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一、海南人才落戶主要條件有哪些?
1、年齡在55周歲以下的,符合下列條件之一的人才:
①教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生;
②具有碩士以上學位的人才;
③具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才
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2、年齡在40周歲以下的,符合下列條件之一,且與本省各類用人單位簽訂3年以上期限勞動合同的:
①具有全日制普通大專及以上學歷;
②中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。
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3、45周歲以下及45-55周歲技能型三無落戶
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二、辦理海南戶口的需要需要哪些材料呢?
符合條件的人才和需提交相關的材料
1、高校畢業生在海口市就業落戶
①自2003年起非應屆高校畢業生,
提交材料:勞動(聘用)合同.《普通高等學校畢業證書》、居民戶口簿、居民身份證;
②2014年以后(含2014年)畢業且自主創業的高校畢業生,
提交材料:《普通高等學校畢業證書》、《營業執照》和居民戶口簿、居民身份證。
一會兒,我將告訴你如何才能做到,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。在追尋真理方面,前方的道路還很漫長。但我將百折不撓,不遺余力地(上天下地)去追求和探索!理論結合實際行動,這樣你才能更容易的了解海南落戶可以先落戶嗎的問題!
2、年齡在55周歲以下,按本省有關規定認定的高層次人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證,高層次人才認定材料。
3、年齡在55周歲以下,具有碩士以上學位的人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、學位證書。
4、年齡在55周歲以下,具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、技術職稱證書或職業資格證書。
5、年齡在55周歲以下,上年度工資性收入達到30萬元以上,且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、上年度在本省工資性收入證明及繳納個人所得稅憑證。
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6、年齡在55周歲以下,擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果,在本省所聘企業以技術入股,入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、省級行業主管部門的確認意書。
7、年齡在55周歲以下,在本省領辦、創辦企業,其產品符合本省12個重點產業支持方向,并為所在企業的主要創辦人,且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、省級行業主管部門的確認意見書。
8、年齡在55周歲以下,教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、學歷證書。
9、近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才,獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上,年齡在40周歲以下,且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同,可選擇在工作地或實際居住地申請落戶。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、創新創業、職業技能競賽獲獎證書及法人登記證書或勞動合同文本。
10、具有全日制普通大專及以上學歷,或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格,年齡在40周歲以下,且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同,可選擇在工作地或實際居住地申請落戶。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、學歷證書或職稱證書(職業資格證書)及法人登記證書或勞動合同文本。申請在實際居住地落戶的,需提交本人或配偶的合法房產證明(租賃合同)。
11、在引進市縣領辦、創辦科技型企業,對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、市政府的確認意見書。
12、在引進市縣同一用人單位工作滿1年,且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同,符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
提交材料:居民戶口簿、居民身份證、市縣政府的確認意見書。
在海口有合法穩定住所的提供房屋產權證或購房合同和發票;沒有合法穩定住所的提供公司營業執照副本復印件。
配偶及共同居住生活的未成年子女和父母隨遷的,提交隨遷人員與本人的關系證明、居民戶口簿。
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三、入戶海南后有哪些方便和好處呢?
別忘了,除了免稅之外,海南還有一些香港完全沒有的獨特資源。
首先海南的旅游資源比香港更豐富。
其次,海南對中國的旅游者肯定會更加友善。
上面這些因素疊加極可能是海南在購物天堂這個層面上超越香港。那購物天堂如果與沙灘海浪產生化學反應,也會進一步推動海南的旅游業。那不難推測搞海南旅游在未來也將走出一條昂揚的增長曲線。
然后它讓我震驚了,一個人的經驗是要在刻苦中得到的,也只有歲月的磨煉能夠使它成熟。繼續閱讀,你將了解更多的海南落戶可以先落戶嗎相關內容!
第二,國家政策為海南營造一個低稅率環境,讓海南成為一個國際性的創業。要深入理解這個問題,我們需要一個分析框架。
通常一個地區的營商環境升級需要四個因素相互聯動來形成。
分別是企業家、人才、資金和政策,政策的作用比較特別。他會吸引另外三個要素,而企業家資本這兩個要素之間會相互吸引,企業家和人才之間也會相互吸引。
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