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一、海南省引進人才落戶需要哪些條件？
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為便利各類人才特別是青年人才在瓊落戶，海南進一步放開落戶限制。符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在我省任一城鎮申請落戶：
1.按我省有關規定認定的高層次人才；
2.具有碩士以上學位的人才；
3.具有高級專業技術資格、高級技師職業資格的人才；
4.上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來我省就業人才。上述標準隨我省人均工資水平變化適時調整；
5.擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在我省所聘用企業以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才；
6.在我省領辦、創辦企業，其產品符合我省12個重點產業支持方向，并為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才；
為了幫助你真正掌握這些知識要點，接下來，我再分享更多……
7.教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。
符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在我省領辦、創辦企業或與我省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或實際居住地申請落戶：
1.近3年內獲得各類省級以上政府或行業主管部門頒發的創新創業獎項的人才，獲得國家級職業技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業技能競賽個人一等獎以上的人才;
2.具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。
符合下列條件之一的人才，可在工作地或實際居住地申請落戶：
1.在引進市縣領辦、創辦科技型企業，對當地產業發展起到一定引領作用的創新創業人才;
2.在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經濟社會發展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。
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二、辦理海南戶口過程中主要的交驗材料有哪些？
1、申請人《居民戶口簿》，《居民身份證》或《社會保障卡》。
2、申請人《居住證》。
3、系統無法核驗從業人員基本養老保險、醫療保險的，提交本月(或上月)的養老保險、醫療保險清單。
另一個要點：書是窗戶——高爾基說：“每一本書，都在我面前打開一扇窗戶。”繼續閱讀，你將會了解更多的海南老戶口本信息！
4、憑本人(或配偶或子女或父母)房屋權屬證書或房管部門備案的購房合同(附付款發票)或政府有關部門出具的回遷證明材料可在自有產權房屋落戶；
憑房管部門簽發的本人(或配偶或子女或父母)租賃證可在居住地社區集體戶落戶；
居住在政府單位管理的公房的，憑本人(或配偶或子女或父母)租賃證或政府單位出具的住宿證明可在居住地社區集體戶落戶；
居住在用人單位集體宿舍的，憑該集體宿舍的房屋權屬證書(或單位租賃證)，住宿證明(或個人租賃證)和勞務關系證明可在居住地社區集體戶落戶；
憑《居住證》可在居住地社區集體戶落戶。
那么你覺得是什么，每個人都知道，把語言化為行動，比把行動化為語言困難得多。如果你對以上分享的海南老戶口本信息有了一定小解，那么接下來實際行動更重要！
5、配偶隨遷的，提交《結婚證》及配偶《居民戶口簿》;
子女、父母隨遷的，提交子女、父母的《居民戶口簿》，《居民戶口簿》不能體現親屬關系的，還需提交《出生醫學證明》、或戶口登記機關(公證部門)出具的關系證明、或國家機關(事業單位)人事檔案親屬關系記錄、或親子鑒定證明。
不管你對問題是否了解……一旦你學會并運用短文里的知識，你就能獲得你想要的解決方案，成功辦理你的事情！
那海南戶口，落戶海南有什么優勢和好處呢？
1、購房政策優惠
一是在人才購房方面，《行動計劃》明確提出對引進的各類人才自在瓊落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限購政策限制。柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。
二是在人才住房保障方面，海南將為引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才分別按200平方米、180平方米、150平方米標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。
同時，為其他各類人才提供住房租賃補貼，其中拔尖人才每月5000元；
其他類高層次人才每月3000元，40歲以下的全日制碩士生每月2000元，
35歲以下的全日制本科生每月1500元，連續補貼3年。
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2、解決高層次人才子女入學的問題
為高層次人才子女在海南入學、參加中考和高考，提供了一系列的優惠政策，比如領軍以上層次人才子女戶籍轉入海南的，參加高考不受報考批次限制;
其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當的原則予以解決。
這一次的《行動計劃》又將大師級人才、杰出人才子女中小學、幼兒園入學問題采取“一事一議”方式解決的范圍進一步擴大到其直系親屬，實際上也是更便于一些高端人才工作之余還能同時照顧孫子女上學的生活需要。
繼續閱讀，我將告訴你關于海南老戶口本更多信息，同時也建議你把所了解的用于實踐，一位智者曾經說過“光讀書不思考也許能使平庸之輩知識豐富，但它決不能使他們頭腦清醒。”
3、解決人才配偶就業
《行動計劃》從關心關愛人才的角度，相應提出了解決配偶就業的相關舉措。比如全職引進的各類高層次人才，配偶為公務員或事業單位人員的，對口安排相應工作;
配偶為企業人員的，安排到企業工作;配偶未就業且符合崗位條件的，經考核安排到事業單位就業;
其他未就業的，按當地社會平均工資一定比例發放生活補助，3年內為其繳納基本養老和醫療保險。
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4、解決人才醫療保障
按照層次為在海南工作的高層次人才提供高效、便捷、安全、優質的醫療服務。其中，將全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍，按照大師級人才每人每年2萬元；
杰出人才每人每年1萬元的標準，享受由政府提供的相應層次的醫療保健服務待遇，保障金額還將隨經濟發展不斷提高，其配偶及直系親屬還可以享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”服務;
領軍人才享受就醫“綠色通道”服務的同時，還享受年度健康體檢等服務;拔尖以上人才將享受政府統一購買的商業健康團體保險;
柔性引進的大師級人才、杰出人才和領軍人才也可以享受就醫“綠色通道”服務。
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