多久資訊！
4、解決人才醫療保障
按照層次為在海南工作的高層次人才提供高效、便捷、安全、優質的醫療服務。其中，將全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍，按照大師級人才每人每年2萬元；
杰出人才每人每年1萬元的標準，享受由政府提供的相應層次的醫療保健服務待遇，保障金額還將隨經濟發展不斷提高，其配偶及直系親屬還可以享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”服務;
領軍人才享受就醫“綠色通道”服務的同時，還享受年度健康體檢等服務;拔尖以上人才將享受政府統一購買的商業健康團體保險;
柔性引進的大師級人才、杰出人才和領軍人才也可以享受就醫“綠色通道”服務。
現在，通過閱讀以上的文章，你已經對海南人才引進落戶多久有了一定的了解，我想你也想輕松的解決問題，那么最好的解決方案是行動了，你現在需要做的就是把學習到的知識落實到行動上面去。我知道你很忙，你要讀的東西都多得讀不過來，然而這就是我為什么想讓你去行動的原因。
